Пошаговое руководство по рекламе вакансий для бизнеса и HR-команд

Введение в рекламное продвижение вакансий

Рекламное продвижение вакансий — это стратегическая практика анонсирования рабочих мест для привлечения квалифицированных кандидатов. Оно включает разработку и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах, включая онлайн-доски вакансий, социальные сети, страницы карьеры компании, поисковые системы, а также традиционные средства массовой информации, такие как газеты или радио.

На сегодняшнем конкурентном рынке талантов рекламное продвижение вакансий выходит за рамки простого размещения объявлений о вакансиях. Оно играет ключевую роль в формировании бренда работодателя, проведении целевых кампаний и использовании аналитики для эффективного охвата нужной аудитории. Используя стратегии, основанные на данных, такие как демографическое таргетирование, рекламные кампании с оплатой за клик (PPC) и программная реклама, организации могут улучшить видимость, наладить связь с кандидатами, соответствующими их корпоративной культуре, и привлечь лучшие таланты с необходимыми навыками.

Типы медиа для рекламного продвижения вакансий

Рекламное продвижение вакансий не ограничивается одним каналом. Сегодня компании используют комбинацию цифровых и традиционных платформ, чтобы максимально увеличить видимость и эффективно привлечь лучших кандидатов. Ниже приведены ключевые типы медиа и как каждый из них помогает создавать более продвинутые кампании по найму:

• Онлайн-доски вакансий и карьерные сайты

Платформы, такие как LinkedIn, Indeed и Glassdoor, позволяют публиковать объявления о работе с точным таргетингом. Они привлекают активных соискателей, готовых подавать заявки, что делает их важной частью любой стратегии найма. Платные объявления и улучшенные варианты брендинга работодателя дополнительно увеличивают видимость. Со временем это создает поток релевантных кандидатов, которые доверяют вашему бренду.

• Реклама в социальных сетях

Рекламные объявления о найме на таких платформах, как Facebook, Instagram и X (ранее Twitter), охватывают как активных, так и пассивных кандидатов. С помощью демографического таргетинга вы можете продемонстрировать культуру рабочего места и привлечь разнообразных кандидатов. Спонсируемые публикации и видеокампании значительно увеличивают вовлеченность. Кроме того, социальные сети обеспечивают интерактивное общение, что помогает строить более крепкие отношения с кандидатами.

• Программная реклама

Программная реклама для найма использует искусственный интеллект и автоматизацию для эффективного размещения объявлений о вакансиях на различных платформах. Она анализирует данные, чтобы гарантировать, что ваши объявления отображаются там, где проводят время подходящие кандидаты. Это позволяет сократить неэффективные расходы на рекламу и повысить качество кандидатов. Программные кампании также позволяют выполнять оптимизацию в реальном времени для улучшения рентабельности инвестиций.

• Реклама в поисковых системах (PPC)

Контекстные рекламные кампании в Google и Bing размещают ваши объявления о вакансиях перед людьми, активно ищущими соответствующие роли. Это обеспечивает высокий уровень намерения и немедленную видимость для критически важных вакансий. Реклама PPC также позволяет проводить географическое таргетирование для привлечения кандидатов из определенных регионов. Предоставляемая аналитика помогает улучшать кампании для будущих потребностей в найме.

• Традиционные медиа (печать, радио и телевидение)

Хотя цифровые технологии доминируют, традиционные рекламные объявления о найме всё ещё эффективны для определённых отраслей и демографических групп. Газеты, отраслевые журналы и радио помогают эффективно привлекать местных или узкоспециализированных кандидатов. Эти каналы особенно полезны для ролей синих воротничков или регионов с низким проникновением цифровых технологий. Комбинирование традиционных и цифровых методов может предоставить лучшее из обоих миров.

• Внутренние каналы набора персонала

Внутренние доски вакансий и программы рекомендаций сотрудников являются мощными и экономически эффективными инструментами. Они стимулируют текущих сотрудников подавать заявки или рекомендовать квалифицированных кандидатов. Это не только снижает расходы на найм, но также улучшает соответствие корпоративной культуры и удержание персонала. Сильные внутренние кампании по набору персонала способствуют лояльности и вовлеченности вашей рабочей силы.

Как достичь рекламирования вакансий?

