Panduan Langkah-demi-Langkah Iklan Rekrutmen untuk Bisnis & Tim HR

Pengenalan iklan rekrutmen

Iklan rekrutmen adalah praktik strategis untuk mempromosikan lowongan pekerjaan guna menarik kandidat yang berkualifikasi. Praktik ini mencakup pembuatan dan penyebaran iklan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk papan pekerjaan online, media sosial, halaman karier perusahaan, mesin pencari, hingga media tradisional seperti surat kabar atau radio.

Di pasar talenta yang kompetitif saat ini, iklan rekrutmen melampaui sekadar pengumuman lowongan. Hal ini memainkan peran penting dalam membangun branding perusahaan, menjalankan kampanye yang ditargetkan, dan menggunakan analitik untuk menjangkau audiens yang tepat secara efisien. Dengan menerapkan strategi berbasis data seperti penargetan demografis, kampanye bayar per klik (PPC), dan iklan programatik, organisasi dapat meningkatkan visibilitas, terhubung dengan kandidat yang sesuai dengan budaya mereka, dan mendapatkan talenta terbaik dengan keterampilan yang tepat.

Jenis media iklan rekrutmen

Iklan rekrutmen tidak terbatas pada satu jenis saluran saja. Bisnis saat ini menggunakan kombinasi platform digital dan tradisional untuk memaksimalkan visibilitas dan menarik talenta terbaik secara efektif. Berikut adalah jenis media utama dan bagaimana masing-masing membantu membangun kampanye perekrutan yang lebih kuat:

• Papan pekerjaan online dan situs karier

Platform seperti LinkedIn, Indeed, dan Glassdoor memungkinkan Anda mempublikasikan iklan pekerjaan dengan penargetan yang tepat. Platform ini menarik pencari kerja aktif yang siap melamar, menjadikannya esensial untuk strategi rekrutmen apa pun. Listing berbayar dan opsi branding perusahaan unggulan semakin meningkatkan visibilitas. Seiring waktu, ini membangun jalur kandidat relevan yang mempercayai merek Anda.

• Iklan media sosial

Iklan rekrutmen di platform seperti Facebook, Instagram, dan X (sebelumnya Twitter) menjangkau kandidat aktif maupun pasif. Dengan penargetan demografis, Anda dapat menampilkan budaya tempat kerja Anda dan menarik pelamar yang beragam. Postingan bersponsor dan kampanye video secara signifikan meningkatkan keterlibatan. Selain itu, media sosial memungkinkan komunikasi interaktif, membangun hubungan kandidat yang lebih kuat.

• Iklan programatik

Iklan rekrutmen programatik menggunakan AI dan otomatisasi untuk menayangkan iklan pekerjaan di berbagai platform secara efisien. Ini menganalisis data untuk memastikan iklan Anda muncul di tempat yang tepat di mana kandidat yang sesuai menghabiskan waktu mereka. Hal ini mengurangi pemborosan anggaran iklan sambil meningkatkan kualitas pelamar. Kampanye programatik juga memungkinkan pengoptimalan waktu nyata untuk ROI yang lebih baik.

• Iklan mesin pencari (PPC)

Kampanye pay-per-click di Google dan Bing menempatkan iklan pekerjaan Anda di depan orang yang secara aktif mencari peran yang relevan. Ini memastikan niat tinggi dan visibilitas langsung untuk lowongan yang penting. PPC juga memungkinkan penargetan berbasis lokasi untuk menarik kandidat dalam wilayah tertentu. Analitik yang disediakan membantu menyempurnakan kampanye untuk kebutuhan perekrutan di masa depan.

• Media tradisional (cetak, radio, dan TV)

Walaupun digital mendominasi, iklan rekrutmen tradisional masih efektif untuk industri dan demografis tertentu. Koran, majalah perdagangan, dan radio membantu menjangkau kandidat lokal atau spesifik secara efektif. Saluran ini sangat berguna untuk peran pekerja lapangan atau area dengan penetrasi digital yang rendah. Menggabungkan metode tradisional dan digital dapat memberikan manfaat terbaik dari kedua dunia.

• Saluran rekrutmen internal

Papan pekerjaan internal dan program referensi karyawan sangat kuat dan hemat biaya. Program ini mendorong karyawan saat ini untuk melamar atau merekomendasikan kandidat yang memenuhi syarat. Hal ini tidak hanya mengurangi biaya perekrutan tetapi juga meningkatkan kesesuaian budaya dan retensi. Kampanye rekrutmen internal yang kuat meningkatkan loyalitas dan keterlibatan di antara tenaga kerja Anda.

