Покроковий посібник із рекламування вакансій для бізнесу та HR-команд

Вступ до реклами з підбору персоналу

Реклама з підбору персоналу — це стратегічна практика просування вакансій для залучення кваліфікованих кандидатів. Вона охоплює створення і розповсюдження оголошень про роботу через різні канали, зокрема онлайн-дошки вакансій, соціальні мережі, сторінки кар'єри компанії, пошукові системи, а також традиційні засоби масової інформації, як-от газети або радіо.

У сучасному конкурентному ринку талантів реклама з підбору персоналу виходить за межі простого розміщення вакансій. Вона відіграє вирішальну роль у формуванні бренду роботодавця, проведенні цільових кампаній і використанні аналітики для ефективного охоплення потрібної аудиторії. Застосовуючи стратегії, засновані на даних, такі як демографічне таргетування, кампанії з оплатою за клік (PPC) і програматична реклама, організації можуть покращити свою видимість, взаємодіяти з кандидатами, які відповідають їхній культурі, і залучати найкращі таланти з відповідними навичками.

Типи медіа для реклами з підбору персоналу

Реклама з підбору персоналу не обмежується одним каналом. Сьогодні бізнеси використовують поєднання цифрових і традиційних платформ для максимізації видимості та ефективного залучення найкращих талантів. Нижче представлено ключові типи медіа та те, як кожен із них допомагає будувати сильніші кампанії з найму:

• Онлайн-дошки вакансій та кар'єрні сайти

Платформи, такі як LinkedIn, Indeed та Glassdoor, дозволяють розміщувати оголошення про вакансії з точним таргетингом. Вони приваблюють активних шукачів роботи, які готові подавати заявки, що робить їх важливими для будь-якої стратегії найму. Платні списки та опції брендінгу роботодавця додатково підвищують видимість. З часом це створює пул відповідних кандидатів, які довіряють вашому бренду.

• Реклама у соціальних мережах

Рекламні оголошення про набір персоналу на платформах, таких як Facebook, Instagram і X (раніше Twitter), охоплюють як активних, так і пасивних кандидатів. Завдяки таргетингу за демографічними показниками, ви можете демонструвати культуру вашого робочого середовища та залучати різноманітних кандидатів. Спонсоровані публікації та відеокампанії значно підвищують залученість. Крім того, соціальні мережі забезпечують інтерактивне спілкування, що розвиває сильніші відносини з кандидатами.

• Програматична реклама

Програматична реклама для набору персоналу використовує штучний інтелект та автоматизацію для ефективного розміщення оголошень про роботу на різних платформах. Вона аналізує дані, щоб забезпечити появу ваших оголошень там, де знаходяться відповідні кандидати. Це зменшує витрати на неефективну рекламу, одночасно покращуючи якість кандидатів. Програматичні кампанії також дозволяють оптимізувати в реальному часі для кращого повернення інвестицій.

• Реклама в пошукових системах (PPC)

Рекламні кампанії з оплатою за клік (PPC) на Google та Bing розміщують ваші оголошення про вакансії перед людьми, які активно шукають відповідні ролі. Це забезпечує високу зацікавленість і миттєву видимість для важливих вакансій. PPC також дозволяє здійснювати таргетинг за місцезнаходженням, щоб залучати кандидатів із певних регіонів. Аналітика, що надається, допомагає вдосконалювати кампанії для майбутніх потреб у наймі.

• Традиційні медіа (друк, радіо та телебачення)

Хоча цифрові платформи домінують, традиційні рекламні оголошення для найму все ще працюють у певних галузях та для різних демографічних груп. Газети, галузеві журнали та радіо допомагають ефективно досягати місцевих або специфічних аудиторій. Ці канали особливо корисні для робітничих професій або регіонів із низьким рівнем цифрової проникливості. Поєднання традиційних і цифрових методів може забезпечити найкраще з обох світів.

