Hướng dẫn quảng cáo tuyển dụng từng bước cho doanh nghiệp & đội ngũ nhân sự

Giới thiệu về quảng cáo tuyển dụng

Quảng cáo tuyển dụng là phương pháp chiến lược nhằm giới thiệu các vị trí công việc để thu hút ứng viên đủ tiêu chuẩn. Quảng cáo tuyển dụng bao gồm việc tạo và phân phối các quảng cáo công việc qua nhiều kênh, bao gồm các bảng công việc trực tuyến, mạng xã hội, trang tuyển dụng của công ty, công cụ tìm kiếm và thậm chí cả phương tiện truyền thống như báo hoặc radio.

Trong thị trường nhân tài cạnh tranh ngày nay, quảng cáo tuyển dụng không chỉ đơn thuần là việc đăng tải các vị trí tuyển dụng. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, chạy các chiến dịch nhắm mục tiêu, và sử dụng phân tích để tiếp cận đúng đối tượng một cách hiệu quả. Bằng cách áp dụng các chiến lược dựa trên dữ liệu như nhắm mục tiêu theo nhân khẩu học, chiến dịch trả tiền theo lượt nhấp (PPC), và quảng cáo lập chương trình, các tổ chức có thể nâng cao mức độ hiển thị, kết nối với ứng viên phù hợp văn hóa và tuyển dụng những tài năng hàng đầu với kỹ năng phù hợp.

Các loại phương tiện quảng cáo tuyển dụng

Quảng cáo tuyển dụng không giới hạn ở một kênh duy nhất. Ngày nay, các doanh nghiệp sử dụng một sự kết hợp giữa nền tảng kỹ thuật số và truyền thống để tối đa hóa sự hiển thị và thu hút nhân tài hàng đầu một cách hiệu quả. Dưới đây là các loại phương tiện truyền thông chính và cách mỗi loại giúp xây dựng các chiến dịch tuyển dụng mạnh mẽ hơn:

• Các bảng việc làm trực tuyến và các trang web nghề nghiệp

Các nền tảng như LinkedIn, Indeed và Glassdoor cho phép bạn đăng quảng cáo việc làm với mục tiêu chính xác. Chúng thu hút những người tìm việc chủ động sẵn sàng ứng tuyển, làm cho chúng trở thành yếu tố cần thiết cho bất kỳ chiến lược tuyển dụng nào. Các danh sách trả phí và tùy chọn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nổi bật còn tăng cường khả năng hiển thị. Theo thời gian, điều này xây dựng một nguồn ứng viên phù hợp tin tưởng vào thương hiệu của bạn.

• Quảng cáo trên mạng xã hội

Các quảng cáo tuyển dụng trên các nền tảng như Facebook, Instagram và X (trước đây là Twitter) tiếp cận cả ứng viên chủ động và thụ động. Với mục tiêu theo nhân khẩu học, bạn có thể giới thiệu văn hóa nơi làm việc của mình và thu hút các ứng viên đa dạng. Các bài viết được tài trợ và chiến dịch video tăng đáng kể sự tương tác. Thêm vào đó, mạng xã hội cho phép giao tiếp tương tác, xây dựng mối quan hệ ứng viên mạnh mẽ hơn.

• Quảng cáo tự động

Quảng cáo tuyển dụng tự động sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa để đăng quảng cáo việc làm trên nhiều nền tảng một cách hiệu quả. Nó phân tích dữ liệu để đảm bảo quảng cáo của bạn xuất hiện tại nơi các ứng viên phù hợp dành thời gian. Điều này giảm chi phí quảng cáo lãng phí đồng thời cải thiện chất lượng ứng viên. Các chiến dịch tự động cũng cho phép tối ưu hóa theo thời gian thực để mang lại hiệu quả đầu tư (ROI) tốt hơn.

• Quảng cáo trên công cụ tìm kiếm (PPC)

Chiến dịch trả tiền cho mỗi lần nhấp trên Google và Bing đặt quảng cáo tuyển dụng của bạn trước những người đang tìm kiếm các vai trò phù hợp. Điều này đảm bảo ý định cao và khả năng hiển thị ngay lập tức cho các vị trí tuyển dụng quan trọng. PPC cũng cho phép nhắm mục tiêu theo vị trí để thu hút ứng viên trong các khu vực cụ thể. Phân tích được cung cấp giúp cải thiện chiến dịch cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.

