คู่มือโฆษณาการรับสมัครงานแบบทีละขั้นตอนสำหรับธุรกิจและทีมทรัพยากรบุคคล

บทนำเกี่ยวกับการโฆษณาการรับสมัครงาน

การโฆษณาการรับสมัครงานคือการดำเนินการเชิงกลยุทธ์ในการโปรโมตตำแหน่งงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การโฆษณาการรับสมัครงานรวมถึงการสร้างและเผยแพร่ข้อความโฆษณาผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์หางานออนไลน์ โซเชียลมีเดีย หน้าข้อมูลอาชีพของบริษัท เครื่องมือค้นหา หรือแม้แต่สื่อดั้งเดิม เช่น หนังสือพิมพ์หรือวิทยุ

ในตลาดการแข่งขันด้านบุคลากรในปัจจุบัน การโฆษณาการรับสมัครงานไม่ได้จำกัดเพียงการโพสต์ตำแหน่งงานว่างเท่านั้น การโฆษณานี้มีบทบาทสำคัญในการสร้างแบรนด์นายจ้าง การดำเนินการแคมเปญที่มีเป้าหมาย และการใช้การวิเคราะห์เพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการใช้กลยุทธ์ที่อิงตามข้อมูล เช่น การกำหนดเป้าหมายตามข้อมูลประชากร แคมเปญแบบจ่ายต่อคลิก (PPC) และการโฆษณาแบบโปรแกรมแบบอัตโนมัติ องค์กรสามารถเพิ่มการมองเห็น เชื่อมต่อกับผู้สมัครที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กร และได้บุคลากรคุณภาพที่มีทักษะที่เหมาะสม

ประเภทของสื่อสำหรับการโฆษณาการรับสมัครงาน

การโฆษณาการรับสมัครงานไม่ได้จำกัดอยู่แค่ช่องทางเดียว ธุรกิจในปัจจุบันใช้แพลตฟอร์มทั้งดิจิทัลและแบบดั้งเดิมอย่างผสมผสาน เพื่อเพิ่มการมองเห็นและดึงดูดบุคลากรคุณภาพอย่างมีประสิทธิภาพ ด้านล่างนี้คือประเภทสื่อหลักและวิธีที่แต่ละประเภทช่วยสร้างแคมเปญการจ้างงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

• บอร์ดงานออนไลน์และเว็บไซต์อาชีพ

แพลตฟอร์ม เช่น LinkedIn, Indeed และ Glassdoor ช่วยให้คุณเผยแพร่โฆษณางานพร้อมการตั้งเป้าหมายที่แม่นยำ พวกเขาดึงดูดผู้หางานที่มีความพร้อมในการสมัครงาน ซึ่งทำให้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับกลยุทธ์การรับสมัครงานใด ๆ การลงรายการแบบชำระเงินและตัวเลือกการสร้างแบรนด์นายจ้างที่ได้รับการเน้นย้ำ ช่วยเพิ่มการมองเห็นได้มากยิ่งขึ้น เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะสร้างท่อส่งผู้สมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งไว้วางใจในแบรนด์ของคุณ

• การโฆษณาบนโซเชียลมีเดีย

โฆษณาการรับสมัครงานบนแพลตฟอร์ม เช่น Facebook, Instagram และ X (เดิมชื่อ Twitter) เข้าถึงทั้งผู้สมัครที่มีความสนใจและไม่มีความสนใจโดยตรง ด้วยการกำหนดเป้าหมายเชิงประชากร คุณสามารถนำเสนอวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณและดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลาย โพสต์ที่ได้รับการสนับสนุนและแคมเปญวิดีโอช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมได้อย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ สื่อสังคมออนไลน์ยังช่วยให้เกิดการสื่อสารแบบโต้ตอบ ทำให้สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับผู้สมัคร

• โฆษณาแบบโปรแกรมมาติค

การโฆษณารับสมัครงานแบบโปรแกรมมาติคใช้ AI และระบบอัตโนมัติในการวางตำแหน่งโฆษณางานบนหลายแพลตฟอร์มอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้มั่นใจว่าโฆษณาของคุณปรากฏในสถานที่ที่ผู้สมัครที่เหมาะสมใช้เวลากับสิ่งนั้น นี่ช่วยลดการใช้จ่ายโฆษณาที่เสียเปล่าในขณะที่ปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัคร แคมเปญแบบโปรแกรมมาติคยังช่วยให้การปรับปรุงแบบเรียลไทม์เพื่อเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน

• การโฆษณาผ่านเครื่องมือค้นหา (PPC)

แคมเปญแบบจ่ายต่อคลิกบน Google และ Bing ช่วยให้โฆษณางานของคุณปรากฏต่อหน้าผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจถึงความตั้งใจสูงและการมองเห็นที่รวดเร็วสำหรับตำแหน่งงานที่สำคัญ PPC ยังช่วยให้สามารถกำหนดเป้าหมายตามตำแหน่งที่ตั้งเพื่อดึงดูดผู้สมัครในพื้นที่เฉพาะได้ การวิเคราะห์ที่ให้มาช่วยปรับปรุงแคมเปญสำหรับความต้องการจ้างงานในอนาคต

• สื่อดั้งเดิม (สิ่งพิมพ์ วิทยุ และโทรทัศน์)

