Ghid pas cu pas pentru publicitatea de recrutare destinat afacerilor și echipelor de HR

Introducere în publicitatea pentru recrutare

Publicitatea pentru recrutare este practica strategică de promovare a oportunităților de angajare pentru a atrage candidați calificați. Aceasta include crearea și distribuirea anunțurilor de angajare pe mai multe canale, inclusiv panouri de anunțuri online, rețele sociale, pagini de cariere ale companiei, motoare de căutare și chiar media tradițională, precum ziare sau radio.

În piața competitivă de talente de astăzi, publicitatea pentru recrutare depășește simpla postare a ofertelor de muncă. Joacă un rol crucial în construirea brandului de angajator, desfășurarea campaniilor direcționate și utilizarea analizelor pentru a ajunge eficient la publicul potrivit. Prin utilizarea strategiilor bazate pe date, cum ar fi direcționarea demografică, campaniile pay-per-click (PPC) și publicitatea programatică, organizațiile pot spori vizibilitatea, se pot conecta cu candidații potriviți culturii lor și pot securiza talentele de top cu abilitățile potrivite.

Tipuri de media pentru publicitatea de recrutare

Publicitatea pentru recrutare nu se limitează la un singur canal. Afacerile din prezent folosesc o combinație de platforme digitale și tradiționale pentru a maximiza vizibilitatea și a atrage eficient talentele de top. Mai jos sunt principalele tipuri de media și modul în care fiecare contribuie la construirea unor campanii mai puternice de recrutare:

• Plăci de joburi online și site-uri de cariere

Platforme precum LinkedIn, Indeed și Glassdoor vă permit să publicați anunțuri de joburi cu o targetare precisă. Atrag candidați activi care sunt pregătiți să aplice, făcându-le esențiale pentru orice strategie de recrutare. Anunțurile plătite și opțiunile de branding pentru angajatori oferă o vizibilitate suplimentară. În timp, acest lucru creează o bază de candidați relevanți care au încredere în brandul vostru.

• Publicitate pe rețelele sociale

Anunțurile de recrutare pe platforme precum Facebook, Instagram și X (fostul Twitter) ajung atât la candidații activi, cât și la cei pasivi. Cu ajutorul targetării demografice, poți prezenta cultura locului de muncă și atrage candidați diverși. Postările sponsorizate și campaniile video cresc semnificativ angajamentul. Pe lângă acestea, social media permite o comunicare interactivă, construind relații mai puternice cu candidații.

• Publicitate programatică

Publicitatea programatică pentru recrutare utilizează AI și automatizarea pentru a plasa anunțuri de angajare pe mai multe platforme în mod eficient. Analizează datele pentru a se asigura că anunțurile tale apar acolo unde își petrec timpul candidații potriviți. Aceasta reduce cheltuielile nefolositoare cu publicitatea, îmbunătățind în același timp calitatea candidaților. Campaniile programatice permit, de asemenea, optimizarea în timp real pentru un ROI mai bun.

• Publicitate în motor de căutare (PPC)

Campaniile pay-per-click pe Google și Bing plasează anunțurile de locuri de muncă în fața persoanelor care caută activ roluri relevante. Aceasta asigură o intenție ridicată și vizibilitate imediată pentru posturile critice. PPC permite, de asemenea, segmentarea geografică pentru a atrage candidați din anumite regiuni. Analizele oferite ajută la optimizarea campaniilor pentru necesități viitoare de angajare.

• Media tradițională (tipărită, radio și TV)

Deși digitalul domină, reclamele tradiționale de recrutare încă funcționează pentru anumite industrii și demografii. Ziarele, revistele de specialitate și radioul ajută la atingerea eficientă a candidaților locali sau de nișă. Aceste canale sunt deosebit de utile pentru roluri muncitorești sau în zone cu o penetrare digitală scăzută. Combinarea metodelor tradiționale și digitale poate oferi cele mai bune rezultate din ambele lumi.