Рекламирование вакансий наиболее эффективно, когда оно основано на четком плане, а не на случайных публикациях вакансий. Сильная стратегия помогает привлекать лучших специалистов, снижать затраты на найм и укреплять ваш бренд работодателя. Ниже представлен процесс реализации рекрутинговых кампаний:

1
1. Определите образ целевого кандидата

Начните с определения, кто являются вашими идеальными кандидатами с точки зрения навыков, опыта и местоположения. Это гарантирует, что ваши объявления будут обращаться напрямую к нужной аудитории. Детализированные образы кандидатов помогают создавать резонансные сообщения и выбирать платформы, на которых эти кандидаты наиболее активны. Со временем это приводит к более релевантным заявкам и уменьшению количества неподходящих резюме.

2
1. Используйте таргетинг на основе данных и аналитику

Используйте аналитику, чтобы понять, откуда приходят ваши лучшие кандидаты, и распределяйте бюджет соответствующим образом Программатическая реклама и инструменты аналитики в подборе персонала помогают улучшать кампании в режиме реального времени Отслеживание метрик, таких как стоимость за клик, коэффициенты конверсии и качество заявок, обеспечивает более высокий ROI Этот подход, основанный на данных, позволяет вам постоянно оптимизировать процессы и опережать конкурентов

3
1. Сосредоточьтесь на контенте бренда работодателя

Кандидаты с большей вероятностью подадут заявку, если они будут чувствовать связь с ценностями и культурой вашей компании Демонстрируйте отзывы сотрудников, закулисные видео и возможности карьерного роста в ваших рекламных объявлениях о наборе персонала Убедительное повествование создает эмоциональную связь с соискателями Это не только увеличивает количество заявок, но и привлекает кандидатов, которые соответствуют вашей рабочей культуре.

4
1. Используйте многоканальную рекламу

Не полагайтесь только на одну платформу; используйте сочетание досок объявлений, социальных сетей, PPC и внутренних каналов. Многоканальный подход увеличивает охват как активных, так и пассивных соискателей. Диверсификация вашего медиамикса также уменьшает зависимость от алгоритма одной платформы. Этот комплексный подход помогает создать стабильный поток талантов для разных ролей.

5
1. Оптимизируйте креативы объявлений и призывы к действию

Плохо написанные объявления о вакансиях не привлекают внимание. Используйте понятные, привлекающие внимание названия вакансий, лаконичные описания и убедительные призывы к действию, чтобы привлечь клики и заявки. Визуальные элементы, такие как видео или инфографика, могут выделить ваши объявления. Тестирование нескольких вариантов контента помогает определить, что лучше всего находит отклик у вашей целевой аудитории.

Создание эффективной рекламы для набора сотрудников выходит за рамки текста; убедительная визуализация и увлекательные форматы играют ключевую роль в привлечении внимания кандидатов. Именно здесь Pippit выделяется, предлагая инструменты на основе ИИ для разработки качественных видео, графики и креативов, готовых к публикации в социальных сетях, адаптированных для кампаний по найму. С такими функциями, как генерация мультимодального контента, настраиваемые шаблоны и форматы рекламы, готовые для вирусного распространения, Pippit помогает компаниям создавать визуально привлекательную рекламу для найма, которая находит отклик у как активных, так и пассивных соискателей.

Используйте Pippit для создания визуальных материалов для рекламы вакансий.

Сегодня реклама вакансий требует большего, чем просто размещение объявлений о работе — она подразумевает создание визуально привлекательных кампаний, которые захватывают внимание и формируют сильный имидж работодателя. Pippit упрощает эту задачу, предлагая инструменты на основе ИИ для создания динамичных визуальных материалов, адаптированных для кампаний по найму. С функцией генерации видео вы можете мгновенно превращать описания вакансий или истории бренда в готовую к публикации видеорекламу. Ее способность AI-дизайна умело улучшает макеты, цвета и графику, создавая стильные и профессиональные визуальные материалы для рекламы вакансий. Благодаря настраиваемым шаблонам и многорежимному созданию контента, Pippit помогает компаниям создавать высококачественные креативы в большом масштабе. Объединяя автоматизацию с творчеством, платформа обеспечивает более быстрые, экономичные и эффективные рекламные кампании по набору персонала на различных каналах.