• Внутрішні канали рекрутингу

Внутрішні дошки оголошень про роботу та програми рекомендацій співробітників є потужними та економічно ефективними. Вони заохочують поточних співробітників подавати заявки або рекомендувати кваліфікованих кандидатів. Це не лише знижує витрати на наймання, але й покращує культурну відповідність і утримання персоналу. Сильні внутрішні кампанії з рекрутингу сприяють лояльності та залученості серед ваших співробітників.

Як досягти ефективної реклами з найму?

Реклама з найму є найефективнішою, коли керується чітким планом, а не випадковими оголошеннями про роботу. Сильна стратегія допомагає залучати найкращі таланти, знижувати витрати на наймання і зміцнювати бренд роботодавця. Нижче наведено процес впровадження кампаній з найму:

1
1. Визначте цільовий образ кандидата

Почніть із визначення, хто ваші ідеальні кандидати з точки зору навичок, досвіду та місцезнаходження. Це гарантує, що ваші оголошення будуть звернені безпосередньо до правильної аудиторії. Детальні образи кандидатів допомагають створювати повідомлення, які резонують, і вибирати платформи, на яких ці кандидати найактивніші. З часом це призводить до більшої кількості релевантних заявок і меншої кількості невідповідних резюме.

2
1. Використовуйте цілеспрямовану аналітику, засновану на даних

Використовуйте аналітику, щоб зрозуміти, звідки надходять найкращі кандидати, і відповідно розподіліть свій бюджет Інструменти програматичної реклами та аналітики рекрутингу допомагають удосконалювати кампанії в режимі реального часу Відстеження таких метрик, як вартість за клік, коефіцієнти конверсій та якість заявок, забезпечує вищу окупність інвестицій (ROI) Цей підхід, заснований на даних, дозволяє постійно оптимізувати процеси та випереджати конкурентів

3
1. Зосередьтеся на контенті щодо брендингу роботодавця

Кандидати більш схильні подавати заявки, якщо вони відчувають зв’язок із цінностями та культурою вашої компанії Демонструйте відгуки співробітників, відео за лаштунками та можливості для розвитку у своїх рекрутингових оголошеннях Захоплююче сторітелінг створює емоційний зв’язок із шукачами роботи Це не лише збільшує кількість заяв, але й привертає кандидатів, які відповідають вашій робочій культурі.

4
1. Використовуйте багатоканальну рекламу

Не покладайтеся лише на одну платформу; використовуйте комбінацію дошок вакансій, соціальних мереж, PPC-реклами та внутрішніх каналів. Багатоканальне охоплення збільшує вашу аудиторію як серед активних, так і серед пасивних шукачів роботи. Диверсифікація медіаміксу також зменшує залежність від алгоритму однієї платформи. Цей інтегрований підхід допомагає створити стабільний потік талантів для різних ролей.

5
1. Оптимізуйте рекламні матеріали та заклики до дії

Погано написані оголошення про вакансії не привертають увагу. Використовуйте чіткі, цікаві назви вакансій, стислі описи та переконливі заклики до дії, щоб залучати кліки та заявки Візуальні елементи, як-от відео або інфографіка, можуть зробити ваші оголошення більш виразними Тестування кількох творчих підходів допомагає виявити те, що найкраще резонує з вашою цільовою аудиторією

Створення ефективної реклами з набору персоналу виходить за межі тексту; переконлива візуалізація та захоплюючі формати відіграють ключову роль у приверненні уваги кандидатів Саме тут Pippit вирізняється, пропонуючи інструменти на основі AI для створення якісних відео, графіки та готових до соціальних мереж творчих матеріалів, адаптованих для кампаній з найму З такими функціями, як мультимодальний генератор контенту, шаблони, які можна налаштовувати, і формати реклами, готові до вірусного поширення, Pippit допомагає компаніям створювати візуально привабливі оголошення про набір персоналу, які резонують як з активними, так і з пасивними шукачами роботи

