Steg-för-steg-guide för rekryteringsannonsering för företag och HR-team

Introduktion till rekryteringsannonsering

Rekryteringsannonsering är den strategiska praxis att marknadsföra lediga tjänster för att attrahera kvalificerade kandidater. Det innefattar att skapa och distribuera jobbannonser över flera kanaler, inklusive online-jobbportaler, sociala medier, företags karriärsidor, sökmotorer och även traditionell media som tidningar eller radio.

I dagens konkurrensutsatta talangmarknad går rekryteringsannonsering bortom att bara publicera lediga tjänster. Det spelar en avgörande roll i att bygga arbetsgivarvarumärket, genomföra riktade kampanjer och använda analyser för att nå rätt målgrupp effektivt. Genom att använda datadrivna strategier såsom demografisk målgruppsinriktning, pay-per-click (PPC)-kampanjer och programmatisk annonsering kan organisationer förbättra synligheten, knyta an till kandidater som passar deras kultur och säkra topptalanger med rätt kompetens.

Typer av medier för rekryteringsannonsering

Rekryteringsannonsering är inte begränsad till en enda kanal. Företag använder idag en blandning av digitala och traditionella plattformar för att maximera synligheten och effektivt attrahera topptalanger. Nedan är de viktigaste medietyperna och hur varje hjälper till att bygga starkare rekryteringskampanjer:

• Onlinejobbtavlor och karriärwebbplatser

Plattformar som LinkedIn, Indeed och Glassdoor låter dig publicera jobbannonser med exakt riktad marknadsföring. De attraherar aktiva arbetssökande som är redo att ansöka, vilket gör dem till en viktig del av varje rekryteringsstrategi. Betalda listningar och utvalda arbetsgivarprofileringar ökar ytterligare synligheten. Med tiden bygger detta en pipeline av relevanta kandidater som litar på ditt varumärke.

• Sociala medier-annonsering

Rekryteringsannonser på plattformar som Facebook, Instagram och X (tidigare Twitter) når både aktiva och passiva kandidater. Med demografisk inriktning kan du framhäva din arbetsplatskultur och attrahera mångsidiga sökande. Sponsrade inlägg och videokampanjer ökar engagemanget avsevärt. Dessutom möjliggör sociala medier interaktiv kommunikation, vilket stärker kandidatrelationer.

• Programmatisk annonsering

Programmatisk rekryteringsannonsering använder AI och automatisering för att effektivt placera jobbannonser över flera plattformar. Det analyserar data för att säkerställa att dina annonser visas där rätt kandidater spenderar sin tid. Detta minskar onödig annonssatsning samtidigt som kvaliteten hos sökande förbättras. Programmatiska kampanjer möjliggör också optimering i realtid för bättre avkastning på investeringar (ROI).

• Sökmotorannonsering (PPC)

Betal-per-klick-kampanjer på Google och Bing placerar dina jobbannonser framför personer som aktivt söker efter relevanta roller. Detta säkerställer hög avsikt och omedelbar synlighet för kritiska öppningar. PPC möjliggör även platsbaserad målgruppsanpassning för att attrahera kandidater inom specifika regioner. De analytiska verktygen som tillhandahålls hjälper till att förfina kampanjer för framtida rekryteringsbehov.

• Traditionella medier (tryck, radio och TV)

Även om det digitala dominerar fungerar traditionella rekryteringsannonser fortfarande för vissa branscher och demografier. Dagstidningar, fackmagasin och radio hjälper till att nå lokala eller nischade kandidater effektivt. Dessa kanaler är särskilt användbara för yrken inom arbetarklass eller områden med låg digital penetration. Kombinationen av traditionella och digitala metoder kan erbjuda det bästa av båda världar.

• Interna rekryteringskanaler

Interna jobbtavlor och program för anställdas rekommendationer är kraftfulla och kostnadseffektiva. De uppmuntrar nuvarande anställda att ansöka eller rekommendera kvalificerade kandidater. Detta minskar inte bara anställningskostnaderna utan förbättrar också kulturell kompatibilitet och retention. Starka interna rekryteringskampanjer främjar lojalitet och engagemang bland din personal.

Hur uppnår man rekryteringsannonsering?