แม้ว่าโลกดิจิทัลจะครอบงำ แต่โฆษณาการสรรหาพนักงานแบบดั้งเดิมยังคงได้ผลสำหรับบางอุตสาหกรรมและกลุ่มเป้าหมาย หนังสือพิมพ์ นิตยสารเฉพาะทาง และวิทยุช่วยเข้าถึงผู้สมัครในพื้นที่หรือตลาดเฉพาะกลุ่มอย่างมีประสิทธิภาพ ช่องทางเหล่านี้มีประโยชน์เป็นพิเศษสำหรับบทบาทงานระดับปฏิบัติการหรือในพื้นที่ที่มีการเข้าถึงดิจิทัลต่ำ การผสมผสานวิธีการแบบดั้งเดิมกับแบบดิจิทัลสามารถสร้างข้อดีทั้งสองด้าน

• ช่องทางการสรรหาภายในองค์กร

กระดานงานภายในและโปรแกรมแนะนำพนักงานที่มีประสิทธิภาพและคุ้มค่า พวกเขาสนับสนุนให้พนักงานปัจจุบันสมัครงานหรือแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สิ่งนี้ไม่เพียงลดต้นทุนในการจ้างงาน แต่ยังช่วยปรับปรุงความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและการรักษาพนักงาน แคมเปญการสรรหาภายในที่เข้มแข็งส่งเสริมความภักดีและการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร

จะทำการโฆษณาการสรรหาได้อย่างไร?

การโฆษณาการสรรหามีประสิทธิภาพที่สุดเมื่อขับเคลื่อนด้วยแผนที่ชัดเจนมากกว่าจะเป็นการโพสต์งานแบบสุ่ม กลยุทธ์ที่แข็งแกร่งช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถสูง ลดต้นทุนการจ้างงาน และเสริมสร้างภาพลักษณ์นายจ้างของคุณ ด้านล่างคือกระบวนการดำเนินการแคมเปญสรรหาบุคลากร:

1
1. กำหนดคุณลักษณะของผู้สมัครเป้าหมายของคุณ

เริ่มจากการระบุว่าผู้สมัครที่เหมาะสมของคุณควรมีทักษะ ประสบการณ์ และสถานที่ตั้งเป็นอย่างไร สิ่งนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าโฆษณาของคุณสื่อสารตรงไปยังกลุ่มเป้าหมายที่เหมาะสม การสร้างคุณลักษณะอย่างละเอียดช่วยให้คุณสร้างข้อความที่ตรงใจและเลือกแพลตฟอร์มที่ผู้สมัครเหล่านี้ใช้งานมากที่สุด เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะนำมาซึ่งผู้สมัครที่เหมาะสมมากขึ้นและลดประวัติย่อที่ไม่ตรงเป้าหมายลง

2
1. ใช้การกำหนดเป้าหมายและการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

ใช้การวิเคราะห์เพื่อเข้าใจแหล่งที่มาของผู้สมัครที่ดีที่สุดและปรับงบประมาณตามนั้น เครื่องมือการโฆษณาโปรแกรมเมติกและการวิเคราะห์การสรรหาช่วยปรับปรุงแคมเปญได้แบบเรียลไทม์ การติดตามตัวชี้วัด เช่น ค่าใช้จ่ายต่อคลิก อัตราการเปลี่ยนแปลง และคุณภาพของใบสมัคร ช่วยเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลนี้ช่วยให้คุณปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและก้าวนำหน้าคู่แข่ง

3
1. มุ่งเน้นเนื้อหาเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้าง

ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะสมัครงานมากขึ้นเมื่อพวกเขาเชื่อมโยงกับค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัทคุณ แสดงคำแนะนำจากพนักงาน วิดีโอเบื้องหลัง และโอกาสในการเติบโตภายในโฆษณาสรรหาของคุณ การเล่าเรื่องที่น่าสนใจสร้างความเชื่อมโยงทางอารมณ์กับผู้สมัครงาน สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยเพิ่มจำนวนผู้สมัคร แต่ยังดึงดูดผู้สมัครที่เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของคุณได้ด้วย

4
1. ใช้ประโยชน์จากการโฆษณาผ่านหลายช่องทาง

อย่าพึ่งพาเพียงแพลตฟอร์มเดียว ใช้งานผสมผสานระหว่างบอร์ดหางาน โซเชียลมีเดีย PPC และช่องทางภายใน การเข้าถึงผ่านหลายช่องทางช่วยเพิ่มการเข้าถึงทั้งผู้หางานที่กำลังหางานอยู่และผู้หางานแบบพาสซีฟ การกระจายการใช้ช่องทางสื่อต่าง ๆ ยังลดการพึ่งพาอัลกอริธึมของแพลตฟอร์มใดแพลตฟอร์มหนึ่งอีกด้วย แนวทางแบบบูรณาการนี้ช่วยให้คุณสร้างเครือข่ายผู้มีความสามารถที่สม่ำเสมอสำหรับตำแหน่งงานที่หลากหลาย

5
1. ปรับปรุงครีเอทีฟโฆษณาและคำเชิญให้ดำเนินการ (CTA)

