Guia Passo a Passo de Publicidade de Recrutamento para Empresas e Equipes de RH

Introdução à publicidade de recrutamento

A publicidade de recrutamento é a prática estratégica de promover vagas de emprego para atrair candidatos qualificados. Ela envolve a criação e distribuição de anúncios de emprego em diversos canais, incluindo sites de emprego online, redes sociais, páginas de carreiras da empresa, mecanismos de busca e até mesmo mídias tradicionais, como jornais ou rádio.

No competitivo mercado de talentos de hoje, a publicidade de recrutamento vai além de simplesmente publicar vagas. Ela desempenha um papel essencial na construção da marca empregadora, na execução de campanhas direcionadas e no uso de análises para alcançar o público certo de forma eficiente. Ao utilizar estratégias baseadas em dados, como segmentação demográfica, campanhas de pagamento por clique (PPC) e publicidade programática, as organizações podem aumentar a visibilidade, conectar-se com candidatos alinhados à sua cultura e garantir talentos de ponta com as habilidades adequadas.

Tipos de mídia de publicidade de recrutamento

A publicidade de recrutamento não se limita a um único canal. Atualmente, as empresas utilizam uma mistura de plataformas digitais e tradicionais para maximizar a visibilidade e atrair talentos de ponta de forma eficaz. A seguir estão os principais tipos de mídia e como cada um ajuda a construir campanhas de recrutamento mais eficazes:

• Plataformas de emprego online e sites de carreiras

Plataformas como LinkedIn, Indeed e Glassdoor permitem publicar anúncios de emprego com segmentação precisa. Elas atraem candidatos ativos que estão prontos para se inscrever, tornando-se indispensáveis para qualquer estratégia de recrutamento. Listagens pagas e opções de destaque de marca empregadora aumentam ainda mais a visibilidade. Com o tempo, isso constrói um banco de candidatos relevantes que confiam na sua marca.

• Publicidade em mídias sociais

Anúncios de recrutamento em plataformas como Facebook, Instagram e X (anteriormente Twitter) alcançam candidatos ativos e passivos. Com segmentação demográfica, você pode destacar a cultura do seu ambiente de trabalho e atrair candidatos diversos. Publicações patrocinadas e campanhas em vídeo aumentam significativamente o engajamento. Além disso, as mídias sociais permitem uma comunicação interativa, fortalecendo os relacionamentos com os candidatos.

• Publicidade programática

A publicidade programática de recrutamento utiliza IA e automação para veicular anúncios de emprego de forma eficiente em várias plataformas. Ela analisa dados para garantir que seus anúncios apareçam onde os candidatos certos passam seu tempo. Isso reduz o desperdício de gastos com anúncios enquanto melhora a qualidade dos candidatos. As campanhas programáticas também permitem otimização em tempo real para um melhor ROI.

• Publicidade em mecanismos de busca (PPC)

Campanhas de pagamento por clique no Google e no Bing colocam seus anúncios de emprego na frente de pessoas que estão ativamente procurando por cargos relevantes. Isso garante alta intenção e visibilidade imediata para vagas críticas. O PPC também permite a segmentação baseada em localização para atrair candidatos em regiões específicas. As análises fornecidas ajudam a refinar campanhas para necessidades futuras de contratação.

• Mídia tradicional (impressa, rádio e TV)

Embora o digital domine, os anúncios de recrutamento tradicionais ainda funcionam para certos setores e grupos demográficos. Jornais, revistas especializadas e rádio ajudam a alcançar candidatos locais ou de nicho de forma eficaz. Esses canais são particularmente úteis para funções operacionais ou áreas com baixa penetração digital. Combinar métodos tradicionais e digitais pode oferecer o melhor dos dois mundos.

• Canais internos de recrutamento

Quadros de vagas internos e programas de indicação de funcionários são eficazes e econômicos. Eles incentivam os funcionários atuais a se candidatarem ou recomendarem candidatos qualificados. Isso não apenas reduz os custos de contratação, mas também melhora o alinhamento cultural e a retenção. Campanhas fortes de recrutamento interno promovem lealdade e engajamento entre sua equipe.

Como alcançar a publicidade de recrutamento?

