Krok za krokem k příručce pro náborovou inzerci pro firmy a HR týmy

Úvod do náborové inzerce

Náborová inzerce je strategická praxe propagace pracovních nabídek k přilákání kvalifikovaných kandidátů. Zahrnuje vytváření a distribuci pracovních inzerátů napříč různými kanály, včetně online pracovních portálů, sociálních médií, kariérních stránek společnosti, vyhledávačů a dokonce i tradičních médií, jako jsou noviny nebo rádio.

Na dnešním konkurenčním trhu talentů náborová inzerce přesahuje pouhé zveřejňování volných pracovních míst. Hraje klíčovou roli při budování image zaměstnavatele, vedení cílených kampaní a využívání analytických nástrojů k efektivnímu oslovování správné cílové skupiny. Díky využití strategií založených na datech, jako je demografické cílení, kampaně typu pay-per-click (PPC) a programatická reklama, mohou organizace zvýšit viditelnost, spojit se s kandidáty odpovídajícími jejich firemní kultuře a zajistit špičkové talenty s potřebnými dovednostmi.

Typy médií pro náborovou inzerci

Náborová inzerce není omezena na jeden kanál. Firmy dnes využívají kombinaci digitálních a tradičních platforem, aby maximalizovaly viditelnost a účinně přilákaly špičkové talenty. Níže jsou uvedeny hlavní typy médií a jak každý z nich přispívá k vytváření silnějších náborových kampaní:

• Online pracovní portály a kariérní stránky

Platformy jako LinkedIn, Indeed a Glassdoor umožňují zveřejňovat pracovní nabídky s přesným cílením. Přitahují aktivní uchazeče o zaměstnání, kteří jsou připraveni se hlásit, což je činí zásadní součástí každé náborové strategie. Placené inzeráty a možnosti propagace značky zaměstnavatele dále zvyšují viditelnost. Postupem času to vytváří zásobník relevantních kandidátů, kteří důvěřují vaší značce.

• Reklama na sociálních sítích

Náborové inzeráty na platformách, jako jsou Facebook, Instagram a X (dříve Twitter), oslovují jak aktivní, tak pasivní kandidáty. Pomocí demografického cílení můžete představit vaši firemní kulturu a přilákat různorodé uchazeče. Sponzorované příspěvky a videokampaně výrazně zvyšují zapojení. Kromě toho sociální média umožňují interaktivní komunikaci, která buduje silnější vztahy s kandidáty.

• Programatická reklama

Programatická reklama na nábor využívá umělou inteligenci a automatizaci k efektivnímu umístění pracovních inzerátů na více platformách. Analyzuje data, aby zajistila, že vaše inzeráty se objeví tam, kde tráví čas vhodní kandidáti. Tím se snižuje zbytečné utrácení za reklamu a zlepšuje se kvalita uchazečů. Programatické kampaně také umožňují optimalizaci v reálném čase pro lepší návratnost investic (ROI).

• Reklama ve vyhledávačích (PPC)

Kampaně typu pay-per-click na Google a Bing umisťují vaše pracovní inzeráty před lidi aktivně hledající relevantní pozice. To zajišťuje vysoký záměr a okamžitou viditelnost pro klíčové nabídky. PPC také umožňuje cílení na základě lokace, aby bylo možné přilákat kandidáty z konkrétních regionů. Poskytovaná analytika pomáhá vylepšovat kampaně pro budoucí potřeby při náboru zaměstnanců.

• Tradiční média (tisk, rádio a televize)

Zatímco digitální reklama dominuje, tradiční náborové inzeráty stále fungují pro určité odvětví a demografické skupiny. Noviny, odborné časopisy a rádio účinně oslovují lokální nebo specializované kandidáty. Tyto kanály jsou obzvláště užitečné pro dělnické pozice nebo oblasti s nízkou digitální penetrací. Kombinace tradičních a digitálních metod může nabídnout to nejlepší z obou světů.