โฆษณาหางานที่เขียนอย่างไม่ดีไม่สามารถดึงดูดความสนใจได้ ใช้หัวข้องานที่ชัดเจนและน่าสนใจ คำอธิบายที่กระชับ และคำกระตุ้นที่โน้มน้าวใจเพื่อกระตุ้นการคลิกและการสมัครงาน องค์ประกอบที่เป็นภาพ เช่น วิดีโอหรืออินโฟกราฟิก สามารถทำให้การโพสต์ของคุณโดดเด่นขึ้นได้ การทดสอบรูปแบบหลายแบบช่วยให้ค้นพบสิ่งที่ตอบโจทย์กับกลุ่มเป้าหมายของคุณได้ดีที่สุด

การสร้างโฆษณาสรรหาบุคลากรที่มีผลกระทบต้องไปไกลกว่าข้อความ โดยองค์ประกอบภาพที่ดึงดูดและรูปแบบที่น่าสนใจมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดความสนใจของผู้สมัคร นี่คือจุดที่ Pippit โดดเด่น โดยเป็นเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อออกแบบวิดีโอคุณภาพสูง กราฟิก และเนื้อหาสร้างสรรค์ที่พร้อมสำหรับโซเชียล รองรับการดำเนินแคมเปญสรรหาบุคลากร ด้วยคุณสมบัติเช่น การสร้างเนื้อหาแบบหลายรูปแบบ เทมเพลตปรับแต่งได้ และรูปแบบโฆษณาที่พร้อมใช้งาน Pippit ช่วยธุรกิจออกแบบโฆษณาสรรหาบุคลากรที่ดึงดูดใจทั้งผู้สมัครงานที่กำลังหาอยู่และผู้สมัครที่ยังไม่เริ่มมองหา

ใช้ Pippit เพื่อสร้างองค์ประกอบภาพสำหรับโฆษณาสรรหาบุคลากร

โฆษณาสรรหาบุคลากรในวันนี้ต้องการมากกว่าแค่การโพสต์งาน—มันต้องการแคมเปญที่ดึงดูดสายตาและสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่แข็งแกร่ง Pippit ทำให้เรื่องนี้ง่ายขึ้นโดยเสนอเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อสร้างองค์ประกอบภาพแบบไดนามิกที่ปรับแต่งตามแคมเปญการจ้างงาน ด้วยคุณสมบัติ การสร้างวิดีโอ คุณสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานหรือเรื่องราวของแบรนด์ให้เป็นโฆษณาวิดีโอที่พร้อมสำหรับแพลตฟอร์มได้ทันที ความสามารถในการออกแบบด้วย AI ช่วยปรับแต่งเลย์เอาต์ สี และกราฟิกให้ดูเรียบร้อยและเป็นมืออาชีพสำหรับภาพโฆษณาการรับสมัครงาน ด้วยเทมเพลตที่ปรับแต่งได้และการสร้างเนื้อหาแบบหลายโหมด Pippit ช่วยให้ธุรกิจสร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณภาพสูงในปริมาณมากได้ ด้วยการผสมผสานระหว่างระบบอัตโนมัติกับความคิดสร้างสรรค์ ช่วยให้การโฆษณาการรับสมัครงานมีประสิทธิภาพ รวดเร็ว และคุ้มค่าในหลายช่องทาง

ขั้นตอนการสร้างโฆษณาวิดีโอสำหรับการรับสมัครงานด้วย Pippit

การสร้างโฆษณาวิดีโอสำหรับการรับสมัครงานด้วย Pippit นั้นง่ายและรวดเร็ว ในคู่มือแนะนำทีละขั้นตอนนี้ คุณจะเปลี่ยนคำบรรยายลักษณะงานให้กลายเป็นวิดีโอที่เรียบร้อยพร้อมใช้งานบนแพลตฟอร์มโดยใช้ฟีเจอร์สร้างวิดีโอของ Pippit เราจะครอบคลุมเกี่ยวกับพรอมต์ ทรัพยากร อัตราส่วนภาพ คำบรรยาย และการตั้งค่าการส่งออก เพื่อให้โฆษณาของคุณทำงานได้ดีบน LinkedIn, Instagram และบอร์ดงาน คลิกที่ลิงก์ด้านล่างเพื่อเริ่มต้น:

ขั้นตอน 1
1. ไปที่ส่วน "ตัวสร้างวิดีโอ"

เริ่มต้นการสร้างวิดีโอการรับสมัครงานของคุณด้วยการสมัครใช้งาน Pippit โดยใช้ลิงก์ที่ให้มา เมื่อสมัครเรียบร้อยแล้ว ให้ไปที่หน้าแรกของ Pippit และคลิกที่ตัวเลือก "ตัวสร้างวิดีโอ" ถัดไป จะมีคำแนะนำให้คุณอัปโหลดโลโก้บริษัท เพิ่มรูปภาพทีมงานหรือสถานที่ทำงาน วางข้อความคำอธิบายงาน หรือแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่คุณกำลังโฆษณา หลังจากส่งข้อมูลของคุณแล้ว ให้เลือกโหมด Agent (ชาญฉลาด เหมาะสำหรับโฆษณาการรับสมัครงานที่ปรับแต่งได้) หรือโหมด Lite (รวดเร็ว เหมาะสำหรับแคมเปญการจ้างงานแบบเร่งด่วน) เพื่อสร้างวิดีโอการรับสมัครงานของคุณ