Використовуйте Pippit для створення візуалізації оголошень про найм

Сучасна реклама з набору персоналу вимагає більше, ніж просто опублікування вакансій — вона потребує візуально привабливих кампаній, які привертають увагу та формують сильний імідж роботодавця Pippit спрощує це, пропонуючи інструменти на основі AI для створення динамічних візуалізацій, адаптованих для кампаній із найму З функцією генерації відео ви можете миттєво перетворювати описи вакансій або історії бренду у готові до платформ відеооголошення Його функція AI-дизайну розумно вдосконалює макети, кольори і графіку для створення стильних, професійних рекламних матеріалів для найму роботи. Разом із налаштовуваними шаблонами та мультимодальним створенням контенту, Pippit допомагає бізнесу створювати високоякісну креативну графіку у великих обсягах. Поєднуючи автоматизацію з творчістю, це дає змогу швидше, економніше та ефективніше проводити рекламні кампанії для найму роботи в різних каналах.

Покрокова інструкція створення відеореклам для найму з використанням Pippit

Створення відеореклам для найму з Pippit швидке та інтуїтивно зрозуміле. У цій покроковій інструкції ви перетворите опис вакансії на елегантне відео, готове для платформи, використовуючи генерацію відео від Pippit. Ми розглянемо підказки, ресурси, співвідношення сторін, субтитри та налаштування експорту, щоб ваша реклама була ефективною на LinkedIn, Instagram та сайтах для вакансій. Натисніть на посилання нижче, щоб розпочати:

КРОК 1
1. Перейдіть до розділу «Генератор відео»

Розпочніть створення відео для рекрутингу, зареєструвавшись у Pippit за наданим посиланням. Після реєстрації перейдіть на головну сторінку Pippit і натисніть на опцію «Генератор відео». Далі вам буде запропоновано завантажити логотип вашої компанії, додати зображення команди або робочого місця, вставити текст опису вакансії або прикріпити відповідний документ для ролі, яку ви рекламуєте. Після подачі інформації виберіть режим Agent (розумніший, ідеальний для кастомізованих рекрутингових оголошень) або режим Lite (швидший, чудовий для швидких кампаній з найму), щоб створити ваше рекрутингове відео.

Після цього ви потрапите на сторінку «Як ви хочете створювати відео». Введіть назву вашої рекрутингової кампанії (наприклад, «Приєднуйтесь до нашої програми для випускників») і додайте ключові моменти, такі як культура компанії, можливості зростання та дедлайни подачі заявок. Прокрутіть далі до розділів «Типи відео» та «Налаштування відео», де ви можете вибрати короткі відео, оптимізовані для Instagram Reels, TikTok або заходів з найму на кампусах. Оберіть AI-аватар і голос, що відповідають молодому таланту, виберіть співвідношення сторін і мову, а також встановіть коротку тривалість, яка ідеально підходить для рекламних оголошень про набір персоналу Натисніть «Генерувати», щоб створити захоплююче відео про найм, спрямоване на залучення нових кандидатів

КРОК 2
1. Дозвольте AI створити та редагувати ваше відео

Pippit створить динамічні відео-реклами для набору персоналу, які демонструють культуру вашого робочого місця та кар'єрні можливості всього за кілька секунд Ви отримаєте кілька варіацій, що наголошують на історії вашого бренду, відгуках працівників і ключових перевагах, які приваблюють потенційних кандидатів Перегляньте створені варіанти та виберіть той, який ідеально відображає бренд вашого роботодавця Наведіть курсор на ваш вибір, щоб дослідити «Змінити відео» для коригування візуальних елементів, «Швидке редагування» для додавання слогану вашої компанії щодо найму, або «Експорт» для поширення на Facebook, Instagram чи кар'єрних сайтах Якщо вам потрібен новий творчий підхід, натисніть «Створити нове», щоб створити ще одну партію захоплюючих рекламних оголошень про найм