• Canale interne de recrutare

Tablourile interne de anunțuri de locuri de muncă și programele de recomandare a angajaților sunt puternice și rentabile. Acestea încurajează angajații actuali să aplice sau să recomande candidați calificați. Aceasta nu doar reduce costurile de angajare, ci și îmbunătățește compatibilitatea culturală și rata de retenție. Campaniile interne puternice de recrutare promovează loialitatea și implicarea în rândul forței de muncă.

Cum să realizezi publicitatea pentru recrutare?

Publicitatea pentru recrutare este cea mai eficientă atunci când este ghidată de un plan clar, mai degrabă decât de publicarea aleatorie a anunțurilor de locuri de muncă. O strategie puternică te ajută să atragi talente de top, să reduci costurile de recrutare și să îți consolidezi brandul de angajator. Mai jos este procesul de implementare a campaniilor de recrutare:

1
1. Definește-ți profilul candidatului țintă

Începe prin identificarea candidaților ideali în funcție de abilități, experiență și locație. Acest lucru asigură că reclamele tale vorbesc direct publicului potrivit. Profiluri detaliate te ajută să creezi mesaje care să rezoneze și să alegi platformele unde acești candidați sunt cei mai activi. În timp, acest lucru duce la mai mulți aplicanți relevanți și mai puține CV-uri nepotrivite.

2
1. Utilizați țintirea bazată pe date și analiza

Folosind analizele pentru a înțelege de unde provin cei mai buni angajați și pentru a aloca bugetul în mod corespunzător. Instrumentele de publicitate programatică și analiza recrutării ajută la rafinarea campaniilor în timp real. Monitorizarea metricilor precum costul pe clic, ratele de conversie și calitatea aplicației asigură un ROI ridicat. Această abordare bazată pe date vă permite să optimizați continuu și să devansați concurenții.

3
1. Concentrați-vă pe conținutul de branding al angajatorului

Candidații sunt mai predispuși să aplice atunci când se conectează cu valorile și cultura companiei dumneavoastră. Puneți în evidență mărturii ale angajaților, videoclipuri din culise și oportunități de creștere în anunțurile de recrutare. O poveste captivantă creează o conexiune emoțională cu cei care caută locuri de muncă. Acest lucru nu doar mărește numărul aplicațiilor, ci și atrage candidați care se potrivesc cu cultura muncii tale.

4
1. Valorifică publicitatea pe mai multe canale

Nu te baza doar pe o singură platformă; folosește o combinație de platforme de joburi, social media, PPC și canale interne. Contactarea pe mai multe canale îți crește accesul atât la candidați activi, cât și pasivi. Diversificarea mixului media reduce, de asemenea, dependența de algoritmul unei singure platforme. Această abordare integrată te ajută să construiești un flux constant de talente pentru diferite roluri.

5
1. Optimizează materialele publicitare și apelurile la acțiune (CTAs).

Anunțurile de job scrise defectuos nu reușesc să atragă atenția. Folosiți titluri clare și captivante pentru joburi, descrieri concise și apeluri la acțiune persuasive pentru a genera clicuri și aplicații. Elementele vizuale, precum videoclipurile sau infograficele, pot face ca anunțurile dumneavoastră să iasă în evidență. Testarea mai multor creații ajută la identificarea a ceea ce rezonează cel mai bine cu publicul-țintă.

Crearea unei publicități de recrutare de impact depășește textul; vizualurile atractive și formatele captivante joacă un rol major în atragerea atenției candidaților. Aici se remarcă Pippit, oferind instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a crea videoclipuri, grafice și creații gata de publicare pe rețele sociale, adaptate campaniilor de recrutare. Cu funcții precum generarea multimodală de conținut, șabloane personalizabile și formate publicitare pregătite să devină virale, Pippit ajută companiile să creeze anunțuri de recrutare vizual atractive care rezonează atât cu candidații activi, cât și cu cei pasivi.

Utilizați Pippit pentru a crea vizualuri pentru anunțuri de recrutare.