Rekryteringsannonsering är mest effektiv när den drivs av en tydlig plan snarare än slumpmässiga jobbannonser. En stark strategi hjälper dig att attrahera toppkandidater, minska rekryteringskostnader och stärka ditt arbetsgivarvarumärke. Nedan följer processen för att genomföra rekryteringskampanjer:

1
1. Definiera din målgrupps kandidatpersona

Börja med att identifiera vem dina ideala kandidater är när det gäller färdigheter, erfarenhet och plats. Detta säkerställer att dina annonser talar direkt till rätt målgrupp. Detaljerade personas hjälper dig att skapa budskap som engagerar och välja plattformar där dessa kandidater är mest aktiva. Med tiden leder detta till mer relevanta ansökningar och färre inkompatibla CV:n.

2
1. Använd datadriven inriktning och analys

Dra nytta av analys för att förstå var dina bästa rekryteringar kommer från och fördela din budget därefter. Programmatisk annonsering och rekryteringsverktyg för analys hjälper till att förbättra kampanjer i realtid. Att spåra mätvärden som kostnad per klick, konverteringsfrekvens och ansökningskvalitet säkerställer högre avkastning på investeringen (ROI). Detta datadrivna tillvägagångssätt gör att du kontinuerligt kan optimera och överträffa konkurrenterna.

3
1. Fokusera på arbetsgivarvarumärkets innehåll

Kandidater är mer benägna att ansöka när de känner en samhörighet med ditt företags värderingar och kultur. Visa upp medarbetarberättelser, bakom kulisserna-videor och tillväxtmöjligheter i dina rekryteringsannonser. Övertygande berättelser skapar en emotionell koppling till arbetssökande. Detta ökar inte bara antalet ansökningar utan attraherar också kandidater som passar din arbetskultur

4
1. Använd dig av annonsering via flera kanaler

Lita inte bara på en plattform; använd en kombination av jobbportaler, sociala medier, PPC och interna kanaler Utmaningar genom flera kanaler ökar din räckvidd till både aktiva och passiva arbetssökande Att diversifiera ditt mediemix minskar också beroendet av en plattforms algoritm Denna integrerade strategi hjälper dig att bygga en konsekvent talangpipeline för olika roller

5
1. Optimera annonsmaterial och uppmaningar till handling(CATs)

Dåligt skrivna jobbannonser misslyckas med att fånga uppmärksamheten Använd tydliga och engagerande jobbtitlar, kortfattade beskrivningar och övertygande uppmaningar för att driva klick och ansökningar. Visuella element som videor eller infografik kan göra dina annonser mer framträdande. Att testa flera kreativa format hjälper till att identifiera vad som bäst tilltalar din målgrupp.

Att skapa effektfulla rekryteringsannonser går utöver text; övertygande visuella element och engagerande format spelar en stor roll för att fånga kandidaternas uppmärksamhet. Det är här Pippit utmärker sig och erbjuder AI-drivna verktyg för att designa högkvalitativa videor, grafik och kreativa material redo för sociala medier, skräddarsydda för rekryteringskampanjer. Med funktioner som multimodal innehållsgenerering, anpassningsbara mallar och annonser redo att bli virala hjälper Pippit företag att skapa visuellt tilltalande rekryteringsannonser som når både aktiva och passiva jobbsökare.

Dra nytta av Pippit för att skapa visuella element för rekryteringsannonser.

Dagens rekryteringsannonsering kräver mer än att bara lägga upp jobb—det kräver visuellt engagerande kampanjer som fångar uppmärksamhet och bygger en stark arbetsgivarprofil. Pippit gör detta enklare genom att erbjuda AI-drivna verktyg för att skapa dynamiska visuella element anpassade för rekryteringskampanjer. Med sin videogenereringsfunktion kan du direkt omvandla jobbannonser eller varumärkesberättelser till plattformsanpassade videoannonser. Dess AI-design-kapacitet förfinar smart layouter, färger och grafik för att skapa polerade, professionella rekryteringsmaterial. Tillsammans med anpassningsbara mallar och multimodal innehållsskapande hjälper Pippit företag att producera högkvalitativa kreativa material i stor skala. Genom att kombinera automation med kreativitet möjliggör det snabbare, kostnadseffektiv och mer slagkraftig rekryteringsannonsering över flera kanaler.