Пошаговое руководство по созданию видеорекламных объявлений с помощью Pippit

Создание видеорекламных объявлений с помощью Pippit осуществляется быстро и интуитивно. В этом пошаговом руководстве вы превратите описание вакансии в готовое к публикации видео, используя функцию генерации видео от Pippit. Мы рассмотрим подсказки, ресурсы, соотношение сторон, субтитры и параметры экспорта, чтобы ваше объявление хорошо работало на LinkedIn, Instagram и досках вакансий. Чтобы начать, нажмите на ссылку ниже:

ШАГ 1
1. Перейдите в раздел «Генератор видео»

Начните создание вашего видео для набора персонала, зарегистрировавшись в Pippit по предоставленной ссылке. После регистрации перейдите на главную страницу Pippit и нажмите на опцию «Генератор видео». Далее вам будет предложено загрузить логотип компании, добавить изображения команды или рабочего места, вставить текст описания вакансии или приложить соответствующий документ, связанный с должностью, которую вы рекламируете. После отправки данных выберите между режимом Agent (более умным, идеальным для индивидуальных рекламных объявлений о наборе персонала) или режимом Lite (более быстрым, отличным для оперативных кампаний по найму) для создания вашего видео.

После этого вы окажетесь на странице «Как вы хотите создавать видео». Введите название вашей кампании по набору персонала (например, «Присоединяйтесь к нашей программе для выпускников») и добавьте ключевые моменты, такие как корпоративная культура, возможности карьерного роста и сроки подачи заявок. Пролистайте дальше до разделов «Типы видео» и «Настройки видео», где вы можете выбрать короткие видео, оптимизированные для Instagram Reels, TikTok или мероприятий по найму в университетах. Выберите AI-аватар и голос, которые будут близки молодым талантам, задайте соотношение сторон и язык, а также установите краткую продолжительность, оптимальную для рекрутинговой рекламы. Наконец, нажмите «Сгенерировать», чтобы создать увлекательное видео для найма, адаптированное для привлечения новых кандидатов.

ШАГ 2
1. Позвольте ИИ создать и отредактировать ваше видео

Pippit создаст динамичные рекламные видеоролики о найме, разработанные для демонстрации вашей корпоративной культуры и карьерных возможностей всего за несколько секунд. Вы получите несколько вариаций, подчеркивающих историю вашего бренда, отзывы сотрудников и ключевые преимущества, которые заинтересуют потенциальных кандидатов. Просмотрите сгенерированные варианты и выберите тот, который идеально отражает ваш имидж работодателя. Наведите курсор на выбранный вариант, чтобы выполнить «Изменить видео» для корректировки визуальных элементов, «Быстрое редактирование» для добавления слогана о найме вашей компании или «Экспорт», чтобы поделиться на Facebook, Instagram или карьерных сайтах. Если вам нужен новый творческий подход, нажмите «Создать новый», чтобы создать еще одну увлекательную партию рекрутинговых роликов.

Для быстрой настройки кампаний по найму нажмите «Быстрое редактирование», чтобы изменить текст вашего объявления и лучше привлечь целевых кандидатов. Измените сценарий, добавив преимущества, связанные с ролью, обновите аватары или голоса, чтобы отразить разнообразие и инклюзивность, а также вставьте командные фотографии или снимки офиса, чтобы продемонстрировать культуру вашей компании. Кроме того, измените дизайн подписи, чтобы подчеркнуть сроки, вакансии и контактные данные, обеспечив, что ваша история на Instagram для рекрутинга будет увлекательной и ориентированной на конверсию.

ШАГ 3
1. Просмотрите и экспортируйте ваше видео

Для полной творческой гибкости в ваших видео для найма нажмите «Редактировать больше». Расширенный редактор позволяет настроить все детали. Вы можете дополнительно оптимизировать голосовое сопровождение для большей ясности и дружелюбного восприятия, устранить отвлекающие звуки в фоновом режиме и включить стоковые визуализации, показывающие совместную работу или корпоративные льготы. Это идеальный способ превратить обычный клип для найма в мощный инструмент привлечения талантов.

После завершения создания видео для найма нажмите «Экспорт», чтобы сохранить его и подготовить к распространению. Вы можете опубликовать его прямо на порталах вакансий, загрузить на страницу вакансий вашей компании или поделиться в социальных сетях, чтобы привлечь лучших кандидатов. Отправка его по электронной почте или через WhatsApp позволяет быстро достичь целевых кандидатов. Это обеспечивает, что ваше сообщение о найме всегда будет заметным, увлекательным и доступным для нужной аудитории.