หลังจากนั้น คุณจะไปที่หน้าหัวข้อ "วิธีที่คุณต้องการสร้างวิดีโอ" ป้อนชื่อแคมเปญการรับสมัครงานของคุณ (เช่น "เข้าร่วมโปรแกรมบัณฑิตของเรา") และเพิ่มไฮไลต์สำคัญ เช่น วัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต และกำหนดเวลาการสมัคร เลื่อนลงไปที่ส่วน "ประเภทวิดีโอ" และ "การตั้งค่าวิดีโอ" ซึ่งคุณสามารถเลือกวิดีโอรูปแบบสั้นที่ปรับให้เหมาะกับ Instagram Reels, TikTok หรือกิจกรรมการรับสมัครในมหาวิทยาลัยได้ เลือกตัวละคร AI และเสียงที่เข้ากับคนรุ่นใหม่ เลือกอัตราส่วนภาพและภาษาที่ต้องการ และตั้งค่าระยะเวลาสั้น ๆ ที่เหมาะกับโฆษณาการจ้างงาน สุดท้าย กด "สร้าง" เพื่อผลิตวิดีโอการจ้างงานที่ดึงดูดใจซึ่งเหมาะกับกลุ่มผู้สมัครใหม่

ขั้นตอน 2
1. ให้ AI สร้างและแก้ไขวิดีโอของคุณ

Pippit จะสร้างวิดีโอโฆษณาการรับสมัครที่มีความน่าสนใจออกแบบมาเพื่อแสดงวัฒนธรรมในที่ทำงานและโอกาสในอาชีพของคุณภายในเวลาเพียงไม่กี่วินาที คุณจะได้รับตัวเลือกหลากหลายที่เน้นเรื่องราวของแบรนด์คุณ คำบอกเล่าจากพนักงาน และสิทธิประโยชน์สำคัญที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ ตรวจสอบตัวเลือกที่สร้างขึ้นและเลือกอันที่สะท้อนแบรนด์นายจ้างของคุณได้ดีที่สุด ชี้ไปที่ตัวเลือกของคุณเพื่อสำรวจ "เปลี่ยนวิดีโอ" สำหรับการปรับปรุงภาพ "แก้ไขด่วน" เพื่อเพิ่มคำโปรยจ้างงานของบริษัท หรือ "ส่งออก" เพื่อแชร์บน Facebook, Instagram หรือเว็บไซต์รับสมัครงาน หากคุณต้องการมุมมองที่สร้างสรรค์ใหม่ คลิก "สร้างใหม่" เพื่อผลิตชุดโฆษณาการรับสมัครที่น่าสนใจอีกครั้ง

สำหรับการปรับเปลี่ยนแคมเปญการจ้างงานอย่างรวดเร็ว ให้กด "แก้ไขด่วน" เพื่อปรับข้อความโฆษณาให้สอดคล้องกับผู้สมัครเป้าหมายของคุณมากขึ้น แก้ไขสคริปต์ด้วยสิทธิประโยชน์เฉพาะตำแหน่ง อัปเดตอวทาร์หรือเสียงให้สะท้อนความหลากหลายและการมีส่วนร่วม และแทรกรูปทีมงานหรือภาพสำนักงานเพื่อแสดงวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณ ปรับแต่งการออกแบบคำบรรยายเพิ่มเติมเพื่อเน้นกำหนดเวลา ตำแหน่งงานว่าง และรายละเอียดการติดต่อ เพื่อให้ Instagram Story การสรรหาบุคลากรของคุณน่าสนใจและเน้นการเปลี่ยนแปลงมากยิ่งขึ้น

ขั้นตอน 3
1. ดูตัวอย่างและส่งออกวิดีโอของคุณ

สำหรับความยืดหยุ่นแบบสร้างสรรค์ทั้งหมดในวิดีโอการจ้างงานของคุณ ให้แตะ "แก้ไขเพิ่มเติม" บรรณาธิการขั้นสูงช่วยให้คุณปรับแต่งทุกอย่างได้อย่างละเอียด คุณสามารถปรับปรุงเสียงพากย์ให้ชัดเจนและเป็นมิตรยิ่งขึ้น ลบเสียงรบกวนพื้นหลัง และเพิ่มภาพสต็อกที่แสดงถึงการทำงานร่วมกันหรือสิทธิประโยชน์ของบริษัท นี่คือวิธีที่สมบูรณ์แบบในการเปลี่ยนคลิปการสรรหาบุคลากรธรรมดาให้เป็นเครื่องมือดึงดูดบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูง

เมื่อวิดีโอการรับสมัครของคุณเสร็จสมบูรณ์แล้ว ให้แตะ "Export" เพื่อบันทึกและเตรียมแจกจ่าย คุณสามารถเผยแพร่ได้โดยตรงบนเว็บไซต์หางาน อัปโหลดไปยังหน้าฝ่ายอาชีพของบริษัท หรือแชร์บนโซเชียลมีเดียเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งผ่านทางอีเมลหรือ WhatsApp เพื่อให้เข้าถึงผู้สมัครได้อย่างรวดเร็ว สิ่งนี้ช่วยให้ข้อความการจ้างงานของคุณเห็นได้ชัด เข้าใจง่าย และเข้าถึงผู้ชมที่เหมาะสมเสมอ

คู่มือทีละขั้นตอนเพื่อสร้างโปสเตอร์โฆษณาการรับสมัครด้วย Pippit

สร้างโพสต์โฆษณาโดยใช้คำแนะนำและปรับแต่งเลย์เอาต์ รูปแบบตัวอักษร และคำบรรยายให้ตรงกับแบรนด์นายจ้างของคุณ จากนั้นปรับปรุงอย่างรวดเร็วด้วยคำแนะนำอัจฉริยะ คลิกลิงก์ด้านล่างเพื่อสร้างโฆษณาการรับสมัครออกแบบด้วย AI ชิ้นแรกของคุณ:

ขั้นตอน 1
1. เลือกการออกแบบ AI จาก Image studio

จากหน้าแรกของ Pippit ไปที่เมนูด้านซ้ายและคลิกที่ "Image studio" ในส่วนของ Creation เมื่อคุณอยู่ใน Image studio คลิกที่ "AI design" ใต้ "Level up marketing images" และคลิกอีกครั้ง

ขั้นตอน 2
1. ป้อนคำสั่งและสร้างการออกแบบ

ภายในพื้นที่ทำงาน AI design ของ Pippit เริ่มต้นด้วยการป้อนคำสั่งสั้น ๆ เพื่ออธิบายโฆษณาการรับสมัครงานของคุณ ตัวอย่างเช่น: "แบนเนอร์รับสมัครงานพร้อมฟอนต์ตัวหนา รูปทีมที่เป็นมิตร และสีของบริษัท" เปิดใช้ Enhance Prompt เพื่อทำให้การออกแบบของคุณดูเสร็จสมบูรณ์และมีผลกระทบสูง เลือก "Any image" ใต้ประเภทภาพ (Image type) เพื่อสร้างโพสต์เกี่ยวกับอาชีพสำหรับฟีด รีล หรือแบนเนอร์โฆษณา จากนั้น เลือกสไตล์ที่โดดเด่นบนโซเชียลมีเดีย เช่น ตัวอักษรพองฟู, มินิมอลโมเดิร์น หรือองค์กรแนวสนุกสนาน ปรับรูปแบบด้วยการเปลี่ยนขนาดให้เหมาะกับหลายแพลตฟอร์ม (TikTok, Instagram หรือ Facebook) คลิก "สร้าง" เพื่อสร้างสรรค์สื่อโฆษณาการรับสมัครงานที่ดึงดูดความสนใจได้ทันที และช่วยให้โฆษณางานของคุณกลายเป็นไวรัล

ขั้นตอน 3
1. เลือก ปรับแต่ง และดาวน์โหลดโปสเตอร์

AI ของ Pippit ได้สร้างตัวเลือกโฆษณาการรับสมัครงานมาให้หลายแบบ—เลือกแบบที่ทำให้ผู้สมัครหยุดเลื่อนดู เปิดดีไซน์ที่คุณเลือกในตัวแก้ไข และปรับแต่งด้วยชื่อบริษัทของคุณ ชื่อตำแหน่ง และภาพที่โดดเด่น เพิ่มการมีส่วนร่วมด้วยพื้นหลัง AI ที่เหมาะกับอุตสาหกรรมของคุณ การตัดภาพสำหรับรูปทีมจริง และเครื่องมือ HD & Opacity เพื่อทำให้หัวข้อ \"เรากำลังจ้างงาน\" ของคุณโดดเด่น ต้องการแสดงสิทธิประโยชน์ เช่น เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหรือโอกาสในการเติบโตหรือไม่? ใช้ฟีเจอร์ "เพิ่มข้อความ" เพื่อเพิ่มข้อความที่น่าสนใจ ลงลึกใน "แก้ไขเพิ่มเติม" เพื่อการปรับแต่งระดับมืออาชีพ เมื่อโฆษณาตำแหน่งงานของคุณน่าสนใจจนใครก็อยากคลิก ให้กดดาวน์โหลดและเผยแพร่บน LinkedIn, Instagram หรือ Facebook เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างรวดเร็ว

ฟีเจอร์อื่น ๆ ของ Pippit ที่สามารถใช้สร้างโฆษณารับสมัครงาน

• อวาตาร์และเสียง

ทำให้โฆษณารับสมัครงานของคุณมีชีวิตชีวาด้วย AI อวาตาร์ และเสียงพากย์ สร้างนักสรรหาดิจิทัลที่พูดคุยกับผู้สมัครโดยตรงด้วยน้ำเสียงที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพ—เหมาะสำหรับวิดีโอประกาศงานหรือโปรโมชันในงานแสดงอาชีพ เลือกอวาตาร์ที่หลากหลายและเสียงที่ฟังดูเป็นธรรมชาติเพื่อสะท้อนแบรนด์ของคุณอย่างครอบคลุม การสร้างแคมเปญการรับสมัครงานของคุณให้มีความเป็นมนุษย์มากขึ้น ทำให้ดึงดูดใจและเข้าถึงผู้หางานได้มากขึ้น

• เทมเพลตที่ปรับแต่งได้

ออกแบบโฆษณาการจ้างงานได้ง่ายดายด้วยเทมเพลตการรับสมัครงานที่พร้อมใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นโพสต์งานใน LinkedIn เรื่องราวการจ้างงานใน Instagram หรือโฆษณา \"รับสมัครงานตอนนี้\" เทมเพลตของ Pippit ถูกปรับแต่งให้เหมาะสมกับทุกแพลตฟอร์ม เพียงแค่เพิ่มชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน ผลประโยชน์ และสีแบรนด์ของคุณ อินเทอร์เฟซลากและวางช่วยประหยัดเวลา พร้อมทั้งทำให้โฆษณาการรับสมัครงานของคุณดูเรียบร้อยและตรงกับแบรนด์