• Phương tiện truyền thống (báo in, radio và TV)

Trong khi kỹ thuật số chiếm ưu thế, quảng cáo tuyển dụng truyền thống vẫn phù hợp với một số ngành và nhóm đối tượng. Báo chí, tạp chí chuyên ngành và đài phát thanh giúp tiếp cận hiệu quả ứng viên địa phương hoặc chuyên biệt. Các kênh này đặc biệt hữu ích cho các vai trò lao động phổ thông hoặc khu vực có mức độ thâm nhập kỹ thuật số thấp. Kết hợp phương pháp truyền thống và kỹ thuật số có thể mang lại lợi ích tốt nhất của cả hai.

• Các kênh tuyển dụng nội bộ

Các bảng thông báo việc làm nội bộ và chương trình giới thiệu nhân viên là những công cụ mạnh mẽ và tiết kiệm chi phí. Chúng khuyến khích nhân viên hiện tại ứng tuyển hoặc giới thiệu ứng viên có năng lực. Điều này không chỉ giảm chi phí tuyển dụng mà còn cải thiện sự phù hợp văn hóa và khả năng giữ chân nhân sự. Chiến dịch tuyển dụng nội bộ mạnh mẽ thúc đẩy lòng trung thành và sự gắn kết trong đội ngũ nhân viên của bạn.

Phương pháp để đạt được hiệu quả quảng cáo tuyển dụng?

Quảng cáo tuyển dụng đạt hiệu quả nhất khi được thúc đẩy bởi một kế hoạch rõ ràng thay vì các bài đăng việc làm một cách ngẫu nhiên. Một chiến lược mạnh mẽ giúp bạn thu hút nhân tài hàng đầu, giảm chi phí tuyển dụng và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Dưới đây là quy trình thực hiện các chiến dịch tuyển dụng:

1
1. Xác định chân dung ứng viên mục tiêu của bạn

Bắt đầu bằng cách xác định những ứng viên lý tưởng của bạn dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và địa điểm. Điều này đảm bảo rằng quảng cáo của bạn nhắm đúng đến đối tượng mục tiêu. Chân dung chi tiết giúp bạn xây dựng thông điệp phù hợp và chọn nền tảng nơi các ứng viên này hoạt động nhiều nhất. Theo thời gian, điều này dẫn đến nhiều ứng viên liên quan hơn và ít hồ sơ không phù hợp hơn.

2
1. Sử dụng phương pháp nhắm mục tiêu và phân tích dựa trên dữ liệu

Tận dụng phân tích để hiểu nơi các nhân viên tốt nhất của bạn đến từ và phân bổ ngân sách của bạn một cách hợp lý. Các công cụ quảng cáo lập trình và phân tích tuyển dụng giúp tinh chỉnh chiến dịch theo thời gian thực. Theo dõi các chỉ số như chi phí mỗi lần nhấp chuột, tỷ lệ chuyển đổi và chất lượng ứng viên đảm bảo tỷ suất lợi nhuận cao hơn. Cách tiếp cận dựa trên dữ liệu này cho phép bạn tối ưu hóa liên tục và vượt qua các đối thủ cạnh tranh.

3
1. Tập trung vào nội dung xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Ứng viên có nhiều khả năng ứng tuyển hơn khi họ kết nối được với các giá trị và văn hóa của công ty bạn. Quảng bá lời chứng thực của nhân viên, video hậu trường và các cơ hội phát triển trong các quảng cáo tuyển dụng của bạn. Kể chuyện hấp dẫn tạo ra sự kết nối cảm xúc với những người tìm việc. Điều này không chỉ tăng số lượng đơn xin việc mà còn thu hút các ứng viên phù hợp với văn hóa làm việc của bạn.

4
1. Tận dụng quảng cáo đa kênh

Đừng chỉ dựa vào một nền tảng; hãy sử dụng một sự kết hợp giữa các bảng công việc, mạng xã hội, PPC và các kênh nội bộ. Tiếp cận đa kênh giúp bạn tiếp cận cả những ứng viên chủ động và thụ động. Đa dạng hóa sự kết hợp phương tiện truyền thông cũng làm giảm sự phụ thuộc vào thuật toán của một nền tảng duy nhất. Cách tiếp cận tích hợp này giúp bạn xây dựng một chu trình nhân tài ổn định trên các vai trò khác nhau.

