企業與人力資源團隊的逐步招聘廣告指南

招聘廣告簡介

招聘廣告是一種促進職位空缺以吸引合適候選人的策略性實踐。它包括通過多種渠道創建和分發招聘廣告，例如線上求職網站、社交媒體、公司招聘頁面、搜索引擎，甚至是傳統媒體如報紙或廣播。

在當今競爭激烈的人才市場中，招聘廣告不僅僅是發布職位空缺。它在建立雇主品牌、運營定向廣告活動以及利用分析工具高效觸達目標受眾方面發揮了關鍵作用。通過利用數據驅動的策略，例如人口統計定向、按點擊付費 (PPC) 廣告活動以及程序化廣告，組織可以提高曝光率，與符合其文化的候選人建立聯繫，並獲得具備合適技能的頂尖人才。

招聘廣告媒介的類型

招聘廣告不僅僅限於單一渠道。如今，企業利用數字和傳統平台的組合來最大限度提升可見度並有效吸引頂尖人才。以下是主要的媒體類型，以及每種媒體如何幫助建立更強大的招聘活動：

• 線上職缺公告板與求職網站

像是 LinkedIn、Indeed 和 Glassdoor 等平台允許您以精準定位方式發布招聘廣告。這些平台吸引了準備申請的主動求職者，使其成為任何招聘策略中的必要工具。付費刊登和精選雇主品牌選項進一步提升了能見度。隨著時間的推移，此方式能構建一條相關候選人的管道，他們對您的品牌產生信任。

• 社交媒體廣告

在 Facebook、Instagram 和 X（前身為 Twitter）等平台上的招聘廣告可以覆蓋主動和被動候選人通過人口統計定位，您可以展示工作場所文化並吸引多元化的申請者贊助帖文和影片活動顯著提高互動率此外，社交媒體還可實現互動式溝通，建立更強的候選人關係

• 程序化廣告

程序化招聘廣告使用 AI 和自動化技術高效地在多個平台投放職位廣告它分析數據以確保您的廣告出現在合適的候選人活躍的平台上這減少了廣告資金的浪費，同時提高申請者的質量程序化廣告活動還允許實時優化以獲得更高的投資回報

• 搜尋引擎廣告 (PPC)

在 Google 和 Bing 上的按點付費活動將您的招聘廣告展示給正在主動搜尋相關職位的人。這確保了對關鍵職位的高度意圖和即時可見性。PPC 還可以根據地理位置進行定位，吸引特定地區的候選人。提供的分析數據有助於為未來的招聘需求優化活動。

• 傳統媒體（印刷、廣播和電視）

雖然數位廣告占主導地位，但傳統招聘廣告對某些行業和人口群體仍然有效。報紙、行業雜誌和廣播能有效觸及本地或小眾候選人。這些渠道對藍領職位或數位滲透率低的地區特別有用結合傳統方法與數位方法可以實現兩者的最佳效益

• 內部招聘渠道

內部招聘公告板和員工推薦計劃具有強大的效力且成本效益高這些方式能鼓勵現有員工申請或推薦合格的候選人這不僅降低了招聘成本，還改善了文化契合度與員工保留率強大的內部招聘活動能培養員工的忠誠度與投入度

如何實現招聘廣告？

招聘廣告的效果最好是在明確的計劃指引下進行，而不是隨機發布職位一個強而有力的策略可以幫助您吸引頂尖人才、降低招聘成本，並強化您的僱主品牌。以下是實施招聘活動的流程：

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1. 定義目標候選人角色

首先從技能、經驗和地點方面確定您的理想候選人。這確保您的廣告能直接觸達正確的受眾。詳細的角色描述幫助您打造能引起共鳴的訊息，並選擇候選人最活躍的平台。隨著時間的推移，這將帶來更多相關的申請者並減少不匹配的履歷。

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1. 使用數據驅動的定位和分析

利用分析了解最佳人才來源，並相應地分配預算。程序化廣告和招聘分析工具可幫助實時優化活動。追蹤點擊成本、轉換率和申請品質等指標，確保更高的投資回報率。這種以數據為導向的方法可以讓您持續優化並超越競爭對手。