Publicitatea de recrutare de astăzi necesită mai mult decât simple anunțuri de joburi—este nevoie de campanii vizuale captivante care să atragă atenția și să consolideze un brand puternic de angajator. Pippit face acest lucru mai ușor oferind instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a crea vizualuri dinamice adaptate campaniilor de recrutare. Cu funcția sa de generare video, puteți transforma instantaneu descrierile joburilor sau poveștile despre brand în reclame video gata de publicare pe platforme. Capacitatea sa de design AI rafinează inteligent aspectele, culorile și grafica pentru vizualuri de recrutare rafinate și profesionale. Pe lângă șabloanele personalizabile și crearea de conținut multimodal, Pippit ajută afacerile să producă materiale creative de înaltă calitate la scară mare. Prin combinarea automatizării cu creativitatea, permite publicitatea de recrutare mai rapidă, economică și mai impactantă pe canale multiple.

Ghid pas cu pas pentru crearea de anunțuri video de recrutare cu Pippit

Crearea de anunțuri video de recrutare cu Pippit este rapidă și intuitivă. În acest ghid pas cu pas, vei transforma o descriere de job într-un video finisat, gata de platformă, utilizând generarea video de la Pippit. Vom acoperi solicitările, materialele, raporturile de aspect, subtitrările și setările de export pentru ca anunțul tău să performeze pe LinkedIn, Instagram și platforme de joburi. Faceți clic pe linkul de mai jos pentru a începe:

PASUL 1
1. Navigați la secțiunea „Generator video”

Începeți procesul de creare a videoclipului de recrutare înscriindu-vă pe Pippit folosind linkul furnizat. După înregistrare, accesați pagina de start a Pippit și faceți clic pe opțiunea „Generator video”. În continuare, vi se va solicita să încărcați sigla companiei, să adăugați imagini cu echipa sau locul de muncă, să inserați textul descrierii postului sau să atașați un document relevant pentru postul pe care îl promovați. După ce ați trimis informațiile, alegeți între modul Agent (mai inteligent, ideal pentru reclame de recrutare personalizate) sau modul Lite (mai rapid, excelent pentru campanii de recrutare rapide) pentru a genera videoclipul de recrutare.

După aceasta, veți ajunge pe pagina „Cum doriți să creați videoclipuri”. Introduceți titlul campaniei de recrutare (de exemplu, „Alăturați-vă Programului nostru de Absolvenți”) și adăugați punctele cheie, precum cultura companiei, oportunitățile de creștere și termenele limită pentru aplicații. Derulați mai departe la secțiunile „Tipuri de videoclipuri” și „Setări video”, unde puteți selecta videoclipuri scurte optimizate pentru Instagram Reels, TikTok sau evenimente de recrutare în campus. Alege un avatar AI și o voce care să rezoneze cu tinerii talentați, selectează raportul de aspect și limba, și setează o durată concisă ideală pentru reclamele de recrutare. În cele din urmă, apasă pe „Generează” pentru a produce un videoclip captivant de angajare, conceput să atragă candidați noi.

PAS 2
1. Lasă AI să creeze și să editeze videoclipul tău

Pippit va crea videoclipuri dinamice pentru reclame de recrutare proiectate să evidențieze cultura locului tău de muncă și oportunitățile de carieră în doar câteva secunde. Vei primi mai multe variante care subliniază povestea brandului tău, mărturiile angajaților și beneficiile cheie care atrag potențiali candidați. Revizuiește opțiunile generate și selectează-l pe cel care reflectă perfect brandul tău de angajator. Treci cu mouse-ul peste alegerea ta pentru a explora „Schimbă videoclipul” pentru a ajusta elementele vizuale, „Editare rapidă” pentru a adăuga sloganul de angajare al companiei tale sau „Export” pentru a distribui pe Facebook, Instagram sau site-urile de cariere. Dacă dorești o abordare creativă nouă, apasă pe „Creează nou” pentru a produce un alt set captivant de reclame de recrutare.