Для швидкого коригування кампанії з найму натисніть «Швидке редагування», щоб змінити повідомлення вашої реклами для кращого залучення цільових кандидатів. Змініть сценарій, додавши переваги, що стосуються конкретної ролі, оновіть аватари або голоси для відображення різноманітності та інклюзивності, а також вставте командні знімки або фотографії офісу, щоб показати культуру вашого робочого місця. Додатково змініть дизайн підписів, щоб виділити дедлайни, вакансії та контактні дані, забезпечивши, що ваша рекрутингова історія в Instagram є захоплюючою та зосередженою на конверсії.

КРОК 3
1. Перегляньте та експортуйте ваше відео

Для повної творчої гнучкості у відео для найму скористайтеся «Редагувати більше». Розширений редактор дозволяє налаштувати все—застосувати. Ви можете додатково оптимізувати закадровий голос для більшої чіткості та дружності, прибрати будь-які відволікаючі фонові звуки та додати стокові зображення, що демонструють співпрацю або корпоративні переваги. Це ідеальний спосіб перетворити звичайний ролик для найму на високоефективний інструмент залучення талантів.

Після завершення вашого рекрутингового відео натисніть «Експорт», щоб зберегти його та підготувати до розповсюдження. Ви можете опублікувати його безпосередньо на порталах вакансій, завантажити на сторінку кар’єри вашої компанії або поділитися ним у соціальних мережах, щоб залучити найкращих фахівців. Надсилання відео електронною поштою або через WhatsApp дозволяє швидко зв’язатися з кандидатами. Це забезпечує видимість, зацікавленість і доступність вашого повідомлення про набір персоналу для відповідної аудиторії.

Поетапна інструкція зі створення рекламних плакатів для набору персоналу за допомогою Pippit

Створюйте рекламні публікації за допомогою підказок і налаштовуйте макети, типографіку та стиль заголовків відповідно до бренду вашого роботодавця, а потім швидко повторюйте процес завдяки розумним рекомендаціям. Натисніть на посилання нижче, щоб створити своє перше оголошення для набору персоналу, розроблене штучним інтелектом:

КРОК 1
1. Виберіть AI дизайн у Image studio

На головній сторінці Pippit перейдіть до меню з лівого боку та натисніть на "Image studio" у розділі "Creation". Опинившись в Image studio, натисніть на "AI design" у розділі "Level up marketing images" і оберіть його.

КРОК 2
1. Введіть запит і створіть дизайн

У робочій області AI дизайну Pippit почніть із введення короткого запиту, що описує вашу рекламу для набору персоналу. Наприклад: "Банер із текстом «Набір співробітників» жирним шрифтом, фото дружної команди та корпоративними кольорами." Активуйте "Enhance Prompt", щоб удосконалити дизайн і надати йому професійного вигляду. Виберіть "Будь-яке зображення" у розділі "Image type", щоб створити пости для стрічок, роликів чи банерної реклами. Тоді виберіть стиль, який виділяється в соціальних мережах, наприклад, «об'ємний текст», «мінімалістичний сучасний» або «ігровий корпоративний» Налаштуйте формат за допомогою функції змінення розміру для кількох платформ (TikTok, Instagram або Facebook) Клацніть «генерувати», щоб миттєво створити творчі оголошення для набору персоналу, які допоможуть вашим вакансіям стати вірусними

КРОК 3
1. Виберіть, налаштуйте та завантажте постер

Штучний інтелект Pippit створив кілька варіантів оголошень про набір персоналу—виберіть той, який змусить кандидатів зупинитися під час перегляду Відкрийте вибраний дизайн у редакторі та налаштуйте його, додавши назву вашої компанії, назву посади та яскраві візуальні елементи Поліпшіть взаємодію за допомогою фонів, створених штучним інтелектом, які відповідають вашій галузі, вирізання для автентичних фотографій команди, а також інструментів HD і прозорості для того, щоб заголовок «Ми наймаємо» був непомітним Потрібно продемонструвати переваги, такі як гнучкий графік або можливості зростання? Використовуйте функцію «Додати текст», щоб додати переконливий контент. Зануртеся в «Редагувати більше» для професійного рівня налаштувань. Коли ваша вакансія виглядає непереборною, натисніть «Завантажити» та розмістіть її на LinkedIn, Instagram або Facebook, щоб швидко залучити кваліфікованих кандидатів.