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1. 專注於雇主品牌內容

當候選人能與公司價值觀和文化產生共鳴時，他們更可能申請加入。在招聘廣告中展示員工見證、幕後花絮和成長機會。引人入勝的故事講述能與求職者建立情感聯繫。這不僅增加了應用數量，還吸引了符合您工作文化的候選人

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1. 利用多渠道廣告

不要只依賴單一平台；應結合使用求職網站、社交媒體、按點擊付費廣告（PPC）和內部渠道。多渠道推廣可讓您接觸到主動求職者和被動求職者。多樣化您的媒體組合也能減少對單一平台演算法的依賴。這種整合式方法能幫助您在不同職位間建立穩定的人才管道。

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1. 優化廣告創意和行動召喚（CTA）

描述不佳的職位廣告無法吸引注意力。使用清晰且吸引人的職位名稱、簡潔的描述和具有說服力的行動呼籲來促進點擊和申請。運用像影片或資訊圖表這樣的視覺元素可以讓您的招聘帖脫穎而出。測試多種創意有助於找出最能吸引目標受眾的內容。

創建有影響力的招聘廣告不僅限於文字；引人注目的視覺效果和富有吸引力的格式在吸引候選人注意力方面扮演了重要角色。這就是 Pippit 突出的地方，它提供由 AI 驅動的工具，設計高品質的影片、圖形和為招聘活動量身定制的社交媒體創意內容。憑藉多模態內容生成、可自定義模板和適合病毒性傳播的廣告格式等功能，Pippit 幫助企業打造視覺吸引力的招聘廣告，既能吸引主動求職者，也能觸及被動求職者。

利用 Pippit 創建招聘廣告的視覺效果

如今的招聘廣告不僅僅是發布職位資訊——它還需要以視覺吸引人的活動來抓住注意力並建立強大的雇主品牌。Pippit 通過提供由 AI 驅動的工具，使創建針對招聘活動定制的動態視覺效果變得更加簡單。利用其影片生成功能，您可以即時將職位描述或品牌故事轉化為適合平台的影片廣告。其AI 設計功能能智能優化版面、色彩和圖形，打造專業精美的招聘視覺效果。結合可自定義模板和多模態內容創建功能，Pippit 幫助企業大規模生產高品質創意內容。通過將自動化與創造力結合，它可在多個渠道上實現更快速、具成本效益且更具影響力的招聘廣告。

使用 Pippit 製作視頻招聘廣告的逐步指南

使用 Pippit 製作視頻招聘廣告既快速又直觀。在這份逐步指南中，您將使用 Pippit 的視頻生成功能，將職位描述轉化為精美且適合平台的視頻。我們將涵蓋提示、資源、縱橫比、字幕和匯出設定，使您的廣告在 LinkedIn、Instagram 和招聘網站上脫穎而出。點擊下方鏈接開始：

步驟 1
1. 導航至「影片生成器」部分

透過提供的連結註冊 Pippit，開始您的招聘影片製作之旅。註冊後，前往 Pippit 的主頁，然後點擊「影片生成器」選項。接下來，系統將提示您上傳公司標誌、添加團隊或工作場所圖片、粘貼職位描述文本，或附上相關的招聘文件。提交您的資料後，選擇代理模式（更智能，適合個性化招聘廣告）或輕量模式（更快速，適合快速招聘活動）生成您的招聘影片。

隨後，您將進入「您希望如何創建影片」頁面。輸入您的招聘活動標題（例如：「加入我們的畢業生計畫」），並添加關鍵亮點，如公司文化、成長機會和申請截止日期。向下捲動至「影片類型」和「影片設置」部分，您可以選擇針對 Instagram Reels、TikTok 或校園招聘活動優化的短影片。選擇一個與年輕人才共鳴的 AI 化身和聲音，選擇適合的長寬比例和語言，並設定一個適合招聘廣告的簡潔時長。最後，點擊「生成」來製作一個吸引新候選人的有趣招聘視頻。