5
1. Tối ưu hóa nội dung quảng cáo và lời kêu gọi hành động (CTA)

Các quảng cáo tuyển dụng viết kém khó thu hút sự chú ý. Sử dụng tiêu đề công việc rõ ràng, hấp dẫn, mô tả ngắn gọn và lời kêu gọi hành động thuyết phục để thúc đẩy lượt nhấp chuột và đơn ứng tuyển. Các yếu tố trực quan như video hoặc đồ họa thông tin có thể làm cho bài đăng của bạn nổi bật. Kiểm tra nhiều loại sáng tạo giúp xác định điều gì phù hợp nhất với đối tượng mục tiêu của bạn.

Tạo quảng cáo tuyển dụng hiệu quả không chỉ đơn thuần là văn bản; các hình ảnh hấp dẫn và định dạng thú vị đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự chú ý của ứng viên. Đây là lý do Pippit nổi bật, với các công cụ được hỗ trợ bởi AI để thiết kế video chất lượng cao, đồ họa và nội dung sáng tạo sẵn sàng trên mạng xã hội được tùy chỉnh cho các chiến dịch tuyển dụng. Với các tính năng như tạo nội dung đa phương tiện, mẫu tùy chỉnh và định dạng quảng cáo sẵn sàng lan truyền, Pippit hỗ trợ doanh nghiệp tạo ra quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn về mặt hình ảnh, tiếp cận cả những người tìm việc chủ động và thụ động.

Tận dụng Pippit để tạo hình ảnh cho quảng cáo tuyển dụng

Quảng cáo tuyển dụng ngày nay yêu cầu nhiều hơn việc đăng thông tin công việc—nó đòi hỏi các chiến dịch trực quan lôi cuốn để thu hút sự chú ý và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ. Pippit làm cho việc này trở nên dễ dàng hơn bằng cách cung cấp các công cụ được hỗ trợ bởi AI để tạo hình ảnh động tùy chỉnh cho các chiến dịch tuyển dụng. Với tính năng tạo video, bạn có thể ngay lập tức chuyển đổi mô tả công việc hoặc câu chuyện thương hiệu thành quảng cáo video sẵn sàng trên nền tảng. Khả năng thiết kế AI thông minh tinh chỉnh bố cục, màu sắc và đồ họa để tạo ra các hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp, hoàn thiện. Cùng với các mẫu tùy chỉnh và khả năng tạo nội dung đa phương thức, Pippit giúp doanh nghiệp sản xuất các nội dung sáng tạo chất lượng cao trên quy mô lớn. Bằng cách kết hợp tự động hóa với sáng tạo, nó cho phép quảng cáo tuyển dụng nhanh hơn, tiết kiệm chi phí và hiệu quả hơn trên nhiều kênh khác nhau.

Hướng dẫn từng bước để tạo quảng cáo tuyển dụng video với Pippit

Tạo quảng cáo tuyển dụng video với Pippit rất nhanh chóng và trực quan. Trong hướng dẫn từng bước này, bạn sẽ biến mô tả công việc thành video hoàn chỉnh, sẵn sàng cho nền tảng, sử dụng tính năng tạo video của Pippit. Chúng tôi sẽ đề cập đến gợi ý, tài sản, tỷ lệ khung hình, phụ đề và cài đặt xuất để quảng cáo của bạn hoạt động tốt trên LinkedIn, Instagram và các bảng việc làm. Nhấp vào liên kết bên dưới để bắt đầu:

BƯỚC 1
1. Đi tới mục "Video generator"

Bắt đầu hành trình tạo video tuyển dụng của bạn bằng cách đăng ký Pippit qua liên kết được cung cấp. Khi đã đăng ký, truy cập vào trang chủ của Pippit và nhấp vào tùy chọn "Video generator". Tiếp theo, bạn sẽ được yêu cầu tải lên logo công ty, thêm hình ảnh về đội ngũ hoặc nơi làm việc, dán đoạn văn bản mô tả công việc hoặc đính kèm tài liệu liên quan đến vị trí tuyển dụng mà bạn đang quảng bá. Sau khi gửi thông tin đầu vào, hãy chọn giữa Chế độ Agent (thông minh hơn, phù hợp cho quảng cáo tuyển dụng tùy chỉnh) hoặc Chế độ Lite (nhanh hơn, lý tưởng cho các chiến dịch tuyển dụng nhanh) để tạo video tuyển dụng của bạn.