Steg-för-steg-guide för att skapa videorekryteringsannonser med Pippit

Att skapa videorekryteringsannonser med Pippit är snabbt och intuitivt. I denna steg-för-steg-guide kommer du att omvandla en arbetsbeskrivning till en polerad, plattformsredo video med hjälp av Pippits videotjänst för skapande. Vi går igenom framställningar, tillgångar, bildformat, undertexter och exportinställningar så att din annons fungerar på LinkedIn, Instagram och jobbportaler. Klicka på länken nedan för att komma igång:

STEG 1
1. Navigera till avsnittet "Videogenerator"

Börja skapa din rekryteringsvideo genom att registrera dig på Pippit via den tillhandahållna länken. När du har registrerat dig, gå till Pippits startsida och klicka på alternativet "Videogenerator". Därefter uppmanas du att antingen ladda upp företagets logotyp, lägga till bilder på teamet eller arbetsplatsen, klistra in en jobbeskrivning eller bifoga ett relevant anställningsdokument för rollen du annonserar. Efter att ha skickat din information, välj mellan Agent-läge (smartare, perfekt för skräddarsydda rekryteringsannonser) eller Lite-läge (snabbare, utmärkt för snabba rekryteringskampanjer) för att skapa din rekryteringsvideo.

Efter detta kommer du till sidan "Hur du vill skapa videor". Ange titeln på din rekryteringskampanj (t.ex. "Bli en del av vårt traineeprogram") och lägg till viktiga höjdpunkter som företagskultur, utvecklingsmöjligheter och ansökningsfrister. Bläddra vidare till avsnitten "Videotyper" och "Videoinställningar", där du kan välja korta videor optimerade för Instagram Reels, TikTok eller campusrekryteringsevenemang. Välj en AI-avatar och röst som tilltalar unga talanger, välj bildförhållande och språk, och ange en kort körtid som är idealisk för rekryteringsannonser. Tryck till slut på "Skapa" för att producera en engagerande rekryteringsvideo anpassad för att locka nya kandidater.

STEG 2
1. Låt AI skapa och redigera din video

Pippit kommer att skapa dynamiska rekryteringsannonser som visar upp er arbetsplatskultur och era karriärmöjligheter på bara några sekunder. Du får flera variationer som lyfter fram er varumärkesberättelse, medarbetarberättelser och viktiga förmåner som kan tilltala potentiella sökande. Granska de genererade alternativen och välj det som bäst återspeglar ert arbetsgivarvarumärke. Hovra över ditt val för att utforska "Ändra video" för att justera visuella element, "Snabbredigeraren" för att lägga till företagets rekryteringsbudskap, eller "Exportera" för att dela på Facebook, Instagram eller karriärsidor. Om du vill ha en ny kreativ vinkel, klicka på "Skapa ny" för att producera en ny engagerande sats av rekryteringsannonser.

För snabba justeringar av rekryteringskampanjen, tryck på "Snabbredigering" för att revidera annonsens budskap så att det bättre tilltalar dina målgruppskandidater. Justera manuset med roller-specifika förmåner, uppdatera avatarer eller röster för att återspegla mångfald och inkludering, och lägg till teambilder eller kontorsbilder för att visa upp din arbetsplatskultur. Justera dessutom utformningen av bildtexter för att framhäva deadlines, lediga tjänster och kontaktuppgifter, och se till att din rekryteringsberättelse på Instagram är engagerande och fokuserad på konvertering.

STEG 3
1. Förhandsgranska och exportera din video

För full kreativ frihet i dina rekryteringsvideor, tryck på "Redigera mer." Den avancerade redigeraren låter dig finslipa allt—ansök. Du kan ytterligare optimera berättarrösten för tydlighet och tillgänglighet, städa upp störande bakgrundsljud och inkludera arkivbilder som visar samarbete eller företagsförmåner. Detta är det perfekta sättet att förvandla ett vanligt rekryteringsklipp till ett verktyg med hög påverkan för att attrahera talanger.

När din rekryteringsvideo är färdig, tryck på "Exportera" för att spara och förbereda den för distribution. Du kan publicera den direkt på jobbsajter, ladda upp den till företagets karriärsida eller dela den på sociala medier för att attrahera toppkandidater. Att skicka den via e-post eller WhatsApp gör det enkelt att snabbt nå kandidater. Detta säkerställer att ditt rekryteringsbudskap alltid är synligt, engagerande och tillgängligt för rätt målgrupp.