A publicidade de recrutamento é mais eficaz quando guiada por um plano claro em vez de publicações aleatórias de vagas. Uma estratégia sólida ajuda você a atrair os melhores talentos, reduzir custos de contratação e fortalecer sua marca empregadora. Abaixo está o processo de implementação de campanhas de recrutamento:

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1. Defina a persona do candidato-alvo

Comece identificando quem são seus candidatos ideais em termos de habilidades, experiência e localização. Isso garante que seus anúncios falem diretamente com o público certo. Personas detalhadas ajudam você a criar mensagens que ressoam e escolher plataformas onde esses candidatos são mais ativos. Ao longo do tempo, isso leva a candidatos mais relevantes e menos currículos fora do perfil.

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1. Use targeting e análises orientados por dados

Aproveite análises para entender de onde vêm suas melhores contratações e aloque seu orçamento de forma adequada. Ferramentas de publicidade programática e análises de recrutamento ajudam a refinar campanhas em tempo real. Acompanhar métricas como custo por clique, taxas de conversão e qualidade de candidaturas garante um ROI mais alto. Essa abordagem orientada por dados permite otimizar continuamente e superar os concorrentes.

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1. Foque em conteúdos de branding empregador

Os candidatos têm mais probabilidade de se candidatar quando se identificam com os valores e a cultura da sua empresa. Destaque depoimentos de funcionários, vídeos dos bastidores e oportunidades de crescimento em seus anúncios de recrutamento. Histórias envolventes criam uma conexão emocional com os candidatos. Isso não apenas aumenta o número de candidaturas, como também atrai candidatos que se encaixam na sua cultura de trabalho.

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1. Aproveite a publicidade multicanal

Não dependa de apenas uma plataforma; utilize uma combinação de painéis de emprego, redes sociais, PPC e canais internos. A divulgação multicanal amplia seu alcance tanto para candidatos ativos quanto passivos. Diversificar seu mix de mídia também reduz a dependência do algoritmo de uma única plataforma. Essa abordagem integrada ajuda a construir um fluxo consistente de talentos para diferentes funções.

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1. Otimize os anúncios criativos e CTAs

Anúncios de vaga mal escritos não conseguem captar a atenção. Use títulos de trabalho claros e envolventes, descrições concisas e CTAs persuasivos para atrair cliques e candidaturas. Elementos visuais, como vídeos ou infográficos, podem fazer suas postagens se destacarem. Testar múltiplos criativos ajuda a identificar o que ressoa melhor com seu público-alvo.

Criar anúncios de recrutamento impactantes vai além do texto; visuais atraentes e formatos envolventes desempenham um papel fundamental em capturar a atenção dos candidatos. É aqui que a Pippit se destaca, oferecendo ferramentas impulsionadas por IA para criar vídeos, gráficos e criativos prontos para redes sociais, personalizados para campanhas de contratação. Com recursos como geração de conteúdo multimodal, templates personalizáveis e formatos de anúncios prontos para viralizar, a Pippit ajuda empresas a criar anúncios de recrutamento visualmente atraentes que ressoam com candidatos ativos e passivos.

Aproveite a Pippit para criar visuais para anúncios de recrutamento.

Hoje, os anúncios de recrutamento exigem mais do que apenas postar vagas—demandam campanhas visualmente atraentes que capturem a atenção e construam uma forte marca empregadora. A Pippit facilita isso ao oferecer ferramentas impulsionadas por IA para criar visuais dinâmicos personalizados para campanhas de contratação. Com o recurso de geração de vídeo, você pode transformar instantaneamente descrições de vagas ou histórias da marca em anúncios de vídeo prontos para plataformas. Sua capacidade de design com IA refina layouts, cores e gráficos de forma inteligente para visuais de recrutamento polidos e profissionais. Junto com templates personalizáveis e criação multimodal de conteúdo, o Pippit ajuda empresas a produzir criativos de alta qualidade em escala. Ao combinar automação com criatividade, ele permite publicidade de recrutamento mais rápida, econômica e impactante em múltiplos canais.