• แก้ไขแบบกลุ่ม

ต้องการสื่อการสรรหาหลายรูปแบบสำหรับตำแหน่งหรือแผนกที่แตกต่างกันใช่ไหม? ฟีเจอร์ แก้ไขแบบกลุ่ม ใน Pippit ช่วยให้คุณปรับแต่งโฆษณาหลายรายการพร้อมกันได้ อัปโหลดเทมเพลตหนึ่งชุดและปรับรายละเอียดเฉพาะตำแหน่ง เช่น ชื่อตำแหน่ง เงินเดือน และสถานที่ได้ในคราวเดียว เหมาะสำหรับบริษัทที่กำลังจ้างงานในปริมาณมาก ช่วยลดเวลาออกแบบและยังคงรักษาแบรนด์ให้สอดคล้อง

• ครอบตัดอัจฉริยะ

มั่นใจว่าโฆษณางานของคุณดูสมบูรณ์แบบบนทุกแพลตฟอร์มด้วยเครื่องมือ ครอบตัดอัจฉริยะ ของ Pippit มันปรับวิดีโออัตโนมัติสำหรับ TikTok, Instagram, และ Facebook โลโก้ที่ถูกตัดหรือพาดหัวข่าวที่ถูกครอบตัดจะไม่มีอีกต่อไป—ภาพประกอบการสรรหาของคุณจะมีการจัดวางและสัดส่วนที่เหมาะสมเสมอ สิ่งนี้ช่วยเพิ่มการมองเห็นและการมีส่วนร่วมของผู้สมัครไม่ว่าจะโพสต์ที่ใดก็ตาม

ประโยชน์ของการโฆษณารับสมัครงาน

ในตลาดที่เน้นผู้มีความสามารถในปัจจุบัน การโฆษณารับสมัครงานให้อะไรมากกว่าเพียงแค่การโพสต์งานธรรมดา มันช่วยกำหนดตำแหน่งทางยุทธศาสตร์ให้กับบริษัทของคุณเพื่อดึงดูดและเปลี่ยนผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด เรามาสำรวจว่ามันสามารถปรับเปลี่ยนผลลัพธ์การจ้างงานของคุณได้อย่างไร:

• ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง

การโฆษณาการสรรหาที่มีประสิทธิภาพช่วยให้คุณเจาะกลุ่มประชากรเป้าหมายตามทักษะและสถานที่ได้อย่างเฉพาะเจาะจง สิ่งนี้ช่วยให้ประกาศรับสมัครงานของคุณเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด ลดการสมัครงานที่ไม่ตรงกับความต้องการ การใช้การกำหนดเป้าหมายที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามไปที่แพลตฟอร์มที่ผู้สมัครในอุดมคติของคุณมีการใช้งานมากที่สุด สิ่งนี้นำไปสู่การสมัครที่มีคุณภาพสูงขึ้นและผลลัพธ์การจ้างงานโดยรวมที่ดีขึ้น

• ส่งเสริมภาพลักษณ์ของนายจ้าง

นอกเหนือจากการเติมเต็มตำแหน่ง การโฆษณาการสรรหายังช่วยสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทของคุณให้เป็นสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูด การเน้นย้ำถึงวัฒนธรรม ค่านิยม และโอกาสในการเติบโตช่วยให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง ภาพลักษณ์นายจ้างที่แข็งแกร่งยังช่วยลดการลาออกโดยการดึงดูดผู้สมัครที่มีความสอดคล้องกับพันธกิจของคุณ เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้นำไปสู่การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดียิ่งขึ้นและการรักษาพนักงานในระยะยาว

• ขยายการเข้าถึงไปยังหลายแพลตฟอร์ม

ด้วยโฆษณาแบบชำระเงิน แคมเปญโซเชียลมีเดีย และกระดานงานแบบโปรแกรม การโฆษณาการสรรหาทำให้เข้าถึงผู้สมัครที่กำลังหางานอย่างจริงจังและผู้ที่กำลังสำรวจโอกาสแบบไม่เร่งด่วน ช่วยขยายฐานผู้มีความสามารถของคุณ แคมเปญหลายช่องทางช่วยเพิ่มการเปิดตัวและการจดจำแบรนด์ในกลุ่มผู้มีความสามารถชั้นนำ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายซึ่งการโพสต์แบบดั้งเดิมอาจมองข้ามไป การเข้าถึงที่กว้างขึ้นหมายถึงแคมเปญการจ้างงานของคุณจะพร้อมต่อการขาดแคลนผู้มีความสามารถในอนาคต

• ปรับปรุงความเร็วและประสิทธิภาพในการจ้างงาน

แคมเปญแบบมีเป้าหมายช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานโดยดึงดูดผู้สมัครที่เกี่ยวข้องได้รวดเร็วขึ้น การโฆษณาแบบอัตโนมัติและอิงข้อมูลช่วยเพิ่มความคล่องตัวในกระบวนการจ้างงาน การใช้เครื่องมือ AI และการวิเคราะห์ช่วยปรับแคมเปญแบบเรียลไทม์ เพื่อประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้ตำแหน่งสำคัญได้รับการเติมเต็มอย่างรวดเร็ว ลดต้นทุนจากการว่างงานที่ยืดเยื้อ

• ให้ผลลัพธ์ที่วัดผลได้และอัตราผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI)