• Kanály interního náboru

Interní náborové tabule a programy doporučení zaměstnanců jsou silné a nákladově efektivní. Podporují aktuální zaměstnance, aby se přihlásili nebo doporučili kvalifikované kandidáty. To nejen snižuje náklady na nábor, ale také zlepšuje kulturní kompatibilitu a retenci. Silné kampaně interního náboru podporují loajalitu a zapojení mezi vašimi zaměstnanci.

Jak dosáhnout náborové reklamy?

Náborová reklama je nejúčinnější, když ji řídí jasný plán, nikoli náhodné zveřejňování pracovních nabídek. Silná strategie vám pomůže přilákat špičkové talenty, snížit náklady na nábor a posílit značku zaměstnavatele. Níže je uveden postup implementace náborových kampaní:

1
1. Definujte personu cílového kandidáta

Začněte tím, že identifikujete, kdo jsou vaši ideální kandidáti z hlediska dovedností, zkušeností a lokality. To zajistí, že vaše reklamy budou přímo oslovovat správné publikum. Podrobně definované persony vám pomohou vytvořit sdělení, které osloví, a vybrat platformy, na kterých jsou tyto kandidáti nejaktivnější. Postupem času to povede k relevantnějším žadatelům a méně nevhodným životopisům.

2
1. Použijte cílení a analytiku založené na datech

Využijte analytiku k pochopení, odkud pocházejí vaši nejlepší uchazeči, a přidělujte svůj rozpočet odpovídajícím způsobem. Nástroje pro programatickou reklamu a analytiku náboru pomáhají v reálném čase upravovat kampaně. Sledování metrik, jako jsou náklady na kliknutí, míra konverze a kvalita žádostí, zajišťuje vyšší návratnost investic. Tento přístup zaměřený na data vám umožňuje průběžně optimalizovat a předběhnout konkurenty.

3
1. Zaměřte se na obsah budování značky zaměstnavatele

Uchazeči pravděpodobněji podají žádost, když se ztotožní s hodnotami a kulturou vaší společnosti. V rámci reklam na nábor ukažte svědectví zaměstnanců, zákulisní videa a příležitosti k růstu. Poutavé vyprávění vytváří emocionální propojení s uchazeči o práci. To nejen zvyšuje počet přihlášek, ale také přitahuje kandidáty, kteří zapadají do vaší pracovní kultury.

4
1. Využijte reklamu na více kanálech

Nespoléhejte se jen na jednu platformu; použijte kombinaci pracovních portálů, sociálních médií, PPC a interních kanálů. Dosažení více kanály zvyšuje váš dosah na aktivní i pasivní uchazeče o zaměstnání. Diverzifikace vašeho mediálního mixu také snižuje závislost na algoritmu jedné platformy. Tento integrovaný přístup vám pomáhá budovat konzistentní zdroj talentů pro různé role.

5
1. Optimalizujte reklamy a výzvy k akci

Špatně napsané pracovní inzeráty nezaujmou pozornost. Používejte jasné, poutavé názvy pracovních pozic, stručné popisy a přesvědčivé výzvy k akci, abyste zvýšili počet kliknutí a přihlášek. Vizuální prvky, jako jsou videa nebo infografiky, mohou vaše inzeráty učinit výjimečnými. Testování více kreativních variant pomáhá identifikovat, co nejlépe rezonuje s vaší cílovou skupinou.

Vytváření působivé náborové reklamy přesahuje text; podmanivé vizuály a poutavé formáty hrají klíčovou roli při upoutání pozornosti kandidátů. Tady Pippit vyniká a nabízí nástroje s umělou inteligencí pro návrh vysoce kvalitních videí, grafik a sociálně připravených kreativ přizpůsobených pro náborové kampaně. Díky funkcím, jako je generování multimodálního obsahu, přizpůsobitelné šablony a formáty reklam připravených na viralitu, pomáhá Pippit firmám vytvářet vizuálně přitažlivé náborové inzeráty, které osloví aktivní i pasivní uchazeče o práci.

Využijte Pippit pro tvorbu vizuálů pro náborové inzeráty.