Guia passo a passo para criar anúncios de recrutamento em vídeo com Pippit

Criar anúncios de recrutamento em vídeo com o Pippit é rápido e intuitivo. Neste guia passo a passo, você transformará uma descrição de vaga em um vídeo polido, pronto para a plataforma, usando a geração de vídeo do Pippit. Cobriremos prompts, ativos, proporções, legendas e configurações de exportação para que seu anúncio tenha bom desempenho no LinkedIn, Instagram e em plataformas de empregos. Clique no link abaixo para começar:

ETAPA 1
1. Navegue até a seção "Gerador de vídeos"

Inicie sua jornada de criação de vídeos de recrutamento cadastrando-se no Pippit usando o link fornecido. Após o registro, acesse a página inicial do Pippit e clique na opção "Gerador de vídeos". Em seguida, você será solicitado a fazer o upload do logotipo da sua empresa, adicionar imagens da equipe ou do local de trabalho, colar um texto de descrição do cargo ou anexar um documento relevante sobre a vaga que está anunciando. Depois de enviar suas informações, escolha entre o modo Agente (mais inteligente, ideal para anúncios de recrutamento personalizados) ou o modo Lite (mais rápido, ótimo para campanhas de contratação rápidas) para gerar seu vídeo de recrutamento.

Depois disso, você será direcionado para a página "Como você deseja criar vídeos". Insira o título da sua campanha de recrutamento (por exemplo, "Participe do Nosso Programa de Graduação") e adicione os principais destaques, como cultura da empresa, oportunidades de crescimento e prazos de inscrição. Role até as seções "Tipos de vídeos" e "Configurações de vídeos", onde você pode selecionar vídeos de formato curto otimizados para Instagram Reels, TikTok ou eventos de recrutamento em campus. Escolha um avatar e voz de IA que ressoem com talentos jovens, selecione a proporção e o idioma, e defina um período de duração conciso ideal para anúncios de recrutamento. Por fim, clique em "Gerar" para produzir um vídeo de contratação envolvente, projetado para atrair novos candidatos.

ETAPA 2
1. Deixe a IA criar e editar seu vídeo

O Pippit criará vídeos dinâmicos de anúncios de recrutamento projetados para destacar a cultura da sua empresa e as oportunidades de carreira em apenas alguns segundos. Você receberá várias variações enfatizando a história da sua marca, depoimentos de funcionários e benefícios-chave que atraem potenciais candidatos. Revise as opções geradas e escolha aquela que reflete perfeitamente a sua marca empregadora. Passe o cursor sobre sua escolha para explorar "Alterar vídeo" e ajustar os visuais, "Edição rápida" para adicionar o slogan de contratação da sua empresa ou "Exportar" para compartilhar no Facebook, Instagram ou sites de carreiras. Se quiser um novo ângulo criativo, clique em "Criar novo" para produzir outro lote envolvente de anúncios de recrutamento.

Para ajustes rápidos em campanhas de contratação, toque em "Edição rápida" para revisar a mensagem do seu anúncio e conectá-la melhor aos candidatos-alvo. Modifique o roteiro com benefícios específicos para cada função, atualize avatares ou vozes para refletir diversidade e inclusão, e insira imagens da equipe ou do escritório para destacar a cultura da sua empresa. Além disso, ajuste o design da legenda para enfatizar prazos, vagas de trabalho e dados de contato, garantindo que sua História do Instagram de recrutamento seja envolvente e focada em conversão.

ETAPA 3
1. Visualize e exporte seu vídeo

Para flexibilidade criativa total em seus vídeos de contratação, toque em "Editar mais". O editor avançado permite ajustar tudo—aplicar. Você pode otimizar ainda mais a narração para maior clareza e acessibilidade, remover sons de fundo que distraiam e incluir imagens de banco mostrando colaboração ou benefícios da empresa. Essa é a maneira perfeita de transformar um clipe de recrutamento comum em uma ferramenta de alta atratividade para talentos.

Quando seu vídeo de recrutamento estiver finalizado, toque em "Exportar" para salvá-lo e prepará-lo para distribuição. Você pode publicá-lo diretamente em portais de emprego, carregá-lo na página de carreiras da sua empresa ou compartilhá-lo nas redes sociais para atrair os melhores talentos. Enviá-lo por e-mail ou WhatsApp facilita o alcance rápido dos candidatos. Isso garante que sua mensagem de contratação esteja sempre visível, atraente e acessível para o público certo.