Steg-för-steg-guide för att skapa rekryteringsannonsaffischer med Pippit

Skapa annonser med hjälp av snabbval och förbättra layout, typografi och textstil för att matcha ditt arbetsgivarmärke. Iterera snabbt med smarta förslag. Klicka på länken nedan för att skapa din första AI-designade rekryteringsannons:

STEG 1
1. Välj AI-design från Image studio

Från Pippit-startsidan, gå till menyn till vänster och klicka på "Image studio" under avsnittet Skapande. När du är i Image studio, klicka på "AI-design" under "Förbättra marknadsföringsbilder" och klicka på den.

STEG 2
1. Ange prompt och generera design

Inne i Pippits AI-designarbetsyta, börja med att ange en snabb prompt som beskriver din rekryteringsannons. Till exempel: "Nu anställs banner med feta typsnitt, vänligt teamfoto och företagsfärger." Aktivera Enhance Prompt för att ge din design en polerad, högslagkraftig finish. Välj "Valfri bild" under Bildtyp för att skapa karriärinlägg för flöden, reels eller bannerannonser. Välj sedan en stil som sticker ut på sociala medier—som Puffy Text, Minimalistisk Modern eller Lekfull Corporate. Justera formatet med Resize för flera plattformar (TikTok, Instagram eller Facebook). Klicka på Generera för att direkt skapa ögonblickliga rekryteringsmaterial som hjälper dina jobbannonser att bli virala.

STEG 3
1. Välj, anpassa och ladda ner affischen.

Pippits AI har skapat flera alternativ för rekryteringsannonser—välj det som får kandidater att stanna upp vid scrollning. Öppna din valda design i redigeraren och anpassa den med ditt företagsnamn, tjänstetitel och slående visuella element. Förbättra engagemanget med AI-bakgrunder som passar din bransch, Cutout för autentiska teamfoton och HD- & Opacitetverktyg för att göra din "Vi rekryterar"-rubrik oemotståndlig. Behöver du visa fördelar som flexibla arbetstider eller utvecklingsmöjligheter? Använd funktionen "Lägg till text" för att lägga till övertygande text. Utforska "Redigera mer" för professionella justeringar. När din jobbannons ser oemotståndlig ut, klicka på ladda ned och distribuera den på LinkedIn, Instagram eller Facebook för att snabbt attrahera kvalificerade sökande.

Fler Pippit-funktioner som kan användas för att skapa rekryteringsannonser

• Avatarer och röster

Ge liv åt dina rekryteringsannonser med AI-avatarer och röstpålägg. Skapa en digital rekryterare som pratar direkt med kandidater med vänliga, professionella tonfall – perfekt för videorekryteringsannonser eller kampanjer för jobbmässor. Välj olika avatarer och naturligt klingande röster för att representera ditt varumärke inkluderande. Detta humaniserar dina rekryteringskampanjer, vilket gör dem mer engagerande och relaterbara för arbetssökande.

• Anpassningsbara mallar

Utforma rekryteringsannonser enkelt med färdiga rekryteringsmallar. Oavsett om det är för LinkedIn-jobbinlägg, Instagram-berättelser för anställning eller \"Nu anställer vi\"-annonser, är Pippits mallar optimerade för varje plattform. Lägg helt enkelt till ditt företagsnamn, jobbtitel, förmåner och varumärkesfärger. Den dra-och-släpp-gränssnittet sparar tid samtidigt som du säkerställer att dina rekryteringsannonser ser professionella och varumärkesanpassade ut.

• Batchredigering

Behöver du flera rekryteringsmaterial för olika roller eller avdelningar? Pippits funktion för batchredigering låter dig anpassa flera annonser samtidigt. Ladda upp en mall och tillämpa rollspecifika detaljer som jobbtitlar, löneinformation och plats i bulk. Detta är perfekt för företag som rekryterar i stor skala, vilket minskar design tiden och samtidigt bibehåller konsekvent varumärkesprofilering.

• Smart beskärning

Se till att dina jobbannonser alltid ser perfekta ut på varje plattform med Pippits verktyg för smart beskärning. Det justerar automatiskt videor för TikTok, Instagram och Facebook. Inga fler avklippta logotyper eller beskurna rubriker—dina rekryteringsbilder kommer alltid ha rätt inramning och proportioner. Detta hjälper till att maximera synlighet och kandidatengagemang oavsett var du publicerar.

Fördelar med rekryteringsannonsering.