Bagaimana cara mencapai iklan perekrutan?

Iklan perekrutan paling efektif saat didorong oleh rencana yang jelas daripada memposting pekerjaan secara acak. Strategi yang kuat membantu Anda menarik talenta terbaik, mengurangi biaya perekrutan, dan memperkuat merek pemberi kerja Anda. Di bawah ini adalah proses pelaksanaan kampanye perekrutan:

1
1. Tentukan persona kandidat target Anda

Mulailah dengan mengidentifikasi siapa kandidat ideal Anda dalam hal keterampilan, pengalaman, dan lokasi. Ini memastikan iklan Anda berbicara langsung kepada audiens yang tepat. Persona yang terperinci membantu Anda membuat pesan yang relevan dan memilih platform tempat para kandidat ini paling aktif. Seiring waktu, ini menghasilkan pelamar yang lebih relevan dan lebih sedikit resume yang tidak sesuai.

2
1. Gunakan penargetan dan analitik berbasis data

Manfaatkan analitik untuk memahami asal-usul perekrutan terbaik Anda dan alokasikan anggaran Anda dengan tepat. Alat periklanan programatik dan analitik rekrutmen membantu menyempurnakan kampanye secara real-time. Pelacakan metrik seperti biaya per klik, tingkat konversi, dan kualitas aplikasi memastikan ROI lebih tinggi. Pendekatan berbasis data ini memungkinkan Anda untuk terus mengoptimalkan dan melampaui pesaing.

3
1. Fokus pada konten branding perusahaan

Kandidat lebih mungkin untuk melamar ketika mereka terhubung dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan Anda. Tampilkan testimonial karyawan, video di balik layar, dan peluang pertumbuhan dalam iklan rekrutmen Anda. Cerita yang menarik menciptakan koneksi emosional dengan pencari kerja. Ini tidak hanya meningkatkan jumlah aplikasi tetapi juga menarik kandidat yang sesuai dengan budaya kerja Anda

4
1. Manfaatkan iklan multi-saluran

Jangan hanya mengandalkan satu platform; gunakan kombinasi papan kerja, media sosial, PPC, dan saluran internal Pendekatan multi-saluran meningkatkan jangkauan Anda ke pencari kerja aktif maupun pasif Mendiversifikasi campuran media Anda juga mengurangi ketergantungan pada algoritma satu platform Pendekatan terintegrasi ini membantu Anda membangun alur bakat yang konsisten untuk berbagai peran

5
1. Optimalkan iklan kreatif dan CTA

Iklan pekerjaan yang ditulis dengan buruk gagal menarik perhatian Gunakan judul pekerjaan yang jelas dan menarik, deskripsi ringkas, dan CTA yang persuasif untuk meningkatkan klik dan aplikasi kerja. Elemen visual seperti video atau infografik dapat membuat postingan Anda lebih menonjol. Pengujian beberapa kreativitas membantu mengidentifikasi apa yang paling menarik bagi audiens target Anda.

Membuat iklan rekrutmen yang berdampak lebih dari sekadar teks; visual yang menarik dan format yang menggugah berperan besar dalam menarik perhatian para kandidat. Di sinilah Pippit unggul, menawarkan alat bertenaga AI untuk merancang video berkualitas tinggi, grafik, dan konten siap sosial yang disesuaikan untuk kampanye perekrutan. Dengan fitur seperti pembuatan konten multimodal, template yang dapat disesuaikan, dan format iklan siap viral, Pippit membantu bisnis menyusun iklan perekrutan yang menarik secara visual yang beresonansi dengan pencari kerja aktif maupun pasif.

Manfaatkan Pippit untuk membuat visual untuk iklan perekrutan.

Iklan perekrutan saat ini membutuhkan lebih dari sekadar memposting pekerjaan—itu membutuhkan kampanye yang menarik secara visual yang menangkap perhatian dan membangun merek pemberi kerja yang kuat. Pippit membuat ini lebih mudah dengan menawarkan alat bertenaga AI untuk menciptakan visual dinamis yang disesuaikan untuk kampanye perekrutan. Dengan fitur video generation, Anda dapat dengan segera mengubah deskripsi pekerjaan atau cerita merek menjadi iklan video yang siap dipakai di platform. Kemampuan desain AInya dengan cerdas menyempurnakan tata letak, warna, dan grafik untuk visual rekrutmen yang rapi dan profesional. Bersama dengan template yang dapat disesuaikan dan pembuatan konten multimodal, Pippit membantu bisnis menghasilkan materi kreatif berkualitas tinggi dalam jumlah besar. Dengan menggabungkan otomatisasi dan kreativitas, ini memungkinkan iklan rekrutmen yang lebih cepat, hemat biaya, dan berdampak lebih besar di berbagai saluran.