步驟 2
1. 讓 AI 創建並編輯您的視頻

Pippit 將製作動態的招聘廣告視頻，旨在快速展示您的職場文化和職業機會。您將獲得多種變化版本，強調您的品牌故事、員工見證，以及吸引潛在應聘者的關鍵福利。查看生成的選項，選擇最能完美展現您雇主品牌的視頻。將滑鼠懸停在您的選擇上以探索「更改視頻」來調整視覺效果、「快速編輯」以添加公司的招聘標語，或「導出」以分享到 Facebook、Instagram 或職業網站。如果您想要一個新的創意角度，點擊「創建新內容」以生成另一批引人入勝的招聘廣告。

為快速調整招聘活動，點擊「快速編輯」以修改廣告訊息，使其更能引起目標候選人的共鳴。修改腳本以加入適合角色的福利，更新頭像或聲音以反映多樣性與包容性，並插入團隊照片或辦公室影像來展示您的工作環境文化。此外，調整字幕設計以強調截止日期、職位空缺和聯繫方式，確保您的招聘 Instagram 快拍更具吸引力並以轉換為目標。

步驟 3
1. 預覽並匯出您的影片

若需在招聘影片中獲得全面創意靈活性，點擊「更多編輯」。進階編輯器讓您可微調所有細節——並應用。您還可以進一步優化旁白以增強清晰度和親和力，清除任何分散注意的背景聲音，並加入展示合作或公司福利的素材影像。這是將普通招聘影片打造成高影響力人才吸引工具的完美方法。

當您的招聘影片完成後，點擊「匯出」以儲存並準備分發您可以直接將其發佈到求職平台、上傳到公司職業專頁，或分享到社交媒體以吸引頂尖人才通過電子郵件或WhatsApp發送，使您能夠快速觸及候選人這可確保您的招聘信息始終對適合的受眾可見、具有吸引力且易於存取

使用 Pippit 創建招聘廣告海報的分步指南

使用提示創建廣告，並調整版面設計、字體排版和標題風格以符合您的雇主品牌，然後利用智慧建議快速迭代點擊下方連結以創建您的第一個AI設計招聘廣告：

步驟 1
1. 在 Image studio 中選擇 AI 設計

從 Pippit 首頁進入左側菜單，然後在「創作」部分點擊「Image studio」。進入 Image studio 後，在「提升行銷圖片」下點擊「AI 設計」。

步驟 2
1. 輸入提示並生成設計

在 Pippit 的 AI 設計工作區中，首先輸入快速提示，描述您的招聘廣告。例如：「招聘橫幅，使用粗體字體、友善的團隊照片和公司配色。」激活增強提示以使您的設計更完善且具有高影響力。在圖片類型下選擇「任意圖片」，為動態消息、影片或橫幅廣告創作求職貼文。然後，選擇一個適合社交媒體突出的風格，例如：膨脹文字、極簡現代或俏皮企業風格。使用調整大小功能，適配多個平台（TikTok、Instagram 或 Facebook）。點擊生成，即可立即創建吸引人的招聘素材，助您的招聘廣告實現病毒式傳播。

步驟 3
1. 選擇、定制並下載海報

Pippit 的 AI 已創建了多個招聘廣告選項——選擇一個能讓候選人停下來看的。在編輯器中打開您選擇的設計，並用您的公司名稱、職位標題和吸引人的視覺效果進行定制。使用適合您行業的 AI 背景、真實團隊照片的抠图功能，以及高清與透明度工具，讓您的「我們正在招聘」標題更加引人注目。需要展示靈活工作時間或成長機會等福利嗎？使用「新增文字」功能新增具吸引力的文案深入「更多編輯」以進行專業級的調整當您的招聘廣告令人無法抗拒時，點擊下載並部署到 LinkedIn、Instagram 或 Facebook，快速吸引合適的申請人

更多 Pippit 功能，可用於創建招聘廣告

• 頭像和語音

利用AI 頭像和配音讓您的招聘廣告活靈活現創建一個數位招聘員，以友善且專業的語調直接與候選人交流，非常適合視頻招聘廣告或職業博覽會宣傳選擇多元化的頭像和自然流暢的語音，以包容性地展現您的品牌此功能使您的招聘活動更具人性化，讓求職者更有參與感並產生共鳴。