Sau đó, bạn sẽ đến trang "Cách bạn muốn tạo video". Nhập tiêu đề chiến dịch tuyển dụng của bạn (ví dụ: "Tham gia Chương trình Cử nhân của chúng tôi") và thêm các điểm nổi bật như văn hóa công ty, cơ hội phát triển, và hạn chót đăng ký. Cuộn xuống phần "Video types" và "Video settings", nơi bạn có thể chọn video dạng ngắn được tối ưu hóa cho Instagram Reels, TikTok hoặc các sự kiện tuyển dụng tại trường. Chọn một avatar AI và giọng nói phù hợp với tài năng trẻ, chọn tỷ lệ khung hình và ngôn ngữ, rồi đặt thời lượng ngắn gọn lý tưởng cho quảng cáo tuyển dụng. Cuối cùng, nhấn "Tạo" để tạo video tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên mới.

BƯỚC 2
1. Để AI tạo & chỉnh sửa video của bạn.

Pippit sẽ tạo các video quảng cáo tuyển dụng năng động, thiết kế để làm nổi bật văn hóa nơi làm việc và cơ hội nghề nghiệp chỉ trong vài giây. Bạn sẽ nhận được nhiều biến thể nhấn mạnh câu chuyện thương hiệu, lời chứng thực từ nhân viên và các lợi ích chính thu hút ứng viên tiềm năng. Xem lại các tùy chọn đã tạo và chọn một tùy chọn phản ánh thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn một cách hoàn hảo. Di chuột qua lựa chọn của bạn để khám phá "Thay đổi video" để điều chỉnh hình ảnh, "Chỉnh sửa nhanh" để thêm khẩu hiệu tuyển dụng của công ty bạn, hoặc "Xuất" để chia sẻ trên Facebook, Instagram, hoặc các trang web tuyển dụng. Nếu bạn muốn một góc sáng tạo mới, nhấp "Tạo mới" để tạo ra nhóm quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn khác.

Để điều chỉnh nhanh chiến dịch tuyển dụng, nhấn "Chỉnh sửa nhanh" để sửa đổi thông điệp quảng cáo của bạn nhằm phù hợp hơn với đối tượng ứng viên mục tiêu. Chỉnh sửa kịch bản với các lợi ích cụ thể cho từng vai trò, cập nhật hình đại diện hoặc giọng nói để phản ánh sự đa dạng và hòa nhập, và chèn hình ảnh đội nhóm hoặc văn phòng để thể hiện văn hóa nơi làm việc của bạn. Hơn nữa, điều chỉnh thiết kế chú thích để nhấn mạnh thời hạn, vị trí tuyển dụng và thông tin liên hệ, đảm bảo Câu chuyện trên Instagram tuyển dụng của bạn hấp dẫn và tập trung vào chuyển đổi.

BƯỚC 3
1. Xem trước và xuất video của bạn

Để linh hoạt sáng tạo tối đa trong video tuyển dụng của bạn, nhấn "Chỉnh sửa thêm." Trình chỉnh sửa nâng cao cho phép bạn tinh chỉnh mọi thứ—áp dụng. Bạn có thể tối ưu hóa thêm phần lồng tiếng để rõ ràng và thân thiện hơn, loại bỏ bất kỳ âm thanh nền gây nhiễu nào và thêm vào các hình ảnh minh họa thể hiện sự hợp tác hoặc lợi ích công ty. Đây là cách hoàn hảo để biến một đoạn clip tuyển dụng thông thường thành công cụ thu hút nhân tài với tác động cao.

Khi video tuyển dụng của bạn hoàn tất, nhấn "Xuất" để lưu và chuẩn bị cho việc phân phối. Bạn có thể đăng trực tiếp lên các cổng thông tin việc làm, tải lên trang tuyển dụng của công ty bạn hoặc chia sẻ trên mạng xã hội để thu hút nhân tài hàng đầu. Gửi qua email hoặc WhatsApp giúp dễ dàng tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng. Điều này đảm bảo thông điệp tuyển dụng của bạn luôn được nhìn thấy, hấp dẫn và dễ dàng tiếp cận đúng đối tượng.