Pentru ajustări rapide ale campaniilor de angajare, apasă „Editare rapidă” pentru a revizui mesajul anunțului și a rezona mai bine cu candidații vizați. Modifică scenariul adăugând beneficii specifice rolului, actualizează avatarele sau vocile pentru a reflecta diversitatea și incluziunea și inserează imagini ale echipei sau ale biroului pentru a evidenția cultura locului de muncă. În plus, ajustează designul subtitrărilor pentru a evidenția termenele limită, posturile vacante și detaliile de contact, asigurându-te că Instagram Story-ul tău de recrutare este captivant și orientat spre conversii.

ETAPĂ 3
1. Previzualizează și exportă videoclipul

Pentru o flexibilitate creativă completă în videoclipurile tale de angajare, apasă „Editează mai mult.” Editorul avansat îți permite să ajustezi totul cu precizie. Poți optimiza în continuare narațiunea pentru claritate și abordabilitate, elimina sunetele de fundal deranjante și include materiale vizuale de stoc care prezintă colaborarea sau beneficiile companiei. Aceasta este modalitatea perfectă de a transforma un clip obișnuit de recrutare într-un instrument de atracție a talentelor cu impact ridicat.

Odată ce videoclipul de recrutare este finalizat, atingeți „Export” pentru a-l salva și pregăti pentru distribuire. Îl puteți publica direct pe portaluri de joburi, încărca pe pagina de cariere a companiei sau distribui pe rețele sociale pentru a atrage cei mai buni candidați. Trimiterea prin email sau WhatsApp facilitează contactarea rapidă a candidaților. Acest lucru asigură că mesajul dumneavoastră de recrutare este întotdeauna vizibil, captivant și accesibil publicului potrivit.

Ghid pas cu pas pentru crearea afișelor publicitare de recrutare cu Pippit

Creați postări publicitare utilizând sugestii și rafinați aspectele, tipografia și stilurile de subtitrare pentru a se potrivi cu brandul angajatorului, apoi iterați rapid cu sugestii inteligente. Faceți clic pe linkul de mai jos pentru a crea prima reclamă de recrutare proiectată de AI:

PAS 1
1. Selectați designul AI din Image studio

De pe pagina principală Pippit, accesați meniul din stânga și faceți clic pe „Image studio” din secțiunea Creație. Odată ce vă aflați în Image studio, faceți clic pe „AI design” sub „Îmbunătățirea imaginilor de marketing” și faceți clic pe acesta.

PAS 2
1. Introduceți promptul și generați designul

În spațiul de lucru AI design al Pippit, începeți prin introducerea unui prompt rapid care descrie anunțul de recrutare. De exemplu: „Banner de angajare acum cu fonturi îndrăznețe, fotografie cu echipă prietenoasă și culori corporate.” Activați Enhance Prompt pentru a oferi designului dumneavoastră un finisaj rafinat și cu impact puternic. Selectați „Orice imagine” sub Tipul de imagine pentru a realiza postări de carieră pentru feed-uri, Reels sau bannere publicitare. Apoi, alege un stil care să iasă în evidență pe rețelele sociale, cum ar fi Text Puffy, Modern Minimalist sau Corporate Jucăuș. Ajustează formatul utilizând Redimensionarea pentru mai multe platforme (TikTok, Instagram sau Facebook). Apasă pe Generare pentru a crea instantaneu materiale de recrutare captivante care ajută reclamele de angajare să devină virale.

PAȘI 3
1. Selectează, personalizează și descarcă posterul.

AI-ul Pippit a creat mai multe opțiuni de reclame de recrutare—alege-o pe cea care va face candidații să înceteze derularea. Deschide designul selectat în editor și personalizează-l cu numele companiei, titlul postului și elemente vizuale atrăgătoare. Îmbunătățește implicarea cu fundaluri AI adaptate industriei tale, Decupaj pentru fotografii autentice ale echipei și instrumente HD & Opacitate pentru a face titlul „Angajăm” de neuitat. Trebuie să pui în evidență beneficii precum ore flexibile sau oportunități de creștere? Utilizați funcția „Adăugare text” pentru a adăuga un text convingător. Explorați opțiunea „Editare mai multe” pentru ajustări la nivel profesional. După ce anunțul dumneavoastră de angajare arată irezistibil, faceți clic pe Descărcare și distribuiți-l pe LinkedIn, Instagram sau Facebook pentru a atrage rapid candidați calificați.