Пошаговое руководство по созданию рекламных постеров для найма с помощью Pippit

Создавайте объявления, используя подсказки, и уточняйте макеты, типографику и стили подписей, чтобы они соответствовали вашему бренду работодателя, а затем быстро итерационно работайте с умными предложениями. Нажмите на ссылку ниже, чтобы создать ваше первое объявление для найма, разработанное с помощью ИИ:

ШАГ 1
1. Выберите AI дизайн в Image studio

На главной странице Pippit откройте левое меню и нажмите на «Image studio» в разделе «Creation». В Image studio нажмите на «AI дизайн» в разделе «Level up marketing images» и выберите его.

ШАГ 2
1. Введите запрос и создайте дизайн

В рабочем пространстве AI дизайн на платформе Pippit начните с ввода короткого запроса, описывающего ваше рекламное объявление по набору сотрудников. Например: «Баннер "Требуются сотрудники" с жирным шрифтом, дружеской фотографией команды и фирменными цветами компании». Активируйте Enhance Prompt, чтобы придать вашему дизайну дополнительно отполированный и высокоэффективный вид. Выберите «Любое изображение» в разделе Тип изображения, чтобы создать карьерные посты для ленты, видео или баннерной рекламы. Затем выберите стиль, который выделится в социальных сетях, например: «Пухлый текст», «Минималистичный модерн» или «Игривый корпоративный». Настройте формат с помощью функции «Изменить размер» для различных платформ (TikTok, Instagram или Facebook). Нажмите «Сгенерировать», чтобы мгновенно создать креативы для рекрутинга, которые привлекут внимание и сделают ваши объявления вирусными.

ШАГ. 3
1. Выберите, настройте и скачайте постер.

ИИ Pippit создал несколько вариантов рекламных объявлений — выберите то, которое заставит кандидатов остановиться при прокрутке. Откройте выбранный вами дизайн в редакторе и настройте его, добавляя название вашей компании, должность и яркие визуальные элементы. Увеличьте вовлеченность с помощью AI-фонов, которые соответствуют вашей отрасли, функции вырезки для аутентичных фотографий команды, а также инструментов HD и прозрачности, чтобы сделать заголовок «Мы нанимаем» ярким и заметным. Хотите продемонстрировать преимущества, такие как гибкий график или возможности для развития? Используйте функцию «Добавить текст», чтобы добавить убедительное содержимое. Используйте «Редактировать подробнее» для профессионального уровня корректировок. Когда ваше объявление о вакансии станет привлекательным, нажмите «Скачать» и разместите его в LinkedIn, Instagram или Facebook, чтобы быстро привлечь квалифицированных кандидатов.

Дополнительные функции Pippit, которые можно использовать для создания рекламных объявлений о вакансиях.

• Аватары и голоса.

Сделайте свои рекламные объявления о вакансиях живыми с помощью AI-аватаров и закадровой озвучки. Создайте цифрового рекрутера, который общается с кандидатами дружелюбным и профессиональным тоном—идеально подходит для видеообъявлений о вакансиях или промоакций на ярмарках вакансий. Выбирайте разнообразные аватары и естественно звучащие голоса, чтобы инклюзивно представлять ваш бренд. Это оживляет ваши кампании по набору сотрудников, делая их более увлекательными и близкими для соискателей работы.

• Настраиваемые шаблоны

Разрабатывайте объявления о найме легко с готовыми шаблонами для рекрутинга. Будь то публикации на LinkedIn, истории о найме в Instagram или объявления «Вакансия открыта», шаблоны Pippit оптимизированы для каждой платформы. Просто добавьте название вашей компании, должность, преимущества и фирменные цвета. Интерфейс с функцией перетаскивания экономит время, обеспечивая, что ваши объявления о наборе сотрудников выглядят профессионально и соответствуют бренду.

• Массовое редактирование

Нужны визуальные материалы для набора сотрудников на разные роли или в разные отделы? Функция массового редактирования в Pippit позволяет настраивать несколько объявлений одновременно. Загрузите один шаблон и примените детали, специфичные для роли, такие как названия должностей, информация о зарплате и место расположения, массово. Это идеально подходит для компаний, которые нанимают большое количество сотрудников, сокращая время на дизайн и обеспечивая единый стиль бренда.

• Умная обрезка

С помощью инструмента умной обрезки от Pippit убедитесь, что ваши объявления о вакансиях всегда выглядят идеально на любой платформе. Он автоматически корректирует видео для TikTok, Instagram и Facebook. Больше никаких обрезанных логотипов или сокращённых заголовков — ваши визуальные материалы для найма всегда будут иметь правильное кадрирование и пропорции. Это помогает максимально увеличить видимость и вовлечённость кандидатов, где бы вы ни размещали публикации.