Додаткові функції Pippit, які можна використовувати для створення рекламних оголошень про наймання

• Аватари та голоси

Оживіть свої рекламні оголошення про наймання за допомогою аватарів на основі штучного інтелекту і закадрового голосу. Створіть цифрового рекрутера, який говорить безпосередньо до кандидатів дружнім і професійним тоном — ідеально для відео-вакансій або промоцій на ярмарках кар'єри. Обирайте різноманітні аватари та природні голоси, щоб включно представляти ваш бренд. Це додає людяності вашим рекрутинговим кампаніям, роблячи їх більш привабливими та зрозумілими для пошукачів роботи.

• Шаблони з можливістю налаштування

Легко створюйте оголошення про наймання за допомогою готових рекрутингових шаблонів. Незалежно від того, чи це публікації вакансій на LinkedIn, історії про наймання в Instagram або оголошення «Шукаємо співробітників», шаблони Pippit оптимізовані для кожної платформи. Просто додайте назву вашої компанії, посаду, переваги та кольори бренду. Інтерфейс із функцією перетягування економить час, забезпечуючи професійний вигляд ваших оголошень про наймання, які відповідають стилю бренду.

• Масове редагування

Потрібні кілька візуалізацій для різних ролей або відділів? Функція масового редагування у Pippit дозволяє налаштовувати кілька оголошень одночасно. Завантажте один шаблон і додайте деталі, специфічні для ролей — такі як назви посад, інформацію про зарплату та місцезнаходження — у масовому режимі. Це ідеально підходить для компаній, які займаються масштабним наймом, скорочуючи час на дизайн і зберігаючи узгодженість бренду.

• Розумне обрізання

Переконайтеся, що ваші оголошення про вакансії завжди виглядають ідеально на кожній платформі за допомогою інструмента розумного обрізання від Pippit. Він автоматично налаштовує відео для TikTok, Instagram та Facebook. Більше ніяких обрізаних логотипів чи урізаних заголовків — ваші візуальні матеріали для рекрутингу завжди матимуть правильне кадрування та пропорції. Це допомагає максимізувати видимість і залучення кандидатів незалежно від того, де ви розміщуєте оголошення.

Переваги рекрутингової реклами.

У сучасному ринку, орієнтованому на таланти, рекрутингова реклама пропонує значно більше, ніж просто розміщення оголошень про вакансії. Вона стратегічно позиціонує вашу компанію для залучення та конвертації найкращих талантів. Давайте розглянемо, як це може змінити результати вашого найму:

• Залучає висококваліфікованих кандидатів.

Ефективна реклама вакансій дозволяє вам націлитися на певні демографічні групи, навички та місця розташування. Це забезпечує, що ваші оголошення про вакансії досягнуть професіоналів, які найбільше підходять для цієї ролі, зменшуючи кількість невідповідних заявок. Завдяки використанню таргетування, заснованого на даних, ви можете зосередити свої зусилля на платформах, де ваші ідеальні кандидати найбільш активні. Це призводить до заявок вищої якості та загального покращення результатів набору.

• Покращує бренд роботодавця

Окрім заповнення ролей, реклама вакансій розвиває імідж вашої компанії як привабливого місця роботи. Акцентування уваги на культурі, цінностях і можливостях для розвитку допомагає вам виділитися серед конкурентів. Сильний бренд роботодавця також зменшує плинність кадрів, залучаючи кандидатів, які поділяють вашу місію. З часом це призводить до кращого залучення працівників та довгострокового утримання.