ต่างจากการโพสต์แบบดั้งเดิม การโฆษณาสรรหาดิจิทัลให้การวิเคราะห์ข้อมูล เช่น จำนวนการแสดงผล การคลิก และการสมัคร สิ่งนี้ช่วยให้คุณปรับกลยุทธ์เพื่อเพิ่มความคุ้มค่าด้านต้นทุนและอัตราผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่สูงขึ้น ด้วยการติดตามตัวชี้วัดอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถระบุได้ว่าแพลตฟอร์มใดให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุด เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะนำไปสู่การใช้จ่ายโฆษณาที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้นและความสำเร็จในการจ้างงานที่ต่อเนื่อง

ตัวอย่างการโฆษณาสรรหา 5 ตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างจากชีวิตจริง 5 ตัวอย่างของแคมเปญโฆษณาสรรหาที่โดดเด่น—สร้างสรรค์ มีผลกระทบ และสร้างแรงบันดาลใจ:

• สำนักงานตำรวจสหพันธรัฐออสเตรเลีย (\"Crime Interrupted\" พอดแคสต์)

สำนักงานตำรวจสหพันธรัฐออสเตรเลียร่วมมือกับพอดแคสต์อาชญากรรมที่ได้รับความนิยม เพื่อเปิดตัว Crime Interrupted ซึ่งเป็นซีรีส์ที่เจาะลึกการสอบสวนคดีอาชญากรรมจริง พร้อมนำเสนอทักษะการสืบสวนที่จำเป็นสำหรับการทำงานตำรวจอย่างแยบยล ผลลัพธ์คืออะไร? การสมัครจากผู้หญิงเพิ่มขึ้น 40% และการเข้าชมเว็บไซต์การรับสมัครงานพุ่งขึ้น 114% แคมเปญนี้แสดงให้เห็นว่าการเล่าเรื่องผ่านสื่อเฉพาะกลุ่มสามารถดึงดูดกลุ่มประชากรที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนได้สำเร็จ

• IKEA: \"คำแนะนำอาชีพในทุกกล่อง\"

ในการเปิดตัวสโตร์ใหม่ในออสเตรเลีย IKEA ซ่อนโฆษณาสมัครงานไว้ในคู่มือประกอบเฟอร์นิเจอร์แบบแบน เพื่อตั้งเป้าหมายลูกค้าปัจจุบันที่ชื่นชอบแบรนด์อยู่แล้ว แคมเปญนี้สร้างผู้สมัครจำนวน 4,285 คน และส่งผลให้เกิดการจ้างงาน 280 ตำแหน่ง ทั้งหมดนี้โดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพียงเล็กน้อย สิ่งนี้พิสูจน์ว่าการผสานโฆษณาสรรหาบุคลากรเข้าอย่างแนบเนียนในเส้นทางการเดินทางของลูกค้าสามารถเพิ่มความน่าเชื่อถือและการมีส่วนร่วมได้

• โอกิลวี่: \"นักขายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของโลก\" การแข่งขัน

โอกิลวี่เชิญผู้สมัครทั่วโลกส่งวิดีโอความคิดสร้างสรรค์ความยาว 2 นาที เพื่อขายอิฐสีแดง โดยประเมินความคิดสร้างสรรค์ ทักษะการสื่อสาร และความสามารถด้านการขาย แคมเปญนี้กลายเป็นไวรัล เพิ่มการมองเห็นโอกิลวี่ และช่วยพวกเขาค้นหาบุคลากรชั้นนำผ่านแนวทางที่ไม่เหมือนใคร วิธีการที่สร้างสรรค์นี้ยังช่วยย้ำภาพลักษณ์ของโอกิลวี่ในฐานะแหล่งรวมความคิดสร้างสรรค์และแนวคิดที่กล้าหาญ

• GCHQ: \"ไขรหัส\" การสรรหาผ่านปริศนา

GCHQ ของสหราชอาณาจักรได้เปิดตัวการแข่งขันการเข้ารหัสออนไลน์ โดยมีปริศนาที่ท้าทายหลายชุด มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 400,000 คน แต่มีเพียงประมาณ 1% เท่านั้นที่สามารถไขปริศนาได้—ทำให้สามารถค้นหาบุคคลที่มีทักษะสูงสำหรับตำแหน่งงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นการเน้นให้เห็นว่าการใช้เกมและการสรรหาพนักงานในรูปแบบความท้าทายสามารถช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีความสามารถสูงที่สุดสำหรับตำแหน่งเฉพาะทางได้อย่างไร

• การท่องเที่ยวควีนส์แลนด์: \"งานที่ดีที่สุดในโลก\"

ในแคมเปญโปรโมชันไวรัลที่โดดเด่น การท่องเที่ยวควีนส์แลนด์ได้โฆษณาตำแหน่งผู้ดูแลเกาะระยะเวลาหกเดือน โดยมีค่าตอบแทน 103,000 ดอลลาร์สหรัฐ และเชิญชวนผู้สมัครส่งวิดีโอสั้นเพื่อสมัครงาน แคมเปญนี้สร้างมูลค่าทางสื่อทั่วโลกมากกว่า 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ได้รับรางวัลด้านการโฆษณา และกลายเป็นปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมในด้านการตลาดเพื่อสรรหาพนักงาน ความสำเร็จนี้แสดงให้เห็นว่าแคมเปญที่กล้าหาญและขับเคลื่อนด้วยประสบการณ์สามารถสร้างการเปิดเผยในระดับโลกอย่างมหาศาลและดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถยอดเยี่ยม