• 可自訂模板

使用即用型招聘模板輕鬆設計招聘廣告。無論是LinkedIn職位貼文、Instagram招聘故事，還是「現在招聘」廣告，Pippit的模板都為每個平台進行了最佳化。只需添加您的公司名稱、職位名稱、福利和品牌色彩。拖放式介面節省時間，確保您的招聘廣告看起來專業且符合品牌形象。

• 批量編輯

需要為不同角色或部門製作多個招聘視覺素材嗎？Pippit 的批量編輯功能讓您可以同時自訂多個廣告。上傳一個模板，並批量應用與角色相關的細節，例如職位名稱、薪資資訊和地點。這非常適合大規模招聘的公司，能在節省設計時間的同時保持品牌一致性。

• 智能裁剪

使用 Pippit 的智能裁剪工具，確保您的招聘廣告在每個平台上都完美呈現。它會自動調整影片以符合 TikTok、Instagram 和 Facebook 的需求。再也不用擔心被截斷的標誌或裁剪的標題——您的招聘視覺效果將始終具有正確的框架和比例。這有助於在您發布的每個地方最大化可見性和候選人參與度。

招聘廣告的優勢

在當今以人才為導向的市場中，招聘廣告提供的不僅僅是簡單的職位公告。它能策略性地定位您的公司，以吸引並轉化最優秀的人才。讓我們來探討它如何重新定義您的招聘成果：

• 吸引高度合格的候選人

有效的招聘廣告可以針對特定的人口統計、技能和地點這確保您的工作職缺能接觸到最適合該職位的專業人士，從而減少不匹配的申請利用數據導向的目標定位，您可以將精力集中於理想候選人最活躍的平台這能帶來更高質量的申請並改善整體招聘結果

• 提升雇主品牌形象

招聘廣告除了填補職缺之外，還能打造您的公司形象，使其成為令人嚮往的工作場所突出文化、價值觀和成長機會，有助於讓您從競爭者中脫穎而出強大的雇主品牌形象還能吸引與您的使命一致的候選人，從而降低人員流動率隨著時間的推移，這將帶來更好的員工參與度和長期留任

• 擴大多平台覆蓋範圍

透過付費廣告、社交媒體活動和程式化招聘平台，招聘廣告可以接觸到積極尋求機會的候選人以及被動探索機會的人，從而擴展您的人才庫。多渠道活動可在頂尖人才中增加曝光率並提升品牌認知度。這亦能幫助您挖掘傳統招聘方式可能忽略的多元化人才庫。更廣泛的覆蓋範圍意味著您的招聘活動已針對人才短缺進行了未來風險防範。

• 提升招聘速度與效率

目標導向的活動幫助更快速地吸引相關申請者，減少招聘所需時間。自動化和數據支持的廣告進一步簡化了招聘流程。利用 AI 工具和分析功能可讓您即時調整活動以獲得更佳的效果這確保重要職位能迅速填補，減少因長期空缺而產生的成本

• 提供可衡量的結果和投資回報

與傳統發布不同，數位招聘廣告提供了關於展示次數、點擊量和申請數量的分析這幫助您優化策略以提高成本效益並獲得更高的投資回報通過持續跟蹤指標，您可以識別哪些平台能吸引最高品質的候選人隨著時間推進，可讓廣告支出更加智能化並帶來持續的招聘成功

5 個招聘廣告範例

以下是五個具有創意、影響力且激勵人心的招聘廣告活動的真實範例：

• 澳洲聯邦警察 (「犯罪中斷」 播客)

澳洲聯邦警察與一個受歡迎的真實犯罪播客合作，推出了犯罪中斷，這是一系列剖析真實犯罪調查的節目，並巧妙地展示了警務所需的調查技巧。結果？女性申請者增加了40%，而招聘網站的訪問量激增了114%。這項活動展示了如何通過小眾媒體講故事成功吸引未被充分代表的人群。