Dnešní náborová reklama vyžaduje více než jen zveřejnění pracovních nabídek—potřebuje vizuálně poutavé kampaně, které upoutají pozornost a budují silnou zaměstnavatelskou značku. Pippit to usnadňuje nabídkou nástrojů s umělou inteligencí pro tvorbu dynamických vizuálů přizpůsobených pro náborové kampaně. S funkcí generování videí můžete okamžitě přeměnit popisy práce nebo příběhy značky na videoreklamy připravené pro platformy. Jeho schopnost AI designu chytře vylepšuje rozvržení, barvy a grafiku pro profesionálně zpracované náborové vizuály. Spolu s přizpůsobitelnými šablonami a multimodálním vytvářením obsahu pomáhá Pippit firmám vytvářet vysoce kvalitní kreativní materiály ve velkém měřítku. Kombinací automatizace s kreativitou umožňuje rychlejší, nákladově efektivní a výraznější náborovou reklamu napříč různými kanály.

Postupný návod na vytváření video recruitment reklam s Pippit

Vytváření video recruitment reklam s Pippit je rychlé a intuitivní. V tomto postupném návodu proměníte popis práce na profesionální video připravené pro různé platformy pomocí generování videa v Pippit. Probereme příkazy, podklady, poměry stran, titulky a nastavení exportu, aby vaše reklama fungovala na LinkedInu, Instagramu a pracovních portálech. Klikněte na odkaz níže a začněte:

KROK 1
1. Přejděte do sekce „Generátor videí“

Začněte svou cestu při tvorbě náborového videa registrací na Pippit pomocí poskytnutého odkazu. Po registraci přejděte na úvodní stránku Pippitu a klikněte na možnost „Generátor videí“. Poté budete vyzváni, abyste buď nahráli logo své společnosti, přidali obrázky týmu nebo pracovního prostředí, vložili text pracovního popisu, nebo připojili relevantní dokument k nabízené pozici. Po odeslání vstupů si vyberte mezi režimem Agent (chytřejší, ideální pro přizpůsobené náborové reklamy) nebo Lite režimem (rychlejší, vhodný pro rychlé náborové kampaně) pro vytvoření vašeho náborového videa.

Poté se dostanete na stránku „Jak chcete vytvářet videa“. Zadejte název své náborové kampaně (například „Připojte se k našemu programu pro absolventy“) a přidejte hlavní body, jako je firemní kultura, možnosti růstu a lhůty pro podání přihlášek. Posuňte se dále do sekcí „Typy videí“ a „Nastavení videí“, kde můžete vybrat videa krátkého formátu optimalizovaná pro Instagram Reels, TikTok nebo akce při náboru na univerzitách. Vyberte si AI avatara a hlas, který osloví mladé talenty, zvolte poměr stran a jazyk a nastavte stručnou délku ideální pro náborové reklamy. Nakonec klikněte na „Vygenerovat“ a vytvořte poutavé náborové video přizpůsobené pro oslovení nových kandidátů.

KROK 2
1. Nechte AI vytvořit a upravit vaše video.

Pippit vytvoří dynamická náborová videa navržená tak, aby v několika sekundách představila vaši firemní kulturu a kariérní příležitosti. Získáte několik variant zdůrazňujících příběh vaší značky, svědectví zaměstnanců a klíčové výhody, které zaujmou potenciální uchazeče. Prohlédněte si vygenerované možnosti a vyberte tu, která dokonale odráží značku vašeho zaměstnavatele. Najetím myši na svou volbu objevíte „Změnit video“ pro úpravu vizuálů, „Rychlá editace“ pro přidání náborového sloganu vaší firmy nebo „Exportovat“ pro sdílení na Facebooku, Instagramu nebo kariérních stránkách. Pokud chcete nový kreativní přístup, klikněte na „Vytvořit nové“ a vyprodukujte další inspirativní sadu náborových reklam.