Mai multe funcționalități Pippit care pot fi utilizate pentru a crea reclame de recrutare.

• Avataruri și voci

Aduceți anunțurile dumneavoastră de recrutare la viață cu avataruri AI și narări vocale. Creați un recrutor digital care vorbește direct cu candidații într-un ton prietenos și profesional—perfect pentru postări video de job sau promoții pentru târguri de cariere. Alegeți avataruri diverse și voci cu sunet natural pentru a reprezenta brandul dumneavoastră în mod inclusiv. Aceasta umanizează campaniile de recrutare, făcându-le mai captivante și ușor de relaționat pentru candidați.

• Șabloane personalizabile

Proiectați anunțuri de angajare fără efort cu șabloane de recrutare gata de utilizare. Fie că este vorba despre postări de angajare pe LinkedIn, povești de angajare pe Instagram sau reclame „Angajăm acum”, șabloanele Pippit sunt optimizate pentru fiecare platformă. Pur și simplu adăugați numele companiei, rolul jobului, beneficiile și culorile mărcii. Interfața de tip drag-and-drop economisește timp, asigurând în același timp că anunțurile de recrutare arată profesionale și în conformitate cu brandul.

• Editare în lot

Aveți nevoie de multiple materiale vizuale pentru recrutare pentru diferite funcții sau departamente? Funcția editare în lot a Pippit vă permite să personalizați mai multe anunțuri simultan. Încărcați un șablon și aplicați detalii specifice rolului—cum ar fi denumirile pozițiilor, informațiile despre salarii și locația—în mod colectiv. Acest lucru este perfect pentru companiile care recrutează la scară largă, economisind timp de design și menținând o imagine consecventă a brandului.

• Decupare inteligentă

Asigurați-vă că anunțurile dvs. de muncă arată întotdeauna perfect pe fiecare platformă cu instrumentul decupare inteligentă al Pippit. Ajustează automat videoclipurile pentru TikTok, Instagram și Facebook. Nicio siglă tăiată sau titluri decupate—vizualurile pentru recrutare vor avea mereu proporțiile și încadrările potrivite. Aceasta contribuie la maximizarea vizibilității și implicării candidaților oriunde sunt postate.

Beneficiile publicității de recrutare.

În piața actuală axată pe talente, publicitatea de recrutare oferă mult mai mult decât simple anunțuri de angajare. Se poziționează strategic pentru a atrage și converti cei mai buni candidați. Haideți să explorăm cum poate redefini rezultatele procesului de angajare:

• Atrage candidați extrem de calificați.

Publicitatea eficientă pentru recrutare vă permite să vizați anumite demografii, abilități și locații. Acest lucru asigură că anunțurile dvs. de angajare ajung la profesioniștii cei mai potriviți pentru rol, reducând aplicațiile nepotrivite. Prin valorificarea țintirii bazate pe date, vă puteți concentra eforturile pe platformele unde candidații ideali sunt cei mai activi. Aceasta duce la aplicații de o calitate mai mare și la îmbunătățirea rezultatelor generale de angajare.

• Îmbunătățește brandul de angajator

Dincolo de ocuparea rolurilor, publicitatea pentru recrutare construiește imaginea companiei dvs. ca un loc de muncă atractiv. Evidențierea culturii, valorilor și oportunităților de creștere vă ajută să vă diferențiați de concurență. Un brand de angajator puternic reduce, de asemenea, rata de fluctuație prin atragerea candidaților care se identifică cu misiunea dvs. Pe termen lung, acest lucru conduce la o implicare mai bună a angajaților și la retenție pe termen lung.