I dagens talangdrivna marknad erbjuder rekryteringsannonsering mycket mer än enkla jobbannonser. Det positionerar strategiskt ditt företag för att attrahera och konvertera de bästa talangerna. Låt oss utforska hur det kan omdefiniera dina rekryteringsresultat:

• Attraherar högt kvalificerade kandidater.

Effektiv rekryteringsmarknadsföring gör det möjligt att rikta in sig på specifika demografiska grupper, färdigheter och platser. Detta säkerställer att dina jobbutannonser når de yrkesverksamma som är bäst lämpade för rollen, vilket minskar felaktiga ansökningar. Genom att utnyttja datadriven inriktning kan du fokusera dina insatser på de plattformar där dina ideala kandidater är mest aktiva. Detta resulterar i ansökningar av högre kvalitet och förbättrade övergripande rekryteringsresultat.

• Förbättrar arbetsgivarens varumärke

Utöver att fylla roller bygger rekryteringsmarknadsföring företagets image som en attraktiv arbetsplats. Att lyfta fram kultur, värderingar och utvecklingsmöjligheter hjälper dig att sticka ut från konkurrenterna. Ett starkt arbetsgivarvarumärke minskar också personalomsättningen genom att attrahera kandidater som delar din mission. På lång sikt leder detta till bättre medarbetarengagemang och långsiktig personalretention.

• Utökar räckvidden över flera plattformar

Med betalda annonser, sociala mediekampanjer och programatiska jobbsajter når rekryteringsannonsering kandidater som aktivt söker och de som passivt utforskar möjligheter, vilket breddar din talangpool. Multi-kanalskampanjer ökar exponering och varumärkesigenkänning bland toppkandidater. Detta hjälper dig också att nå olika talangpooler som traditionella annonser kan missa. En bredare räckvidd innebär att dina rekryteringskampanjer är framtidssäkrade mot talangbrist.

• Förbättrar rekryteringshastighet och effektivitet

Riktade kampanjer hjälper till att minska tid-till-anställning genom att attrahera relevanta kandidater snabbare. Automatiserad och datadriven annonsering effektiviserar dessutom rekryteringsprocessen ytterligare. Att använda AI-verktyg och analys gör det möjligt att justera kampanjer i realtid för bättre resultat. Detta säkerställer att kritiska positioner fylls snabbt, vilket minskar kostnaden för långvariga vakanser.

• Ger mätbara resultat och ROI

Till skillnad från traditionella annonser erbjuder digital rekryteringsannonsering analys på visningar, klick och ansökningar. Detta hjälper dig att förfina strategier för bättre kostnadseffektivitet och högre ROI. Genom att kontinuerligt spåra mätetal kan du identifiera vilka plattformar som ger kandidater av högsta kvalitet. Med tiden leder detta till smartare annonssatsningar och konsekvent framgång i rekrytering.

5 exempel på rekryteringsannonsering

Här är fem verkliga exempel på framstående rekryteringsannonseringskampanjer—kreativa, effektfulla och inspirerande:

• Australian Federal Police (\"Crime Interrupted\" Podcast)

AFP samarbetade med en populär true-crime-podcast för att lansera Crime Interrupted, en serie som analyserade verkliga brottsutredningar samtidigt som den subtilt visade upp de utredningskunskaper som behövs inom polisarbete. Resultatet? Ansökningar från kvinnor ökade med 40 % och besöken på rekryteringswebbplatsen steg med 114 %. Denna kampanj visade hur berättande via nischmedia framgångsrikt kan attrahera underrepresenterade grupper.

• IKEA: \"Karriärinstruktioner i varje förpackning\"

För lanseringen av en ny australiensisk butik gömde IKEA karriärannonser i monteringsinstruktionerna till sina flat-pack-möbler—riktade mot befintliga kunder som redan är förtjusta i varumärket. Kampanjen resulterade i 4 285 ansökningar och ledde till 280 anställningar—allt med minimala extra kostnader. Det visade att en smidig integrering av rekryteringsannonser i kundens resa kan öka autenticitet och engagemang.

• Ogilvy: \"Världens' bästa säljare\" utmaning

Ogilvy bjöd in kandidater från hela världen att skicka in en kreativ tvåminutersvideo för att sälja en röd tegelsten—i syfte att bedöma kreativitet, kommunikation och säljtalang. Kampanjen blev viral, ökade Ogilvys synlighet och hjälpte dem att identifiera toppförmågor genom ett okonventionellt tillvägagångssätt. Denna innovativa metod stärkte också Ogilvys varumärke som en plats för kreativitet och djärva idéer.