Pro rychlé úpravy náborové kampaně klikněte na „Rychlá úprava“ a upravte sdělení reklamy tak, aby lépe oslovilo vaše cílové kandidáty. Upravte scénář přidáním benefitů specifických pro danou roli, aktualizujte avatary nebo hlasy tak, aby odrážely rozmanitost a inkluzivitu, a vložte vizuály týmu nebo záběry kanceláře, abyste ukázali kulturu vašeho pracoviště. Dále upravte design popisků tak, aby zdůraznil termíny, pracovní nabídky a kontaktní údaje, čímž zajistíte, že váš náborový Instagramový příběh bude poutavý a zaměřený na konverzi.

KROK 3
1. Náhled a export vašeho videa

Pro plnou kreativní flexibilitu ve vašich náborových videích klepněte na „Upravit více.“ Pokročilý editor vám umožňuje doladit vše – aplikujte. Můžete dále optimalizovat voiceover pro větší srozumitelnost a přístupnost, odstranit rušivé zvuky na pozadí a přidat ilustrační záběry zobrazující spolupráci nebo firemní benefity. To je perfektní způsob, jak proměnit obyčejný náborový klip v nástroj s vysokým dopadem na přitahování talentů.

Jakmile je váš náborové video dokončené, klepněte na „Exportovat“ pro jeho uložení a přípravu k distribuci. Můžete jej publikovat přímo na pracovních portálech, nahrát na stránku kariéry vaší společnosti nebo sdílet na sociálních sítích, abyste přilákali špičkové talenty. Odesláním e-mailem nebo přes WhatsApp snadno oslovíte kandidáty rychle. Tím zajistíte, že vaše náborová zpráva bude vždy viditelná, poutavá a přístupná správnému publiku.

Krok za krokem návod pro vytváření náborových reklamních plakátů pomocí Pippitu

Vytvořte reklamní příspěvek pomocí výzvy a upravte rozvržení, typografii a styly popisku tak, aby odpovídaly značce vašeho zaměstnavatele, poté rychle iterujte s chytrými návrhy. Klikněte na odkaz níže a vytvořte svůj první náborový inzerát navržený umělou inteligencí:

KROK 1
1. Vyberte AI design ve studiu obrázků

Z domovské stránky Pippit přejděte do nabídky vlevo a klikněte na „Studio obrázků“ v sekci Vytváření. Jakmile jste ve studiu obrázků, klikněte na „AI design“ v sekci „Vylepšení marketingových obrázků“ a poté na něj klikněte.

KROK 2
1. Zadejte prompt a vytvořte design

Uvnitř pracovního prostoru AI designu v Pippitu začněte zadáním krátkého promptu popisujícího vaši náborovou reklamu. Například: „Náborový banner s tučnými fonty, přátelskou týmovou fotografií a firemními barvami.“ Aktivujte možnost Enhance Prompt, abyste dosáhli vyleštěného a vysoce efektivního designu. Vyberte „Jakýkoli obrázek“ pod typem obrázku pro tvorbu kariérních příspěvků na feedy, reels nebo bannerové reklamy. Poté vyberte styl, který vynikne na sociálních médiích—například Puffy Text, Minimalist Modern nebo Playful Corporate. Upravte formát pomocí funkce Změnit velikost pro různé platformy (TikTok, Instagram nebo Facebook). Klikněte na Generovat a okamžitě vytvořte atraktivní náborové kreativy, které pomohou vašim pracovním nabídkám zaujmout virálním efektem.

KROK 3
1. Vyberte, přizpůsobte a stáhněte si plakát.

AI od Pippitu vytvořila několik možností náborových reklam—vyberte tu, která přiměje kandidáty přestat rolovat. Otevřete svůj vybraný návrh v editoru a přizpůsobte jej názvem své společnosti, názvem pozice a poutavými vizuály. Zvyšte zapojení pomocí AI pozadí, která ladí s vaším odvětvím, funkce Vystřižení pro autentické týmové fotografie a nástrojů HD a Průhlednost, aby vaše „Hledáme nové kolegy“ bylo nepřehlédnutelné. Potřebujete představit výhody, jako je flexibilní pracovní doba nebo možnosti růstu? Použijte funkci „Přidat text“ k přidání přesvědčivého textu. Ponořte se do „Upravit více“ pro úpravy na profesionální úrovni. Jakmile váš inzerát na práci vypadá neodolatelně, klikněte na Stáhnout a nasazujte ho na LinkedIn, Instagram nebo Facebook, abyste rychle přilákali kvalifikované uchazeče.