Guia passo a passo para criar pôsteres de anúncios de recrutamento com a Pippit

Crie postagens de anúncios usando sugestões e refine layouts, tipografia e estilos de legendas para combinar com a marca empregadora, iterando rapidamente com sugestões inteligentes. Clique no link abaixo para criar seu primeiro anúncio de recrutamento com design de IA:

ETAPA 1
1. Selecione o design de IA no Image studio

Na página inicial do Pippit, acesse o menu à esquerda e clique em "Image studio" na seção Criação. Quando estiver no Image studio, clique em "AI design" na seção "Aprimore imagens de marketing" e selecione-o.

ETAPA 2
1. Insira o prompt e gere o design

No espaço de trabalho de design de IA do Pippit, comece inserindo um prompt rápido descrevendo seu anúncio de recrutamento. Por exemplo: "Banner de contratação com fontes em negrito, foto de equipe amigável e cores da empresa." Ative o Enhance Prompt para dar ao seu design um acabamento refinado e de alto impacto. Selecione "Qualquer imagem" em Tipo de imagem para criar publicações de carreira para feeds, reels ou anúncios em banner. Em seguida, escolha um Estilo que se destaque nas redes sociais—como Texto Inflado, Moderno Minimalista ou Corporativo Divertido. Ajuste o formato com Redimensionar para várias plataformas (TikTok, Instagram ou Facebook). Clique em Gerar para criar instantaneamente peças publicitárias de recrutamento que façam seus anúncios de vaga viralizarem.

ETAPA 3
1. Selecione, personalize e faça o download do cartaz.

A IA do Pippit criou várias opções de anúncios de recrutamento—escolha aquela que fará os candidatos pararem de rolar a tela. Abra o design selecionado no editor e personalize-o com o nome da sua empresa, o título da vaga e visuais marcantes. Aumente o engajamento com fundos criados por IA que combinam com seu setor, Ferramenta de Recorte para fotos autênticas da equipe e ferramentas de HD & Opacidade para tornar seu título "Estamos Contratando" inesquecível. Precisa destacar benefícios como horários flexíveis ou oportunidades de crescimento? Use o recurso \"Adicionar texto\" para incluir uma cópia persuasiva. Mergulhe em \"Editar mais\" para ajustes de nível profissional. Quando seu anúncio de vaga estiver irresistível, clique em Download e distribua-o no LinkedIn, Instagram ou Facebook para atrair candidatos qualificados rapidamente.

Mais recursos do Pippit que podem ser usados para criar anúncios de recrutamento

• Avatar e vozes

Dê vida aos seus anúncios de recrutamento com avatares de IA e narrações. Crie um recrutador digital que fale diretamente com os candidatos em tons amigáveis e profissionais—perfeito para publicações de vagas em vídeo ou promoções de feiras de carreiras. Escolha avatares diversos e vozes naturais para representar sua marca de forma inclusiva. Humanize suas campanhas de recrutamento, tornando-as mais envolventes e conectadas para os candidatos.

• Modelos personalizáveis

Crie anúncios de recrutamento sem esforço com modelos prontos para uso. Seja para postagens de vagas no LinkedIn, histórias de recrutamento no Instagram ou anúncios de "Estamos Contratando", os modelos do Pippit estão otimizados para todas as plataformas. Adicione simplesmente o nome da sua empresa, função, benefícios e cores da marca. A interface de arrastar e soltar economiza tempo enquanto garante que seus anúncios de recrutamento fiquem profissionais e alinhados com a marca.

• Edição em lote

Precisa de diversos visuais de recrutamento para diferentes funções ou departamentos? O recurso de edição em lote do Pippit permite personalizar vários anúncios simultaneamente. Carregue um modelo e aplique detalhes específicos para as funções—como nomes de cargos, informações salariais e localização—em massa. Isso é ideal para empresas que contratam em grande escala, reduzindo o tempo de design enquanto mantém uma marca consistente.

• Corte inteligente

Garanta que seus anúncios de vagas sempre tenham uma aparência perfeita em todas as plataformas com a ferramenta de corte inteligente do Pippit. Ela ajusta automaticamente os vídeos para TikTok, Instagram e Facebook. Sem logotipos cortados ou manchetes cortadas—suas artes de recrutamento sempre terão o enquadramento e as proporções corretas. Isso ajuda a maximizar a visibilidade e o engajamento dos candidatos onde quer que você publique.

Benefícios da publicidade de recrutamento.

No mercado atual orientado por talentos, a publicidade de recrutamento oferece muito mais do que simples publicações de vagas. Ela posiciona estrategicamente sua empresa para atrair e converter os melhores talentos. Vamos explorar como ela pode redefinir os resultados da sua contratação:

• Atrai candidatos altamente qualificados.