• Extinde acoperirea pe mai multe platforme

Cu ajutorul reclamelor plătite, campaniilor de social media și panourilor publicitare programatice, publicitatea de recrutare ajunge la candidații care caută activ și la cei care explorează ocaziile în mod pasiv, lărgind astfel baza de talente. Campaniile multi-canal cresc expunerea și recunoașterea brandului în rândul talentelor de top. Aceasta ajută de asemenea la accesarea bazinelor diverse de talente pe care postările tradiționale pot să le treacă cu vederea. O acoperire mai largă înseamnă că campaniile tale de recrutare sunt pregătite pentru viitor în fața lipsei de talente.

• Îmbunătățește viteza și eficiența recrutării

Campaniile direcționate ajută la reducerea timpului necesar pentru angajare prin atragerea mai rapidă a candidaților relevanți. Publicitatea automatizată și bazată pe date simplifică și mai mult procesul de recrutare. Utilizarea instrumentelor AI și a analizei vă permite să ajustați campaniile în timp real pentru o performanță mai bună. Aceasta asigură ocuparea rapidă a pozițiilor critice, reducând costul vacanțelor prelungite.

• Oferă rezultate măsurabile și ROI

Spre deosebire de anunțurile tradiționale, publicitatea digitală în recrutare oferă analize despre afișări, clicuri și aplicații. Acest lucru vă ajută să rafinați strategiile pentru o eficiență mai mare a costurilor și un ROI mai ridicat. Prin monitorizarea continuă a metricilor, puteți identifica care platforme oferă candidați de cea mai înaltă calitate. De-a lungul timpului, acest lucru duce la cheltuieli mai inteligente pentru publicitate și succes constant în angajări.

5 exemple de publicitate în recrutare

Iată cinci exemple reale de campanii remarcabile de publicitate în recrutare—creative, impactante și inspiratoare:

• Poliția Federală Australiană (\"Crime Interrupted\" Podcast)

AFP a colaborat cu un podcast popular despre crime reale pentru a lansa Crime Interrupted, o serie care analiza investigații criminale reale, evidențiind subtil competențele de investigare necesare în domeniul poliției. Rezultatul? Cererile de la femei au crescut cu 40%, iar vizitele pe site-ul de recrutare au crescut cu 114%. Această campanie a demonstrat cum povestirea prin media de nișă poate atrage cu succes demografii subreprezentate.

• IKEA: \"Instrucțiuni de carieră în fiecare cutie\"

Pentru lansarea unui nou magazin australian, IKEA a ascuns anunțuri de carieră în instrucțiunile de montaj ale mobilierului, vizând direct clienții existenți care sunt deja pasionați de brand. Campania a generat 4.285 de aplicații și a dus la 280 de angajări—totul cu costuri suplimentare minime. A demonstrat că integrarea publicității de recrutare în parcursul unui client poate spori autenticitatea și angajamentul.

• Ogilvy: „Cel mai bun” agent de vânzări din lume” Challenge

Ogilvy a invitat candidați din întreaga lume să trimită un videoclip creativ de două minute, vânzând o cărămidă roșie—evaluând creativitatea, comunicarea și abilitățile de vânzare. Campania a devenit virală, a crescut vizibilitatea Ogilvy și i-a ajutat să identifice talente de top printr-o abordare neconvențională. Această metodă inovatoare a consolidat, de asemenea, brandul Ogilvy ca un centru de creativitate și idei îndrăznețe.

• GCHQ: „Descifrează codul” Puzzle Recruitment

GCHQ din Marea Britanie a lansat un concurs online de criptografie cu o serie de puzzle-uri provocatoare. Peste 400.000 de persoane au participat, dar doar aproximativ 1% au reușit să o deslușească—identificând astfel în mod eficient indivizi foarte calificați pentru roluri în securitatea cibernetică. A subliniat modul în care gamificarea și recrutarea bazată pe provocări pot ajuta la filtrarea celor mai capabili candidați pentru roluri de nișă.