Další funkce Pippit, které lze použít k vytváření náborových inzerátů

• Avatar a hlasy

Oživte své náborové inzeráty pomocí AI avatarů a dabingů. Vytvořte digitálního náboráře, který hovoří přímo s kandidáty přátelským a profesionálním tónem—ideální pro videoinzeráty nebo propagační akce na pracovních veletrzích. Vyberte různorodé avatary a hlasy znějící přirozeně, abyste reprezentovali svou značku inkluzivně. To přibližuje vaše náborové kampaně, díky čemuž jsou pro uchazeče o zaměstnání poutavější a bližší.

• Přizpůsobitelné šablony

Navrhujte náborové reklamy snadno pomocí připravených šablon pro nábor. Šablony aplikace Pippit jsou optimalizovány pro všechny platformy, ať už jde o příspěvky na LinkedIn, náborové příběhy na Instagramu nebo reklamy „Hledáme zaměstnance“. Jednoduše přidejte název své společnosti, pracovní pozici, benefity a barvy značky. Rozhraní typu drag-and-drop vám ušetří čas a zajistí, že vaše náborové reklamy budou vypadat profesionálně a odpovídat vaší značce.

• Hromadné úpravy

Potřebujete více náborových vizuálů pro různé role nebo oddělení? Funkce hromadné úpravy v Pippitu vám umožňuje přizpůsobit více reklam současně. Nahrajte jednu šablonu a aplikujte podrobnosti specifické pro danou roli—jako názvy pozic, informace o mzdách a místo—hromadně. To je ideální pro společnosti, které nabírají ve velkém, šetří čas na designu a zároveň zachovávají konzistentní branding.

• Chytrý ořez

Ujistěte se, že vaše pracovní inzeráty vždy vypadají perfektně na každé platformě s nástrojem chytrý ořez od Pippitu. Automaticky přizpůsobuje videa pro TikTok, Instagram a Facebook. Už žádné ořezané loga nebo zkrácené titulky—vaše vizuály pro nábor budou mít vždy správné rámování a proporce. To pomáhá maximalizovat viditelnost a zapojení kandidátů, ať už je zveřejníte kdekoliv.

Výhody náborové reklamy.

V dnešním trhu zaměřeném na talent nabízí náborová reklama mnohem více než jednoduché pracovní inzeráty. Strategicky umisťuje vaši společnost tak, aby přitáhla a získala nejlepší talenty. Prozkoumejme, jak může předefinovat vaše výsledky při náboru:

• Přitahuje vysoce kvalifikované kandidáty.

Efektivní náborová inzerce vám umožňuje cílit na specifické demografické skupiny, dovednosti a lokality. Tím zajistíte, že vaše pracovní nabídky osloví profesionály nejvhodnější pro danou roli, což sníží počet nevhodných žádostí. Využitím cílení založeného na datech můžete zaměřit své úsilí na platformy, kde jsou vaši ideální kandidáti nejaktivnější. To vede k přihláškám vyšší kvality a ke zlepšeným celkovým výsledkům náboru.

• Posiluje zaměstnavatelskou značku

Náborová inzerce kromě obsazování pracovních pozic buduje image vaší společnosti jako atraktivního pracoviště. Zvýraznění kultury, hodnot a příležitostí k růstu vám pomáhá vyniknout mezi konkurencí. Silná zaměstnavatelská značka také snižuje fluktuaci tím, že přitahuje kandidáty, kteří se ztotožňují s vaší misí. Postupem času to vede k lepšímu zapojení zaměstnanců a dlouhodobé loajalitě.