Panduan langkah demi langkah untuk membuat iklan rekrutmen video dengan Pippit

Membuat iklan rekrutmen video dengan Pippit itu cepat dan intuitif. Dalam panduan langkah demi langkah ini, Anda akan mengubah deskripsi pekerjaan menjadi video yang rapi dan siap untuk platform menggunakan fitur pembuatan video Pippit. Kami akan membahas prompt, aset, rasio aspek, teks, dan pengaturan ekspor agar iklan Anda dapat tampil maksimal di LinkedIn, Instagram, dan papan lowongan. Klik tautan di bawah ini untuk memulai:

LANGKAH 1
1. Masuk ke bagian \"Video generator\"

Mulai perjalanan pembuatan video rekrutmen Anda dengan mendaftar di Pippit menggunakan tautan yang disediakan. Setelah terdaftar, masuk ke halaman utama Pippit dan klik opsi \"Video generator\". Selanjutnya, Anda akan diminta untuk mengunggah logo perusahaan, menambahkan gambar tim atau tempat kerja, menempelkan teks deskripsi pekerjaan, atau melampirkan dokumen perekrutan yang relevan untuk peran yang Anda iklankan. Setelah mengirimkan masukan Anda, pilih antara mode Agent (lebih cerdas, ideal untuk iklan rekrutmen yang disesuaikan) atau mode Lite (lebih cepat, cocok untuk kampanye perekrutan cepat) untuk menghasilkan video rekrutmen Anda.

Setelah ini, Anda akan diarahkan ke halaman \"How you want to create videos\". Masukkan judul kampanye rekrutmen Anda (misalnya, \"Join Our Graduate Program\") dan tambahkan highlight utama seperti budaya perusahaan, peluang pertumbuhan, dan batas waktu aplikasi. Gulir lebih lanjut ke bagian \"Video types\" dan \"Video settings\", di mana Anda bisa memilih video bentuk pendek yang dioptimalkan untuk Instagram Reels, TikTok, atau acara perekrutan kampus. Pilih avatar AI dan suara yang sesuai dengan talenta muda, pilih rasio aspek dan bahasa, lalu tentukan durasi singkat yang ideal untuk iklan rekrutmen. Akhirnya, klik "Generate" untuk membuat video perekrutan yang menarik guna menarik kandidat baru.

LANGKAH 2
1. Biarkan AI membuat & mengedit video Anda.

Pippit akan menghasilkan video iklan rekrutmen yang dinamis, dirancang untuk menampilkan budaya kerja dan peluang karier hanya dalam beberapa detik. Anda akan mendapatkan beberapa variasi yang menekankan cerita merek Anda, testimonial karyawan, dan keuntungan utama yang menarik bagi calon pelamar. Tinjau opsi yang dihasilkan dan pilih yang paling mencerminkan merek pemberi kerja Anda dengan sempurna. Gerakkan mouse ke pilihan Anda untuk menjelajahi "Ubah video" guna menyesuaikan visual, "Edit cepat" untuk menambahkan tagline perekrutan perusahaan, atau "Ekspor" untuk berbagi di Facebook, Instagram, atau situs karier. Jika Anda menginginkan sudut kreatif baru, klik "Buat baru" untuk menghasilkan kumpulan iklan rekrutmen yang menarik lainnya.

Untuk penyesuaian cepat pada kampanye perekrutan, tekan "Edit cepat" untuk merevisi pesan iklan sehingga lebih sesuai dengan kandidat target Anda. Modifikasi skrip dengan keuntungan khusus peran, perbarui avatar atau suara untuk mencerminkan keberagaman dan inklusivitas, serta sisipkan visual tim atau foto kantor untuk menampilkan budaya tempat kerja Anda. Selain itu, ubah desain caption untuk menonjolkan tenggat waktu, lowongan pekerjaan, dan detail kontak, memastikan Instagram Story perekrutan Anda menarik dan fokus pada konversi.