Преимущества рекламы для найма сотрудников.

В сегодняшних условиях, когда рынок ориентирован на таланты, реклама для найма предлагает гораздо больше, чем простые объявления о вакансиях. Она стратегически позиционирует вашу компанию для привлечения и преобразования лучших специалистов. Давайте рассмотрим, как это может изменить результаты вашего найма:

• Привлекает высококвалифицированных кандидатов

Эффективная реклама для найма позволяет вам нацеливаться на определённые демографические группы, навыки и местоположения. Это гарантирует, что ваши вакансии достигают профессионалов, наиболее подходящих для данной роли, сокращая количество неподходящих заявок. Используя подход, основанный на данных, вы можете сосредоточить свои усилия на платформах, где ваши идеальные кандидаты наиболее активны. Это приводит к заявкам более высокого качества и улучшению общих результатов найма.

• Улучшает бренд работодателя

Помимо заполнения вакансий, реклама для найма укрепляет имидж вашей компании как привлекательного места работы. Акцент на культуре, ценностях и возможностях роста помогает выделиться среди конкурентов. Сильный бренд работодателя также снижает текучесть кадров, привлекая кандидатов, которые разделяют вашу миссию. Со временем это приводит к лучшему вовлечению сотрудников и долгосрочному удержанию.

• Расширяет охват на различных платформах

С помощью платной рекламы, кампаний в социальных сетях и программных досок вакансий рекламные кампании по найму привлекают как кандидатов, активно ищущих работу, так и тех, кто пассивно изучает возможности, расширяя ваш кадровый резерв. Многоканальные кампании повышают узнаваемость бренда среди лучших специалистов. Это также помогает вам привлекать разнообразные кадровые ресурсы, которые могут быть упущены при традиционных размещениях вакансий. Более широкий охват означает, что ваши кампании по найму готовы к будущим дефицитам кадров.

• Ускоряет и оптимизирует процесс найма

Целевые кампании помогают сократить время найма, привлекая подходящих кандидатов быстрее. Автоматизация и основанная на данных реклама дополнительно упрощают процесс найма. Использование инструментов искусственного интеллекта и аналитики позволяет вам корректировать кампании в реальном времени для повышения их эффективности. Это обеспечивает быстрое заполнение критических должностей, снижая затраты на длительные вакансии.

• Предоставляет измеримые результаты и рентабельность инвестиций (ROI).

В отличие от традиционных публикаций, цифровая реклама в области набора персонала предоставляет аналитику по показам, кликам и заявкам. Это помогает вам совершенствовать стратегии для большей экономической эффективности и повышения ROI. Постоянно отслеживая метрики, вы можете определить, какие платформы обеспечивают кандидатов наивысшего качества. Со временем это приводит к разумным расходам на рекламу и стабильным успехам в найме.

5 примеров рекламы в области найма персонала

Вот пять реальных примеров выдающихся рекламных кампаний по найму персонала — творческих, эффектных и вдохновляющих.

• Австралийская федеральная полиция (\"Преступление прервано\" Подкаст)

AFP объединилась с популярным подкастом о реальных преступлениях, чтобы выпустить «Преступление прервано» — серию, разбор реальных криминальных расследований, которая тонко демонстрировала навыки, необходимые для полицейской работы. Результат? Количество заявок от женщин увеличилось на 40%, а посещения сайта по найму выросли на 114%. Эта кампания показала, как рассказы через нишевые медиа могут успешно привлекать недопредставленные демографические группы.

• IKEA: \"Карьерные инструкции в каждой коробке\"

Для открытия нового магазина в Австралии IKEA спрятала объявления о вакансиях внутри инструкции по сборке мебели — нацеленные на существующих клиентов, уже преданных бренду. Кампания принесла 4 285 заявок и привела к 280 случаям найма — все это с минимальными дополнительными затратами. Это доказало, что интеграция рекламы по набору персонала в пользовательский путь может повысить подлинность и вовлеченность.

• Ogilvy: \"Самый великий'в мире продавец\" вызов

Ogilvy пригласила кандидатов со всего мира представить креативное двухминутное видео, продающее красный кирпич, оценивая креативность, коммуникацию и способности к продажам. Кампания стала вирусной, повысила видимость Ogilvy и помогла выявить лучших талантов через нестандартный подход. Этот инновационный метод также укрепил бренд Ogilvy как центр креативности и смелых идей.