Publicidade eficaz de recrutamento permite que você direcione demografias específicas, habilidades e localizações. Isso garante que suas vagas alcancem profissionais mais adequados para o cargo, reduzindo aplicações incompatíveis. Ao utilizar direcionamento baseado em dados, você pode concentrar seus esforços nas plataformas onde seus candidatos ideais são mais ativos. Isso resulta em aplicações de maior qualidade e melhores resultados gerais de contratação.

• Melhora o branding do empregador

Além de preencher cargos, a publicidade de recrutamento constrói a imagem da sua empresa como um local de trabalho atrativo. Destacar cultura, valores e oportunidades de crescimento ajuda você a se destacar entre os concorrentes. Um forte branding de empregador também reduz a rotatividade ao atrair candidatos que se identificam com sua missão. Com o tempo, isso leva a um melhor engajamento dos funcionários e retenção de longo prazo.

• Expande o alcance em várias plataformas

Com anúncios pagos, campanhas em mídias sociais e painéis programáticos de vagas, a publicidade de recrutamento alcança candidatos que buscam ativamente e aqueles que exploram oportunidades passivamente, ampliando seu pool de talentos. Campanhas multicanais aumentam a exposição e o reconhecimento da marca entre os melhores talentos. Isso também ajuda a acessar pools de talentos diversos que as postagens tradicionais podem não considerar. Um alcance mais amplo significa que suas campanhas de contratação estão preparadas para o futuro contra a escassez de talentos.

• Melhora a velocidade e eficiência da contratação

Campanhas direcionadas ajudam a reduzir o tempo de contratação ao atrair candidatos relevantes mais rapidamente. A publicidade automatizada e baseada em dados agiliza ainda mais o processo de contratação. Utilizar ferramentas de IA e análises permite ajustar as campanhas em tempo real para melhorar o desempenho. Isso garante que posições críticas sejam preenchidas rapidamente, reduzindo o custo de vagas prolongadas.

• Fornece resultados mensuráveis e retorno sobre investimento (ROI).

Diferente das publicações tradicionais, a publicidade digital de recrutamento oferece análises sobre impressões, cliques e aplicações. Isso ajuda a refinar estratégias para maior eficiência de custos e alcance de um ROI mais elevado. Ao rastrear métricas continuamente, você pode identificar quais plataformas oferecem candidatos de melhor qualidade. Com o tempo, isso leva a um gasto mais inteligente em anúncios e ao sucesso consistente em contratações.

5 exemplos de publicidade para recrutamento

Aqui estão cinco exemplos reais de campanhas de publicidade de recrutamento excepcionais—criativas, impactantes e inspiradoras:

• Polícia Federal Australiana ("Crime Interrupted" Podcast)

A AFP fez uma parceria com um popular podcast de crimes reais para lançar Crime Interrupted, uma série que detalhou investigações criminais reais enquanto mostrava sutilmente as habilidades investigativas necessárias para a polícia. O resultado? As inscrições de mulheres aumentaram 40% e as visitas ao site de recrutamento cresceram 114%. Essa campanha demonstrou como contar histórias por meio de mídia de nicho pode atrair com sucesso grupos demográficos sub-representados.

• IKEA: "Instruções de Carreira em Cada Caixa"

Para o lançamento de uma nova loja na Austrália, a IKEA escondeu anúncios de carreira dentro das instruções de montagem dos móveis flat-pack—direcionados a clientes existentes já fãs da marca. A campanha entregou 4.285 inscrições e resultou em 280 contratações—tudo com custo extra mínimo. Isso provou que integrar a publicidade de recrutamento de forma harmoniosa na jornada do cliente pode aumentar a autenticidade e o engajamento.

• Ogilvy: \"O Melhor Vendedor do Mundo\" Desafio

A Ogilvy convidou candidatos de todo o mundo a enviarem um vídeo criativo de dois minutos vendendo um tijolo vermelho—avaliando criatividade, comunicação e habilidade em vendas. A campanha se tornou viral, aumentou a visibilidade da Ogilvy e ajudou a identificar talentos de ponta por meio de uma abordagem não convencional. Este método inovador também reforçou a marca da Ogilvy como um centro de criatividade e ideias ousadas.