LANGKAH 3
1. Pratinjau dan ekspor video Anda

Untuk fleksibilitas kreatif penuh dalam video perekrutan Anda, ketuk "Edit lebih banyak." Editor lanjutan memungkinkan Anda menyempurnakan segalanya—aplikasikan. Anda dapat lebih mengoptimalkan pengisi suara untuk kejelasan dan pendekatan ramah, membersihkan suara latar yang mengganggu, serta menyertakan visual stok yang menunjukkan kolaborasi atau manfaat perusahaan. Ini adalah cara sempurna untuk mengubah klip perekrutan biasa menjadi alat menarik talenta dengan dampak tinggi.

Setelah video rekrutmen Anda selesai, ketuk "Ekspor" untuk menyimpan dan mempersiapkannya untuk distribusi. Anda dapat menerbitkannya langsung di portal lowongan kerja, mengunggahnya ke halaman karier perusahaan Anda, atau membagikannya di media sosial untuk menarik talenta terbaik. Mengirimnya melalui email atau WhatsApp memudahkan untuk menjangkau kandidat dengan cepat. Ini memastikan pesan perekrutan Anda selalu terlihat, menarik, dan mudah diakses oleh audiens yang tepat.

Panduan langkah demi langkah untuk membuat poster iklan rekrutmen dengan Pippit

Buat posting iklan menggunakan prompt dan sesuaikan tata letak, tipografi, serta gaya caption agar sesuai dengan merek perusahaan Anda, lalu ulangi proses dengan saran pintar. Klik tautan di bawah untuk membuat iklan rekrutmen pertama Anda yang dirancang oleh AI:

LANGKAH 1
1. Pilih desain AI dari Image studio

Dari beranda Pippit, buka menu sebelah kiri dan klik "Image studio" di bawah bagian Kreasi. Setelah berada di Image studio, klik "Desain AI" di bawah "Tingkatkan gambar pemasaran" dan klik di atasnya.

LANGKAH 2
1. Masukkan prompt dan buat desain

Di dalam ruang kerja desain AI Pippit, mulailah dengan memasukkan prompt singkat yang menggambarkan iklan rekrutmen Anda. Misalnya: "Spanduk perekrutan dengan huruf tebal, foto tim yang ramah, dan warna perusahaan." Aktifkan Enhance Prompt untuk memberikan hasil desain yang halus dan berdampak tinggi. Pilih "Gambar apa saja" di bawah tipe Gambar untuk membuat postingan karier untuk feed, reel, atau iklan spanduk. Kemudian, pilih gaya yang menarik di media sosial—seperti Teks Mengembang, Modern Minimalis, atau Korporat Ceria. Sesuaikan format dengan Resize untuk berbagai platform (TikTok, Instagram, atau Facebook). Klik Generate untuk langsung membuat materi rekrutmen menarik yang membantu iklan pekerjaan Anda menjadi viral.

Tahap 3
1. Pilih, sesuaikan, dan unduh poster.

AI Pippit telah membuat beberapa pilihan iklan rekrutmen—pilih yang akan membuat kandidat berhenti menggulir. Buka desain yang telah Anda pilih di editor, dan sesuaikan dengan nama perusahaan Anda, judul posisi, serta visual yang mencolok. Tingkatkan keterlibatan dengan latar belakang AI yang sesuai dengan industri Anda, Cutout untuk foto tim yang autentik, serta alat HD & Opacity yang membuat judul "Kami Sedang Merekrut" Anda terlihat jelas. Perlu menampilkan manfaat seperti jam fleksibel atau peluang pengembangan? Gunakan fitur "Tambah teks" untuk menambahkan salinan persuasif. Masuki "Edit lebih banyak" untuk penyesuaian tingkat profesional. Setelah iklan pekerjaan Anda terlihat menarik, klik Unduh dan sebarkan melalui LinkedIn, Instagram, atau Facebook untuk menarik pelamar yang berkualitas dengan cepat.

Fitur Pippit lainnya yang dapat digunakan untuk membuat iklan rekrutmen

• Avatar dan suara

Hidupkan iklan rekrutmen Anda dengan avatar AI dan pengisi suara. Buat perekrut digital yang berbicara langsung kepada kandidat dengan nada ramah dan profesional—sempurna untuk posting video pekerjaan atau promosi bursa karir. Pilih avatar yang beragam dan suara yang terdengar alami untuk mewakili merek Anda secara inklusif. Ini membuat kampanye rekrutmen Anda lebih manusiawi, menjadikannya lebih menarik dan relevan bagi pencari kerja.