Hướng dẫn từng bước để tạo poster quảng cáo tuyển dụng với Pippit

Tạo bài viết quảng cáo bằng cách sử dụng gợi ý và tinh chỉnh bố cục, kiểu chữ, và phong cách chú thích để phù hợp với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn, sau đó lặp nhanh với các gợi ý thông minh. Nhấn vào liên kết dưới đây để tạo quảng cáo tuyển dụng đầu tiên được thiết kế bằng AI của bạn:

BƯỚC 1
1. Chọn thiết kế AI từ studio hình ảnh

Từ trang chủ Pippit, truy cập menu bên trái và nhấp vào "studio hình ảnh" trong mục Tạo nội dung. Khi đã vào studio hình ảnh, nhấp vào "thiết kế AI" dưới "Nâng cấp hình ảnh tiếp thị" và nhấp chọn.

BƯỚC 2
1. Nhập gợi ý và tạo thiết kế

Bên trong không gian làm việc thiết kế AI của Pippit, bắt đầu bằng cách nhập nhanh một gợi ý mô tả quảng cáo tuyển dụng của bạn. Ví dụ: "Biểu ngữ tuyển dụng với phông chữ đậm, hình ảnh nhóm thân thiện và màu sắc của công ty". Kích hoạt Nâng cấp Gợi ý để mang lại cho thiết kế của bạn một kết thúc tinh tế, đầy ấn tượng. Chọn "Bất kỳ hình ảnh nào" trong loại hình ảnh để tạo bài đăng nghề nghiệp cho nguồn cấp dữ liệu, reels hoặc quảng cáo biểu ngữ. Sau đó, chọn một Phong cách nổi bật trên mạng xã hội—như Văn bản Phồng, Hiện Đại Tối Giản, hoặc Doanh Nghiệp Vui Tươi. Điều chỉnh định dạng với Tính năng Thay đổi kích thước cho nhiều nền tảng (TikTok, Instagram hoặc Facebook). Nhấp vào Tạo để ngay lập tức thiết kế các quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn giúp bài đăng tuyển dụng của bạn trở nên lan truyền.

BƯỚC 3
1. Chọn, tùy chỉnh và tải xuống poster.

AI của Pippit đã tạo ra một số tùy chọn quảng cáo tuyển dụng—chọn cái sẽ khiến ứng viên dừng lại để xem. Mở thiết kế bạn đã chọn trong bộ chỉnh sửa, và tùy chỉnh nó với tên công ty, tiêu đề vai trò, và các hình ảnh bắt mắt. Tăng cường sự tương tác với nền AI phù hợp với ngành của bạn, Tách nền cho ảnh nhóm chân thực, và các công cụ HD & Độ mờ để làm nổi bật tiêu đề \"Chúng tôi đang tuyển dụng\". Cần thể hiện các lợi ích như giờ làm việc linh hoạt hoặc cơ hội phát triển? Sử dụng tính năng "Thêm văn bản" để thêm nội dung thuyết phục. Khám phá "Chỉnh sửa thêm" để thực hiện các điều chỉnh chuyên nghiệp. Sau khi tin tuyển dụng của bạn trông thật hấp dẫn, nhấp vào Tải xuống và đăng tải trên LinkedIn, Instagram hoặc Facebook để thu hút ứng viên đủ tiêu chuẩn một cách nhanh chóng.

Nhiều tính năng hơn từ Pippit có thể được sử dụng để tạo quảng cáo tuyển dụng

• Hình đại diện và giọng nói

Đưa quảng cáo tuyển dụng của bạn vào đời thực với hình đại diện AI và lồng tiếng. Tạo một nhà tuyển dụng kỹ thuật số nói chuyện trực tiếp với các ứng viên bằng giọng điệu thân thiện, chuyên nghiệp—hoàn hảo cho bài đăng video tuyển dụng hoặc giới thiệu tại các sự kiện việc làm. Chọn hình đại diện đa dạng và giọng nói tự nhiên để đại diện cho thương hiệu của bạn một cách hòa đồng. Điều này làm cho các chiến dịch tuyển dụng của bạn trở nên gần gũi hơn, giúp chúng thu hút và gắn kết hơn đối với người tìm việc

• Mẫu có thể tùy chỉnh

Thiết kế quảng cáo tuyển dụng dễ dàng với các mẫu tuyển dụng sẵn có Dù là bài đăng việc làm trên LinkedIn, câu chuyện tuyển dụng trên Instagram hay quảng cáo "Đang tuyển dụng", các mẫu của Pippit được tối ưu hóa cho mọi nền tảng Chỉ cần thêm tên công ty, vai trò công việc, phúc lợi và màu sắc thương hiệu của bạn Giao diện kéo-thả tiết kiệm thời gian trong khi vẫn đảm bảo quảng cáo tuyển dụng của bạn trông chỉn chu và phù hợp thương hiệu