บทสรุป

การโฆษณาเพื่อการสรรหาพนักงานได้พัฒนาไปจากการโพสต์ประกาศงานธรรมดาๆ สู่กระบวนการเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ซึ่งสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสม สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับนายจ้าง และเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการจ้างงาน เราได้สำรวจประโยชน์ ประเภทของสื่อ กลยุทธ์ที่ปฏิบัติได้จริง และตัวอย่างจากโลกจริงที่แสดงให้เห็นว่าแคมเปญนวัตกรรมสามารถนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่โดดเด่นได้อย่างไร ประเด็นสำคัญชัดเจน: ความสำเร็จอยู่ที่การมุ่งเป้าหากลุ่มเป้าหมายที่ใช่ ใช้แพลตฟอร์มหลายช่องทาง และสร้างแคมเปญที่สร้างสรรค์และวัดผลได้ที่สื่อสารได้กับผู้สมัคร

นี่คือจุดที่ Pippit สร้างความแตกต่าง ในฐานะตัวช่วยอัจฉริยะด้านความคิดสร้างสรรค์, Pippit สนับสนุนทีม HR และนักการตลาดด้วยเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อออกแบบโฆษณาจัดหาคนที่น่าสนใจ สร้างแคมเปญที่เน้นโซเชียล และขยายเนื้อหาได้อย่างไร้รอยต่อ ด้วยคุณสมบัติอย่างความคิดสร้างสรรค์แบบหลากหลายโหมด อวตาร AI และการปรับปรุงที่มีข้อมูลสนับสนุน Pippit ช่วยให้คุณเข้าถึงและสร้างการมีส่วนร่วมกับบุคลากรชั้นนำทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและประหยัดค่าใช้จ่าย พร้อมที่จะเปลี่ยนแคมเปญการจ้างงานของคุณหรือยัง? เริ่มโฆษณาการจัดหาคนของคุณกับ Pippit วันนี้!

คำถามที่พบบ่อย

1
1. จะช่วยบริษัทโฆษณาการจัดหาคนทำให้ธุรกิจจ้างงานได้ดีขึ้นได้อย่างไร?

บริษัทโฆษณาการจัดหาคนเชี่ยวชาญในการสร้างแคมเปญหลายช่องทาง การสร้างแบรนด์นายจ้าง และการมุ่งเป้าหมายด้วยข้อมูลสนับสนุนเพื่อให้บริษัทดึงดูดบุคลากรชั้นนำได้ พวกเขามักร่วมมือกับบริษัทโฆษณาการรับสมัครงานและใช้แพลตฟอร์ม เช่น Pippit ซึ่งให้บริการโฆษณาที่ขับเคลื่อนด้วย AI, แคมเปญแบบหลายช่องทาง, และการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ในการจ้างงาน

2
1. มีบริษัทโฆษณาการรับสมัครงานที่ดีที่สุดบางแห่งในปัจจุบันคืออะไร?

บริษัทโฆษณาการรับสมัครงานชั้นนำมุ่งเน้นการสร้างแคมเปญเฉพาะทาง, วิดีโอการสร้างแบรนด์นายจ้าง, และเนื้อหาโซเชียลที่เน้นการจ้างงานเป็นหลัก พวกเขาผสมผสานเครื่องมืออัจฉริยะ เช่น Pippit ซึ่งช่วยให้ทีมสามารถสร้างโฆษณาวิดีโอไวรัล, ทำให้แคมเปญเป็นอัตโนมัติ, และแสดงตัวอย่างโฆษณาการรับสมัครงานที่โดดเด่นซึ่งดึงดูดความสนใจของผู้สมัครงาน

3
1. มีประเภทของงานโฆษณาการรับสมัครงานอะไรบ้างที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมนี้?

งานโฆษณาการรับสมัครงานประกอบด้วยตำแหน่งต่าง ๆ เช่น ผู้จัดการแคมเปญ, นักวางกลยุทธ์โฆษณาดิจิทัล, ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง, และผู้สร้างเนื้อหา ผู้เชี่ยวชาญในบทบาทเหล่านี้มักทำงานร่วมกับเอเจนซี่โฆษณาการรับสมัครงานและใช้แพลตฟอร์ม เช่น Pippit เพื่อสร้างแคมเปญงานที่มีผลกระทบและวัดความสำเร็จของแคมเปญในช่องทางต่าง ๆ

4
1. อะไรคือบางตัวอย่าง โฆษณารับสมัครงานในแบบสร้างสรรค์ ที่ประสบความสำเร็จ?

ตัวอย่างโฆษณารับสมัครงานที่โดดเด่นบางชิ้น ได้แก่ IKEA's \"Career Instructions,\" GCHQ's \"Crack the Code,\" และ Tourism Queensland's \"Best Job in the World\" แคมเปญเหล่านี้ใช้การเล่าเรื่องราวและการสร้างแบรนด์ในแบบสร้างสรรค์ ซึ่งคล้ายกับสิ่งที่บริษัทโฆษณารับสมัครงานประสบความสำเร็จในปัจจุบันผ่านเครื่องมือ เช่น Pippit ที่ทำให้การสร้างโฆษณาง่ายขึ้น, แคมเปญวิดีโอ, และกลยุทธ์การจ้างงานผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กที่ปรับขยายได้