• Rozšiřuje dosah na více platformách

Díky placené reklamě, kampaním na sociálních sítích a programatickým pracovním portálům náborová reklama oslovuje kandidáty aktivně hledající i ty, kteří pouze zkoumají příležitosti, čímž rozšiřuje váš talentový pool. Kampaně na více kanálech zvyšují viditelnost a povědomí o značce mezi nejlepšími talenty. To vám také pomáhá oslovit různorodé skupiny talentů, které by tradiční inzeráty mohly opomenout. Širší dosah znamená, že vaše náborové kampaně jsou odolné vůči nedostatku talentů v budoucnosti.

• Zlepšuje rychlost a efektivitu náboru

Cílené kampaně pomáhají zkrátit čas potřebný na nábor tím, že rychleji přitahují relevantní uchazeče. Automatizovaná a daty podložená reklama dále zjednodušuje proces náboru. Využití AI nástrojů a analytiky vám umožňuje upravovat kampaně v reálném čase pro lepší výkon. To zajišťuje rychlé obsazení klíčových pozic a snižuje náklady na dlouhodobé neobsazené pozice.

• Poskytuje měřitelné výsledky a návratnost investic (ROI).

Na rozdíl od tradičních inzerátů nabízejí digitální náborové reklamy analytiku o zobrazeních, kliknutích a přihláškách. To vám pomáhá zdokonalovat strategie pro lepší nákladovou efektivitu a vyšší návratnost investic (ROI). Díky neustálému sledování ukazatelů můžete zjistit, které platformy přinášejí kandidáty nejvyšší kvality. Postupem času to vede k chytřejším výdajům na reklamu a konzistentnímu úspěchu při náboru.

5 příkladů náborové reklamy

Zde je pět skutečných příkladů výjimečných kampaní pro náborové reklamy – kreativní, působivé a inspirující:

• Australská federální policie (\"Přerušený zločin\" Podcast)

AFP spolupracovala s populárním krimi podcastem na vydání Přerušený zločin, série, která rozebírala skutečná kriminální vyšetřování a zároveň jemně ukazovala vyšetřovací schopnosti potřebné pro práci u policie. Výsledek? Počet přihlášek od žen vzrostl o 40 % a návštěvy náborového webu se zvýšily o 114 %. Tato kampaň ukázala, jak může vyprávění příběhů prostřednictvím specifických médií úspěšně přitáhnout podreprezentované demografické skupiny.

• IKEA: \"Kariérní instrukce v každém balení\"

Pro otevření nového australského obchodu IKEA schovala kariérní reklamy do návodů na montáž plochého nábytku—cílem byli stávající zákazníci, kteří již měli značku v oblibě. Kampaň přinesla 4 285 žádostí a vedla k 280 přijetím – vše s minimálními dodatečnými náklady. Ukázalo se, že začlenění reklam na nábor hladce do zákaznické cesty může zvýšit autentičnost a zapojení.

• Ogilvy: „The World’s Greatest Salesperson“ Challenge

Ogilvy vyzvalo kandidáty z celého světa, aby předložili kreativní dvouminutové video, ve kterém prodají červenou cihlu—posuzovala se kreativita, komunikace a prodejní dovednosti. Kampaň se stala virální, zvýšila viditelnost Ogilvy a pomohla identifikovat špičkové talenty prostřednictvím nekonvenčního přístupu. Tento inovativní přístup také posílil značku Ogilvy jako centrum kreativity a odvážných nápadů.

• GCHQ: „Crack the Code“ Puzzle Recruitment

Britské GCHQ spustilo online kryptografickou soutěž s řadou náročných hádanek. Více než 400 000 lidí se zúčastnilo, ale pouze přibližně 1 % uspělo—efektivně tak odhalující jedince s vysokými schopnostmi pro role v kybernetické bezpečnosti. Zdůraznilo to, jak může gamifikace a nábor založený na výzvách pomoci vyfiltrovat nejkvalifikovanější kandidáty pro specifické role.