• Chỉnh sửa hàng loạt

Cần nhiều hình ảnh tuyển dụng cho các vị trí hoặc phòng ban khác nhau? Tính năng chỉnh sửa hàng loạt của Pippit cho phép bạn tùy chỉnh nhiều quảng cáo cùng lúc. Tải lên một mẫu và áp dụng các chi tiết cụ thể cho từng vị trí—như tên chức vụ, thông tin lương, và địa điểm—một cách đồng loạt. Điều này rất phù hợp cho các công ty tuyển dụng quy mô lớn, giảm thời gian thiết kế mà vẫn đảm bảo sự nhất quán về thương hiệu.

• Cắt thông minh

Đảm bảo rằng quảng cáo tuyển dụng của bạn luôn hoàn hảo trên mọi nền tảng với công cụ cắt thông minh của Pippit. Công cụ này tự động điều chỉnh video cho TikTok, Instagram, và Facebook. Không còn logo bị cắt hoặc tiêu đề bị crop—hình ảnh tuyển dụng của bạn sẽ luôn có khung và tỷ lệ phù hợp. Điều này giúp tối đa hóa khả năng hiển thị và sự tương tác của ứng viên bất cứ nơi nào bạn đăng.

Lợi ích của quảng cáo tuyển dụng.

Trong thị trường hiện nay hướng đến nhân tài, quảng cáo tuyển dụng mang lại nhiều hơn việc đăng bài tuyển dụng thông thường. Nó định vị chiến lược công ty của bạn để thu hút và chuyển đổi nhân tài tốt nhất. Hãy cùng khám phá cách nó có thể tái định nghĩa kết quả tuyển dụng của bạn:

• Thu hút các ứng viên có trình độ cao.

Quảng cáo tuyển dụng hiệu quả cho phép bạn nhắm mục tiêu đến các nhóm nhân khẩu học, kỹ năng và địa điểm cụ thể Điều này đảm bảo tin tuyển dụng của bạn tiếp cận được các chuyên gia phù hợp nhất với vai trò, giảm tình trạng ứng tuyển không phù hợp Bằng cách tận dụng nhắm mục tiêu dựa trên dữ liệu, bạn có thể tập trung nỗ lực vào các nền tảng mà ứng viên lý tưởng của bạn hoạt động tích cực nhất Điều này dẫn đến các hồ sơ ứng tuyển chất lượng cao hơn và cải thiện kết quả tuyển dụng tổng thể

• Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng

Không chỉ dừng lại ở việc lấp đầy các vai trò, quảng cáo tuyển dụng còn xây dựng hình ảnh công ty của bạn như một nơi làm việc hấp dẫn Nổi bật văn hóa, giá trị và cơ hội phát triển giúp bạn nổi bật so với đối thủ cạnh tranh Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ cũng giảm tỷ lệ nghỉ việc bằng cách thu hút các ứng viên đồng điệu với sứ mệnh của bạn Qua thời gian, điều này dẫn đến sự gắn kết nhân viên tốt hơn và giữ chân lâu dài

• Mở rộng phạm vi tiếp cận trên nhiều nền tảng

Với quảng cáo trả phí, chiến dịch truyền thông xã hội và bảng tuyển dụng tự động, quảng cáo tuyển dụng tiếp cận ứng viên đang tìm kiếm tích cực và cả những người đang cân nhắc cơ hội một cách thụ động, mở rộng nguồn nhân tài của bạn. Chiến dịch đa kênh tăng cường sự xuất hiện và nhận diện thương hiệu trong các nhân tài hàng đầu. Điều này cũng giúp bạn khai thác các nhóm nhân tài đa dạng mà các bài đăng truyền thống có thể bỏ sót. Phạm vi tiếp cận rộng hơn đồng nghĩa với việc các chiến dịch tuyển dụng của bạn được đảm bảo trước vấn đề thiếu hụt nhân tài.

• Cải thiện tốc độ và hiệu quả tuyển dụng

Chiến dịch được nhắm mục tiêu giúp giảm thời gian tuyển dụng bằng cách thu hút ứng viên phù hợp nhanh hơn. Quảng cáo tự động và dựa trên dữ liệu càng làm giản hóa quy trình tuyển dụng. Tận dụng công cụ AI và phân tích cho phép bạn điều chỉnh các chiến dịch trong thời gian thực để đạt hiệu suất tốt hơn. Điều này đảm bảo các vị trí quan trọng được lấp đầy nhanh chóng, giảm chi phí do các vị trí bị bỏ trống kéo dài.