• GCHQ: \"Взломайте код\" рекрутинговая головоломка

Британская GCHQ запустила онлайн-конкурс по криптографии с серией сложных головоломок. Более 400 000 человек приняли участие, но только около 1% справились с задачей, эффективно выявляя высококвалифицированных специалистов для ролей в области кибербезопасности. Это подчеркнуло, как геймификация и подбор персонала на основе вызовов могут помочь отфильтровать наиболее способных кандидатов для нишевых ролей.

• Туризм Квинсленда: «Лучшая работа в мире»

В культовой вирусной акции Туризм Квинсленда рекламировал роль смотрителя острова на шесть месяцев с оплатой 103 000 долларов США, предлагая кандидатам подать заявку через короткое видео. Кампания принесла более 200 миллионов долларов США в виде глобальной медийной ценности, выиграла рекламные награды и стала культурным феноменом в области маркетинга рекрутинга. Ее успех продемонстрировал, как смелые кампании, ориентированные на опыт, могут достичь массовой международной известности и привлечь лучших специалистов.

Вывод

Рекламирование вакансий эволюционировало от простых объявлений о работе до стратегического, основанного на данных процесса привлечения квалифицированных специалистов, формирования бренда работодателя и повышения эффективности найма. Мы изучили его преимущества, виды медиа, практические стратегии и реальные примеры, показывающие, как инновационные кампании могут достигать выдающихся результатов. Ключевая мысль ясна: успех заключается в целевой работе с правильной аудиторией, использовании многоканальных платформ и создании креативных, измеримых кампаний, которые впечатляют кандидатов.

Именно здесь Pippit приносит изменения. Как ваш умный креативный агент, Pippit предоставляет HR-командам и маркетологам инструменты, основанные на ИИ, для создания притягательных рекламных объявлений о вакансиях, генерации социально-ориентированных кампаний и бесшовного масштабирования контента. С такими функциями, как мультимодальное творчество, АИ-аватары и основанная на данных оптимизация, Pippit помогает быстро и экономично находить и привлекать лучших специалистов во всем мире. Готовы трансформировать свои кампании по найму? Начните свою рекламную кампанию по найму с Pippit уже сегодня!

Часто задаваемые вопросы

1
1. Как может агентство по рекламному продвижению вакансий помочь компаниям нанимать лучше?

Агентство по рекламному продвижению вакансий специализируется на создании многоканальных кампаний, развитии бренда работодателя и целевой работе, основанной на данных, чтобы компании могли привлекать лучших специалистов. Они часто сотрудничают с компаниями, занимающимися рекламой вакансий, и используют такие платформы, как Pippit, которая предоставляет AI-поддерживаемые рекламные материалы, мультимодальные кампании и аналитику в реальном времени для улучшения результатов найма.

2
1. Какие из лучшихкомпаний, занимающихся рекламой вакансий,сегодня?

Ведущие компании, занимающиеся рекламой вакансий, направлены на создание индивидуальных кампаний, видеороликов для укрепления бренда работодателя и контента для найма, адаптированного к социальным платформам. Они используют умные инструменты, такие как Pippit, который позволяет командам создавать вирусные видеорекламы, автоматизировать кампании и демонстрировать увлекательные примеры рекламы вакансий, привлекающие внимание потенциальных кандидатов.

3
1. Какие типыработ в области рекламы вакансийдоступны в индустрии?

Существуют разные работы в области рекламы вакансий, такие как менеджеры кампаний, стратеги цифровой рекламы, специалисты по бренду работодателя и создатели контента. Профессионалы в этих ролях часто работают с агентствами, занимающимися рекламой вакансий, и используют платформы, такие как Pippit, для разработки эффективных кампаний по поиску сотрудников и оценки их успеха на разных каналах.

4
1. Какие есть креативные примеры рекламных объявлений о найме, которые хорошо себя зарекомендовали?

Некоторые культовые примеры рекламных объявлений о найме включают «Инструкции по карьере» от IKEA, «Расшифруйте код» от GCHQ и «Лучшая работа в мире» от Tourism Queensland. Эти кампании использовали сторителлинг и креативный брендинг, аналогично тому, что компании по рекламному найму достигают сегодня с помощью таких инструментов, как Pippit, который упрощает создание рекламы, видеокампаний и масштабируемых стратегий найма в социальных сетях.