• GCHQ: \"Knäck koden\" pusselrekrytering

Storbritanniens GCHQ lanserade en onlinekryptografitävling med en serie utmanande pussel. Mer än 400 000 personer deltog, men endast cirka 1 % lyckades—vilket effektivt lyfte fram högkvalificerade individer för roller inom cybersäkerhet. Det underströk hur gamifiering och utmaningsbaserad rekrytering kan hjälpa till att filtrera fram de mest kvalificerade kandidaterna för nischade roller.

• Tourism Queensland: \"Världens bästa jobb\"

I en ikonisk viral kampanj annonserade Tourism Queensland ett sex månader långt arbete som ö-vakt med en lön på 103 000 USD och bjöd in kandidater att ansöka via en kort video. Kampanjen genererade ett globalt medievärde på över 200 miljoner USD, vann reklamutmärkelser och blev ett kulturellt fenomen inom rekryteringsmarknadsföring. Dess framgång visade hur djärva, upplevelsebaserade kampanjer kan uppnå massiv global exponering och attrahera toppkompetens.

Slutsats

Rekryteringsannonsering har utvecklats från enkla jobbannonser till en strategisk, datadriven process som attraherar kvalificerad talang, bygger arbetsgivarvarumärke och ökar anställningseffektiviteten. Vi utforskade dess fördelar, typer av medier, praktiska strategier och verkliga exempel som visar hur innovativa kampanjer kan ge anmärkningsvärda resultat. Den viktigaste insikten är tydlig: framgång ligger i att rikta sig till rätt målgrupp, utnyttja flerkanaliga plattformar och skapa kreativa, mätbara kampanjer som resonerar med kandidater.

Det är här Pippit gör skillnad. Som din Smart Creative Agent ger Pippit HR-team och marknadsförare AI-drivna verktyg för att utforma engagerande rekryteringsannonser, skapa sociala-first-kampanjer och smidigt skala innehåll. Med funktioner som multimodal kreativitet, AI-avatarer och dataunderstödd optimering hjälper Pippit dig att snabbt och kostnadseffektivt nå och engagera topptalanger globalt. Redo att förvandla dina rekryteringskampanjer? Börja med din rekryteringsannonsering med Pippit idag!

Vanliga frågor

1
1. Hur kan en rekryteringsannonseringsbyrå hjälpa företag att rekrytera bättre?

En rekryteringsannonseringsbyrå är specialiserad på att skapa flerkanaliga kampanjer, arbetsgivarvarumärkesbyggande och dataunderbyggd målinriktning för att säkerställa att företag attraherar toppkompetens. De samarbetar ofta med företag för rekryteringsannonsering och använder plattformar som Pippit, som tillhandahåller AI-drivna annonsmaterial, multimodala kampanjer och realtidsanalys för att förbättra anställningsresultat.

2
1. Vilka är några av de bästa företagen för rekryteringsannonsering idag?

Ledande företag för rekryteringsannonsering fokuserar på att leverera skräddarsydda kampanjer, arbetsgivarvarumärkesvideor och social först-anpassat innehåll för rekrytering. De integrerar smarta verktyg som Pippit, vilket gör det möjligt för team att skapa virala videoannonser, automatisera kampanjer och visa upp övertygande exempel på rekryteringsannonser som sticker ut för potentiella kandidater.

3
1. Vilka typer av jobb inom rekryteringsannonsering finns i branschen?

Det finns flera jobb inom rekryteringsannonsering, såsom kampanjchefer, digitala annonsstrateger, specialister inom arbetsgivarvarumärke och innehållsskapare. Yrkesverksamma inom dessa roller arbetar ofta med byråer för rekryteringsannonsering och använder plattformar som Pippit för att utforma effektiva jobbkampanjer och mäta deras framgång över olika kanaler.

4
1. Vilka är några kreativa exempel på rekryteringsannonser som fungerade bra?

Några ikoniska exempel på rekryteringsannonser inkluderar IKEAs "Karriärinstruktioner," GCHQs "Knäck koden," och Tourism Queenslands "Världens bästa jobb." Dessa kampanjer använde sig av berättande och kreativ branding, liknande vad rekryteringsannonseringsföretag uppnår idag med verktyg som Pippit, som förenklar skapandet av annonser, videokampanjer och skalbara sociala först-hirestrategier.