• Turismus Queensland: „Nejlepší práce na světě“

V rámci ikonické virální propagace inzeroval Turismus Queensland šestiměsíční roli správce ostrova s platem 103 000 USD a vyzval kandidáty, aby se hlásili prostřednictvím krátkého videa. Kampaň vygenerovala mediální hodnotu přes 200 milionů USD na globální úrovni, získala reklamní ocenění a stala se kulturním fenoménem v oblasti marketingu náboru. Její úspěch ukázal, že odvážné kampaně zaměřené na zážitky mohou dosáhnout obrovské celosvětové pozornosti a přitáhnout špičkové talenty.

Závěr

Reklama na nábor se vyvinula od jednoduchého zveřejňování pracovních nabídek do strategického, datově řízeného procesu, který přitahuje kvalifikované talenty, buduje značku zaměstnavatele a urychluje efektivitu náboru. Prozkoumali jsme její přínosy, typy médií, praktické strategie a příklady z reálného světa, které ukazují, jak mohou inovativní kampaně přinést pozoruhodné výsledky. Klíčové poselství je jasné: úspěch spočívá v cílení na správné publikum, využívání multikanálových platforem a vytváření kreativních, měřitelných kampaní, které rezonují s kandidáty.

Tady Pippit přináší změnu. Jako váš chytrý kreativní agent Pippit poskytuje HR týmům a marketérům nástroje poháněné AI k navrhování působivých reklam na nábor, vytváření kampaní orientovaných na sociální média a k efektivnímu škálování obsahu. Díky funkcím, jako je multimodální kreativita, AI avatary a optimalizace založená na datech, vám Pippit pomáhá rychle a nákladově efektivně oslovit a zapojit špičkové talenty po celém světě. Připraveni proměnit své náborové kampaně? Zahajte svou inzerci na nábor s Pippit ještě dnes!

Často kladené otázky

1
1. Jak může agentura pro inzerci na nábor pomoci firmám lépe najímat?

Agentura pro inzerci na nábor se specializuje na tvorbu multikanálových kampaní, budování image zaměstnavatele a cílení založené na datech, aby zajistila, že společnosti přilákají špičkové talenty. Často spolupracují s reklamními společnostmi na nábor a používají platformy jako Pippit, která poskytuje reklamy založené na umělé inteligenci, multimodální kampaně a analýzy v reálném čase pro zlepšení výsledků náboru.

2
1. Které jsou jedny z nejlepších reklamních společností na nábor dnes?

Přední reklamní společnosti na nábor se zaměřují na poskytování přizpůsobených kampaní, videí pro budování employer brandu a obsahu pro nábor zaměřeného na sociální sítě. Integrují chytré nástroje, jako je Pippit, který umožňuje týmům vytvářet virální video reklamy, automatizovat kampaně a prezentovat poutavé příklady náborových reklam, které osloví potenciální kandidáty.

3
1. Jaké typy pracovních pozic v náborové reklamě jsou k dispozici v tomto odvětví?

Existuje mnoho pracovních pozic v náborové reklamě, například manažeři kampaní, digitální ad stratégové, specialisté na employer branding a tvůrci obsahu. Profesionálové v těchto rolích často spolupracují s agenturami zaměřenými na náborovou reklamu a používají platformy jako Pippit k navrhování efektivních kampaní na pracovní pozice a měření jejich úspěšnosti napříč různými kanály.

4
1. Jaké jsou kreativní příklady náborových reklam, které měly úspěch?

Mezi ikonické příklady náborových reklam patří IKEA „Pokyny ke kariéře“, GCHQ „Crack the Code“ a „Nejlepší práce na světě“ od Tourism Queensland. Tyto kampaně využívaly vyprávění příběhů a kreativní branding, podobně jako dnes dokážou reklamní náborové firmy pomocí nástrojů, jako je Pippit, který zjednodušuje tvorbu reklam, videokampaní a škálovatelných strategií náboru zaměřených na sociální sítě.