• GCHQ: \"Decifre o Código\" Recrutamento por Enigmas

A GCHQ, do Reino Unido, lançou um concurso online de criptografia com uma série de enigmas desafiadores. Mais de 400.000 pessoas participaram, mas apenas cerca de 1% decifrou isso—destacando efetivamente indivíduos altamente qualificados para funções de cibersegurança. Destacou como a gamificação e o recrutamento baseado em desafios podem ajudar a filtrar os candidatos mais capazes para funções específicas.

• Tourism Queensland: \"O Melhor Emprego do Mundo\"

Em uma promoção viral icônica, a Tourism Queensland anunciou uma vaga de zelador de ilha por seis meses, com salário de US$ 103.000, convidando os candidatos a se inscreverem através de um curto vídeo. A campanha gerou mais de US$ 200 milhões em valor de mídia global, ganhou prêmios de publicidade e se tornou um fenômeno cultural no marketing de recrutamento. Seu sucesso demonstrou como campanhas ousadas e baseadas em experiências podem alcançar uma exposição mundial massiva e atrair os melhores talentos.

Conclusão

A publicidade de recrutamento evoluiu de simples anúncios de emprego para um processo estratégico e orientado por dados que atrai talentos qualificados, fortalece a marca empregadora e acelera a eficiência na contratação. Exploramos seus benefícios, tipos de mídia, estratégias práticas e exemplos do mundo real mostrando como campanhas inovadoras podem gerar resultados notáveis. A principal mensagem é clara: o sucesso está em alcançar o público certo, utilizar plataformas multicanais e criar campanhas criativas e mensuráveis que ressoem com os candidatos.

É aqui que a Pippit faz a diferença. Como sua Agente Criativa Inteligente, a Pippit capacita equipes de RH e profissionais de marketing com ferramentas impulsionadas por IA para criar anúncios atrativos de recrutamento, gerar campanhas centradas nas redes sociais e escalar conteúdos sem esforço. Com recursos como criatividade multimodal, avatares de IA e otimização baseada em dados, a Pippit ajuda você a alcançar e engajar os melhores talentos globalmente—rápida e economicamente. Pronto para transformar suas campanhas de contratação? Inicie sua publicidade de recrutamento com a Pippit hoje!

Perguntas Frequentes

1
1. Como uma agência de publicidade de recrutamento pode ajudar as empresas a contratar melhor?

Uma agência de publicidade de recrutamento é especialista em criar campanhas multicanais, marca empregadora e direcionamento baseado em dados para garantir que as empresas atraiam os melhores talentos. Eles frequentemente colaboram com empresas de publicidade de recrutamento e utilizam plataformas como a Pippit, que fornece anúncios criativos impulsionados por IA, campanhas multimodais e análises em tempo real para melhorar os resultados de contratação.

2
1. Quais são algumas das melhores empresas de publicidade de recrutamento atualmente?

As principais empresas de publicidade de recrutamento focam em entregar campanhas personalizadas, vídeos de branding do empregador e conteúdos de contratação orientados para as redes sociais. Elas integram ferramentas inteligentes como a Pippit, que permite às equipes criar anúncios em vídeo virais, automatizar campanhas e apresentar exemplos atraentes de anúncios de recrutamento que se destacam para os candidatos em potencial.

3
1. Quais tipos de trabalhos em publicidade de recrutamento estão disponíveis na indústria?

Existem vários trabalhos em publicidade de recrutamento, como gerentes de campanhas, estrategistas de anúncios digitais, especialistas em branding do empregador e criadores de conteúdo. Profissionais nessas funções frequentemente trabalham com agências de publicidade de recrutamento e utilizam plataformas como a Pippit para criar campanhas de emprego impactantes e medir seu sucesso em diferentes canais.

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1. Quais são alguns exemplos criativos de anúncios de recrutamento que foram bem-sucedidos?

Alguns exemplos icônicos de anúncios de recrutamento incluem "Career Instructions" da IKEA, "Crack the Code" do GCHQ e "Best Job in the World" do Turismo de Queensland. Essas campanhas utilizaram narrativa e branding criativo, similar ao que empresas de publicidade de recrutamento alcançam hoje com ferramentas como o Pippit, que simplifica a criação de anúncios, campanhas de vídeo e estratégias escaláveis de contratação centradas em mídias sociais.