• Розширює охоплення на різних платформах

За допомогою платної реклами, кампаній у соціальних мережах і програматичних дощок оголошень для роботи рекрутингове оголошення охоплює як кандидатів, які активно шукають, так і тих, хто пасивно вивчає можливості, розширюючи ваш пул талантів. Багатоканальні кампанії збільшують впізнаваність бренду серед висококваліфікованих спеціалістів. Це також допомагає звернутися до різноманітних пулів талантів, які традиційні оголошення можуть не помічати. Ширше охоплення означає, що ваші кампанії найму готові до можливих скорочень талантів у майбутньому.

• Покращує швидкість та ефективність найму

Цільові кампанії допомагають скоротити час найму, швидше залучаючи релевантних кандидатів. Автоматизована реклама на основі даних додатково оптимізує процес найму. Використання інструментів штучного інтелекту та аналітики дозволяє налаштовувати кампанії в реальному часі для кращої ефективності. Це гарантує швидке заповнення важливих посад, знижуючи витрати на тривалі вакансії.

• Надає вимірювані результати та ROI

На відміну від традиційних оголошень, цифрова реклама з підбору персоналу пропонує аналітику щодо показів, кліків та заявок. Це допомагає вдосконалювати стратегії для кращої економічної ефективності та вищого ROI. Безперервно відстежуючи метрики, ви можете визначити, які платформи приносять найякісніших кандидатів. З часом це призводить до розумнішого витрачання на рекламу та стабільного успіху в наймі.

5 прикладів реклами з підбору персоналу

Ось п'ять реальних прикладів визначних кампаній з реклами для підбору персоналу — креативних, впливових та надихаючих:

• Австралійська федеральна поліція (\"Перерваний злочин\" Подкаст)

AFP співпрацювала з популярним подкастом про справжні злочини для випуску «Перерваний злочин», серії, що аналізувала реальні кримінальні розслідування, водночас тонко демонструючи слідчі навички, необхідні для поліцейської роботи. Результат? Кількість заявок від жінок зросла на 40%, а відвідуваність сайту з набору персоналу збільшилася на 114%. Ця кампанія показала, як розповіді через нішеві медіа можуть успішно привабити недостатньо представлені демографічні групи.

• IKEA: \"Інструкції для кар'єри в кожній упаковці\"

Для запуску нового магазину в Австралії компанія IKEA приховала кар'єрні оголошення всередині інструкцій зі збирання меблів—націлюючи їх на вже наявних клієнтів, які є прихильниками бренду. Кампанія принесла 4,285 заявок і призвела до 280 наймів — усе це з мінімальними додатковими витратами. Це довело, що інтеграція рекламних оголошень про вакансії у шлях клієнта може підвищити автентичність і залученість.

• Ogilvy: \"Найкращий у світі продавець's\" виклик

Ogilvy запросила кандидатів з усього світу подати креативне двохвилинне відео, де вони продають червону цеглину — оцінюючи креативність, комунікацію та майстерність продажів. Кампанія стала вірусною, підвищила впізнаваність Ogilvy і допомогла їм виявити найкращі таланти через нестандартний підхід. Цей інноваційний метод також посилив бренд Ogilvy як центр творчості та сміливих ідей.

• GCHQ: \"Розкрити код\" Головоломка для найму

Британська GCHQ запустила онлайн-конкурс з криптографії із серією складних головоломок. Більше ніж 400,000 людей взяли участь, але лише близько 1% розгадали це—ефективно виявляючи висококваліфікованих осіб для ролей у сфері кібербезпеки. Це підкреслило, як гейміфікація та рекрутинг, заснований на викликах, можуть допомогти відсіяти найбільш здібних кандидатів для нішевих ролей.