• IKEA：「每個包裝裡的職業指南」

在一家新的澳大利亞門店開幕期間，IKEA 將招聘廣告隱藏在其組裝家具說明書中，專門針對已經喜愛該品牌的現有客戶。該活動帶來了4,285份申請，最終招募了280人——且幾乎沒有額外成本。它證明了將招聘廣告無縫地融入客戶旅程可以提升真實性和參與度。

• 奧美：「世界的最佳銷售員」挑戰賽

奧美邀請全球候選人提交一段創意的兩分鐘視頻，推銷一塊紅磚——評估創意、溝通能力和銷售技能。該活動迅速爆紅，提高了奧美的知名度，並通過一種非傳統方式幫助其識別頂尖人才。這一創新方法同時也強化了奧美作為創意與大膽理念中心的品牌形象。

• 英國政府通信總部：「破解密碼」拼圖招聘

英國政府通信總部推出了一個包含一系列高難度謎題的線上密碼學比賽。超過 400,000 人參與，但只有約 1% 的人成功破解—有效地為網絡安全職位篩選出高技能人才。這突顯了遊戲化和基於挑戰的招聘如何幫助篩選出最適合特定角色的候選人。

• 昆士蘭旅遊局：「世界上最好的工作」

在一場經典的病毒式推廣中，昆士蘭旅遊局招聘了一個為期六個月的島嶼看護員職位，薪酬為 103,000 美元，邀請候選人通過短影片申請。這場活動創造了超過 2 億美元的全球媒體價值，贏得了廣告獎項，並成為了招聘行銷中的文化現象。其成功展示了大膽且以體驗為驅動的活動如何實現巨大的全球曝光率並吸引頂尖人才。

結論

招聘廣告已從簡單的職位發布演變為一個戰略性、數據驅動的過程，能夠吸引合格人才、建立雇主品牌並加快招聘效率。我們探討了其優勢、媒體類型、可行策略以及真實世界範例，呈現創新活動如何推動卓越成果。關鍵要點非常明確：成功在於鎖定正確的受眾，利用多渠道平台，並打造富有創意且可衡量的活動，以引起求職者的共鳴。

這就是 Pippit 的與眾不同之處。作為您的智慧創意代理，Pippit 為人力資源團隊和行銷人員提供人工智慧驅動的工具，以設計吸引人的招聘廣告、生成以社交為核心的活動，並無縫擴展內容。透過多模態創意、AI 虛擬人物以及以數據為基礎的優化功能，Pippit 快速且具成本效益地幫助您在全球範圍內吸引並與頂尖人才互動。準備好改變您的招聘活動了嗎？立即使用 Pippit 開始您的招聘廣告吧！

常見問題

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1. 招聘廣告代理

招聘廣告代理專注於創建多渠道活動、僱主形象建立以及以數據為基礎的目標，確保公司能吸引頂尖人才。他們經常與招聘廣告公司合作，並使用像 Pippit 這樣的平台，該平台提供 AI 驅動的廣告創意、多模態活動以及即時分析功能以改善招聘成果。

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1. 哪些是當前最佳的招聘廣告公司？

領先的招聘廣告公司專注於提供量身訂製的活動、雇主品牌影片及以社群為優先的招聘內容。他們整合了像 Pippit 這樣的智慧工具，該工具能讓團隊創作爆紅的視頻廣告、自動化活動，並展示出色的招聘廣告範例，以吸引潛在候選人的注意。

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1. 有哪些類型的招聘廣告職位在這個行業中提供？

招聘廣告職位種類繁多，例如活動經理、數位廣告策略師、雇主品牌專家和內容創作者。這些角色的專業人士通常與招聘廣告代理商合作，並使用像 Pippit 這樣的平台設計有影響力的工作活動，並在不同的渠道上測量其成功率。

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1. 有哪些具創意的招聘廣告範例效果良好？

一些知名的招聘廣告範例包括宜家「職業指導」、英國通信總局「破解密碼」，以及昆士蘭旅遊局「世界上最棒的工作」。這些活動運用了敘事技巧和創新的品牌推廣方式，類似於今天招聘廣告公司透過如 Pippit 這樣的工具所達到的效果，該工具簡化了廣告創建、影片活動及可擴展的社交優先招聘策略。