• Cung cấp kết quả có thể đo lường và ROI

Không giống như các bài đăng truyền thống, quảng cáo tuyển dụng kỹ thuật số cung cấp phân tích về lượt hiển thị, lần nhấp và ứng dụng. Điều này giúp bạn tinh chỉnh chiến lược để đạt hiệu quả chi phí tốt hơn và ROI cao hơn. Bằng cách liên tục theo dõi các chỉ số, bạn có thể xác định nền tảng nào mang lại ứng viên chất lượng cao nhất. Theo thời gian, điều này dẫn đến chi tiêu quảng cáo thông minh hơn và thành công tuyển dụng liên tục.

5 ví dụ về quảng cáo tuyển dụng

Dưới đây là năm ví dụ thực tế về các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng nổi bật—sáng tạo, tác động và truyền cảm hứng:

• Cảnh sát Liên bang Úc (\"Tội phạm bị gián đoạn\" Podcast)

AFP đã hợp tác với một podcast về tội phạm nổi tiếng để ra mắt "Tội phạm bị gián đoạn, một sê-ri phân tích các cuộc điều tra tội phạm thực tế, đồng thời khéo léo trình bày các kỹ năng điều tra cần thiết cho công tác cảnh sát." Kết quả? Số lượng hồ sơ ứng tuyển từ phụ nữ tăng 40%, và số lượt truy cập trang web tuyển dụng tăng 114%. Chiến dịch này chứng minh rằng kể chuyện thông qua các phương tiện truyền thông chuyên biệt có thể thu hút thành công các nhóm đối tượng thiếu đại diện.

• IKEA: \"Hướng dẫn nghề nghiệp trong từng hộp\"

Để ra mắt cửa hàng mới tại Úc, IKEA đã giấu các quảng cáo việc làm bên trong hướng dẫn lắp ráp nội thất dạng hộp của họ—nhắm đến khách hàng hiện tại vốn yêu thích thương hiệu này. Chiến dịch đã mang lại 4.285 đơn ứng tuyển và kết quả là 280 người được tuyển dụng—tất cả với chi phí bổ sung tối thiểu. Nó chứng minh rằng việc kết hợp quảng cáo tuyển dụng một cách liền mạch vào hành trình của khách hàng có thể tăng tính xác thực và sự tương tác.

• Ogilvy: \"Người bán hàng vĩ đại nhất thế giới's\" Thử thách

Ogilvy đã mời các ứng viên trên toàn thế giới gửi một video sáng tạo kéo dài hai phút để bán một viên gạch đỏ—đánh giá sự sáng tạo, kỹ năng giao tiếp và khả năng bán hàng. Chiến dịch đã lan truyền mạnh mẽ, nâng cao sự nhận diện của Ogilvy và giúp họ tìm ra tài năng hàng đầu thông qua một phương pháp không truyền thống. Phương pháp sáng tạo này cũng củng cố thương hiệu của Ogilvy như một trung tâm của sự sáng tạo và những ý tưởng táo bạo.

• GCHQ: \"Giải mã câu đố\" Tuyển dụng câu đố

GCHQ của Vương quốc Anh đã triển khai một cuộc thi trực tuyến về mật mã với một loạt các câu đố thách thức. Hơn 400.000 người đã tham gia, nhưng chỉ khoảng 1% đã giải quyết được—từ đó nổi bật những cá nhân có kỹ năng cao cho các vai trò an ninh mạng. Nó nhấn mạnh cách làm cho công việc trở nên thú vị và tuyển dụng dựa trên thử thách có thể giúp lọc ra những ứng viên xuất sắc nhất cho các vai trò chuyên biệt.

• Du lịch Queensland: \"\"Công việc tốt nhất thế giới\"

Trong một chiến dịch quảng bá mang tính biểu tượng và nổi tiếng, Du lịch Queensland đã quảng cáo một vị trí chăm sóc đảo trong sáu tháng với mức lương 103.000 USD, mời các ứng viên đăng ký thông qua một video ngắn. Chiến dịch đã tạo ra giá trị truyền thông toàn cầu hơn 200 triệu USD, giành được giải thưởng quảng cáo và trở thành hiện tượng văn hóa trong lĩnh vực tiếp thị tuyển dụng. Thành công của nó cho thấy cách các chiến dịch táo bạo và dựa trên trải nghiệm có thể đạt được sự lan tỏa đáng kinh ngạc trên toàn thế giới và thu hút tài năng hàng đầu.