• Turism Queensland: „Cel mai bun job din lume”

Într-o promovare virală emblematică, Turism Queensland a anunțat un post de îngrijitor de insulă pentru șase luni, cu un salariu de 103.000 USD, invitând candidații să aplice printr-un scurt videoclip. Campania a generat peste 200 de milioane USD în valoare mediatică globală, a câștigat premii publicitare și a devenit un fenomen cultural în marketingul de recrutare. Succesul său a demonstrat cum campaniile îndrăznețe, bazate pe experiență, pot obține o expunere masivă la nivel mondial și atrage talente de top.

Concluzie

Publicitatea pentru recrutare a evoluat de la simple anunțuri de joburi la un proces strategic, bazat pe date, care atrage talente calificate, consolidează brandul angajatorului și accelerează eficiența procesului de angajare. Am explorat beneficiile sale, tipurile de media, strategiile aplicabile și exemple reale care arată cum campaniile inovatoare pot genera rezultate remarcabile. Concluzia principală este clară: succesul constă în identificarea audienței potrivite, utilizarea platformelor multicanal și crearea unor campanii creative și măsurabile care să răspundă nevoilor candidaților.

Aici Pippit face diferența. Ca Agent Creativ Inteligent, Pippit oferă echipelor de HR și marketerilor instrumente bazate pe AI pentru a proiecta reclame de recrutare atrăgătoare, a genera campanii orientate pe social media și a scala conținutul fără efort. Cu funcționalități precum creativitate multimodală, avataruri AI și optimizare bazată pe date, Pippit te ajută să atragi și să angajezi talente de top la nivel global—rapid și eficient din punct de vedere al costurilor. Ești pregătit să transformi campaniile tale de recrutare? Începe astăzi publicitatea de recrutare cu Pippit!

Întrebări frecvente

1
1. Cum poate o agenție de publicitate pentru recrutare ajuta companiile să angajeze mai bine?

O agenție de publicitate pentru recrutare este specializată în crearea de campanii multicanal, branding al angajatorului și targetare bazată pe date pentru a se asigura că companiile atrag talente de top. Ei colaborează adesea cu companii de publicitate pentru recrutare și utilizează platforme precum Pippit, care oferă creații publicitare susținute de AI, campanii multimodale și analize în timp real pentru a îmbunătăți rezultatele angajărilor.

2
1. Care sunt unele dintre cele mai bune companii de publicitate pentru recrutare astăzi?

Companiile de top în publicitatea pentru recrutare se concentrează pe livrarea de campanii personalizate, videoclipuri de branding pentru angajatori și conținut de recrutare orientat spre social media. Ele integrează instrumente inteligente precum Pippit, care permite echipelor să creeze reclame video virale, să automatizeze campaniile și să prezinte exemple convingătoare de reclame pentru recrutare care atrag atenția candidaților potențiali.

3
1. Ce tipuri de locuri de muncă în publicitatea pentru recrutare sunt disponibile în industrie?

Există mai multe locuri de muncă în publicitatea pentru recrutare, cum ar fi manageri de campanie, strategi în publicitate digitală, specialiști în branding-ul angajatorului și creatori de conținut. Profesioniștii din aceste roluri lucrează adesea cu agenții de publicitate pentru recrutare și utilizează platforme precum Pippit pentru a concepe campanii de locuri de muncă de impact și pentru a măsura succesul acestora pe diverse canale.

4
1. Câteva exemple creative de reclame de recrutare care au avut succes?

Câteva exemple iconice de reclame de recrutare includ „Instrucțiuni de Carieră” de la IKEA, „Crack the Code” de la GCHQ și „Cel mai bun job din lume” de la Tourism Queensland. Aceste campanii au utilizat povestirea și brandingul creativ, similar cu ceea ce companiile de publicitate pentru recrutare realizează astăzi cu instrumente precum Pippit, care simplifică crearea reclamelor, campaniile video și strategiile scalabile de angajare axate pe social media.