• Туризм Квінсленду: «Найкраща робота у світі»

У знаковій вірусній акції Туризм Квінсленду рекламував шестимісячну роль доглядача острова з оплатою 103,000 доларів США, запрошуючи кандидатів подати заявку у вигляді короткого відео. Кампанія створила медійну цінність понад 200 мільйонів доларів США, отримала нагороди у сфері реклами та стала культурним феноменом у маркетингу рекрутингу. Її успіх продемонстрував, як сміливі кампанії, орієнтовані на досвід, можуть досягати масштабного світового охоплення та залучати найкращі таланти.

Висновок

Рекламування вакансій еволюціонувало від простих оголошень про роботу до стратегічного, орієнтованого на дані процесу, що залучає кваліфіковані кадри, формує бренд роботодавця та прискорює ефективність найму. Ми дослідили його переваги, види медіа, практичні стратегії та реальні приклади, які показують, як інноваційні кампанії можуть забезпечити видатні результати. Основний висновок очевидний: успіх полягає у залученні правильної аудиторії, використанні багатоканальних платформ і створенні креативних, вимірюваних кампаній, які резонують із кандидатами.

Саме тут Pippit робить різницю. Як ваш Смарт-Креативний Агент, Pippit надає HR-командам і маркетологам інструменти на основі штучного інтелекту для створення переконливих оголошень про найм, генерації кампаній з акцентом на соціальні мережі та масштабування контенту без зусиль. Завдяки функціям, таким як мультимодальна креативність, AI-аватари та оптимізація, підкріплена даними, Pippit допомагає вам швидко та економічно ефективно охоплювати та залучати найкращих спеціалістів з усього світу. Готові трансформувати свої кампанії з найму? Розпочніть свою рекламу для найму з Pippit вже сьогодні!

Часті запитання

1
1. Як рекламне агентство з найму може допомогти бізнесу краще наймати?

Рекламне агентство з найму спеціалізується на створенні багатоканальних кампаній, формуванні бренду роботодавця та таргетингу на основі даних для забезпечення залучення найкращих спеціалістів у компанії. Вони часто співпрацюють із компаніями з реклами для набору персоналу та використовують платформи, як-от Pippit, яка забезпечує створення реклами на основі ШІ, мультимодальні кампанії та аналітику в реальному часі для покращення результатів найму.

2
1. Які з найкращих компаній з реклами для набору персоналу сьогодні?

Провідні компанії з реклами для набору персоналу зосереджуються на наданні індивідуальних кампаній, відео для брендингу роботодавців і контенту для найму, орієнтованого на соціальні мережі. Вони інтегрують розумні інструменти, як-от Pippit, що дозволяють командам створювати вірусні відеореклами, автоматизувати кампанії та демонструвати приклади переконливої ​​реклами для найму, які привертають увагу потенційних кандидатів.

3
1. Які види робіт у сфері реклами для набору персоналу існують у цій галузі?

Існує багато видів робіт у сфері реклами для набору персоналу, зокрема менеджери кампаній, стратеги цифрової реклами, фахівці із брендингу роботодавців і творці контенту. Професіонали на цих посадах часто працюють із агентствами з реклами для набору персоналу та використовують платформи, як-от Pippit, для розробки впливових кампаній зі створення робочих місць і оцінювання їх успішності на різних каналах.

4
1. Які існують креативні приклади рекламних оголошень про набір персоналу, що були успішними?

Деякі знакові приклади рекламних оголошень про набір персоналу включають \"Інструкції для кар'єри\" від IKEA, \"Розшифруй код\" від GCHQ та \"Найкраща робота у світі\" від Tourism Queensland. Ці кампанії використовували сторітелінг і креативний брендинг, подібно до того, як компанії з рекрутингової реклами досягають цього сьогодні за допомогою інструментів, таких як Pippit, що спрощує створення оголошень, відеокампаній та масштабованих соціальних стратегій відбору кандидатів.