Kết luận

Quảng cáo tuyển dụng đã phát triển từ các bài đăng công việc đơn giản thành một quy trình chiến lược, dựa trên dữ liệu để thu hút nhân tài đủ điều kiện, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tăng tốc hiệu quả tuyển dụng. Chúng tôi đã khám phá các lợi ích, loại hình truyền thông, chiến lược hành động và các ví dụ thực tế cho thấy cách các chiến dịch sáng tạo có thể tạo ra kết quả đáng kinh ngạc. Bài học rút ra quan trọng là rõ ràng: thành công nằm ở việc hướng đến đúng đối tượng, tận dụng các nền tảng đa kênh và tạo ra các chiến dịch sáng tạo, có thể đo lường được, phù hợp với ứng viên.

Đây là nơi Pippit tạo nên sự khác biệt. Với vai trò là Đại lý Sáng tạo Thông minh của bạn, Pippit cung cấp cho các đội ngũ nhân sự và nhà tiếp thị các công cụ dựa trên AI để thiết kế quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn, tạo ra các chiến dịch ưu tiên mạng xã hội và mở rộng nội dung một cách liền mạch. Với các tính năng như sáng tạo đa phương tiện, avatar AI và tối ưu hóa dựa trên dữ liệu, Pippit giúp bạn tiếp cận và thu hút nhân tài hàng đầu trên toàn cầu—nhanh chóng và tiết kiệm chi phí. Sẵn sàng để thay đổi các chiến dịch tuyển dụng của bạn? Bắt đầu quảng cáo tuyển dụng của bạn với Pippit ngay hôm nay!

Câu hỏi thường gặp

1
1. Làm thế nào để công ty quảng cáo tuyển dụng giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn?

Một công ty quảng cáo tuyển dụng chuyên tạo ra các chiến dịch đa kênh, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và nhắm mục tiêu dựa trên dữ liệu để đảm bảo các công ty thu hút được nhân tài hàng đầu. Họ thường hợp tác với các công ty quảng cáo tuyển dụng và sử dụng các nền tảng như Pippit, cung cấp các sáng tạo quảng cáo được hỗ trợ bởi AI, các chiến dịch đa phương tiện và phân tích thời gian thực để cải thiện kết quả tuyển dụng.

2
1. Một số công ty quảng cáo tuyển dụng tốt nhất hiện nay là gì?

Các công ty quảng cáo tuyển dụng hàng đầu tập trung vào việc cung cấp các chiến dịch được điều chỉnh riêng, video thương hiệu nhà tuyển dụng và nội dung tuyển dụng ưu tiên mạng xã hội. Họ tích hợp các công cụ thông minh như Pippit, cho phép đội ngũ tạo quảng cáo video lan truyền, tự động hóa chiến dịch và trình bày các ví dụ quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

3
1. Những loại công việc quảng cáo tuyển dụng nào có sẵn trong ngành?

Có nhiều công việc quảng cáo tuyển dụng, chẳng hạn như quản lý chiến dịch, chiến lược gia quảng cáo kỹ thuật số, chuyên gia thương hiệu nhà tuyển dụng và người sáng tạo nội dung. Các chuyên gia trong các vai trò này thường làm việc với các công ty quảng cáo tuyển dụng và sử dụng các nền tảng như Pippit để thiết kế các chiến dịch việc làm hiệu quả và đo lường thành công của chúng trên các kênh khác nhau.

4
1. Một số ví dụ sáng tạo về quảng cáo tuyển dụng đã thành công như thế nào?

Một số ví dụ quảng cáo tuyển dụng biểu tượng bao gồm IKEA với \"Career Instructions,\" GCHQ với \"Crack the Code,\" và Tourism Queensland với \"Best Job in the World.\" Những chiến dịch này sử dụng cách kể chuyện và xây dựng thương hiệu sáng tạo, tương tự như những gì các công ty quảng cáo tuyển dụng đạt được ngày nay với các công cụ như Pippit, giúp đơn giản hóa việc tạo quảng cáo, chiến dịch video, và chiến lược tuyển dụng ưu tiên xã hội mở rộng.