• Template yang dapat disesuaikan

Desain iklan perekrutan dengan mudah menggunakan template rekrutmen siap pakai. Baik untuk posting pekerjaan di LinkedIn, cerita perekrutan di Instagram, atau iklan "Sedang Membuka Lowongan", template Pippit dioptimalkan untuk setiap platform. Cukup tambahkan nama perusahaan Anda, peran pekerjaan, manfaat, dan warna merek. Antarmuka drag-and-drop menghemat waktu sekaligus memastikan iklan rekrutmen Anda terlihat rapi dan sesuai merek.

• Edit massal

Butuh berbagai visual rekrutmen untuk peran atau departemen yang berbeda? Fitur edit massal Pippit memungkinkan Anda menyesuaikan beberapa iklan sekaligus. Unggah satu template dan terapkan detail spesifik peran—seperti nama posisi, informasi gaji, dan lokasi—secara massal. Ini sangat cocok untuk perusahaan yang merekrut dalam skala besar, menghemat waktu desain sambil menjaga konsistensi branding.

• Potong pintar

Pastikan iklan pekerjaan Anda selalu terlihat sempurna di setiap platform dengan alat potong pintar dari Pippit. Alat ini secara otomatis menyesuaikan video untuk TikTok, Instagram, dan Facebook. Tidak ada lagi logo terpotong atau tajuk berita yang terpangkas—visual rekrutmen Anda akan selalu memiliki bingkai dan proporsi yang tepat. Ini membantu memaksimalkan visibilitas dan keterlibatan kandidat di mana pun Anda memposting.

Manfaat iklan rekrutmen.

Di pasar yang berorientasi pada talenta saat ini, iklan rekrutmen menawarkan lebih dari sekadar posting pekerjaan sederhana. Ini secara strategis memposisikan perusahaan Anda untuk menarik dan mengonversi talenta terbaik. Ayo eksplorasi bagaimana ini dapat mendefinisikan ulang hasil perekrutan Anda:

• Menarik kandidat yang sangat berkualifikasi.

Iklan perekrutan yang efektif memungkinkan Anda untuk menargetkan demografi, keterampilan, dan lokasi tertentu. Hal ini memastikan bahwa postingan pekerjaan Anda menjangkau para profesional yang paling sesuai dengan peran tersebut, sehingga mengurangi aplikasi yang kurang cocok. Dengan memanfaatkan penargetan berbasis data, Anda dapat memusatkan upaya Anda pada platform di mana kandidat ideal Anda paling aktif. Hasilnya adalah aplikasi yang lebih berkualitas dan perbaikan keseluruhan dalam hasil perekrutan.

• Meningkatkan branding pemberi kerja

Di luar pengisian posisi, iklan perekrutan membangun citra perusahaan Anda sebagai tempat kerja yang menarik. Menonjolkan budaya, nilai, dan peluang pertumbuhan membantu Anda menonjol dari pesaing. Branding pemberi kerja yang kuat juga mengurangi tingkat pergantian dengan menarik kandidat yang sesuai dengan misi Anda. Dalam jangka panjang, hal ini menghasilkan keterlibatan karyawan yang lebih baik dan retensi jangka panjang.

• Memperluas jangkauan di berbagai platform

Dengan iklan berbayar, kampanye media sosial, dan papan pekerjaan programatik, iklan rekrutmen menjangkau kandidat yang secara aktif mencari dan yang secara pasif mengeksplorasi peluang, memperluas kumpulan bakat Anda. Kampanye multi-kanal meningkatkan eksposur dan pengenalan merek di kalangan bakat terbaik. Hal ini juga membantu Anda menjangkau kelompok bakat yang beragam yang mungkin terlewatkan oleh postingan tradisional. Jangkauan yang lebih luas berarti kampanye perekrutan Anda siap menghadapi kekurangan bakat di masa mendatang.

• Meningkatkan kecepatan dan efisiensi perekrutan

Kampanye yang ditargetkan membantu mengurangi waktu perekrutan dengan menarik pelamar yang relevan lebih cepat. Iklan yang otomatis dan didukung oleh data semakin menyederhanakan proses perekrutan. Memanfaatkan alat AI dan analitik memungkinkan Anda menyesuaikan kampanye secara real-time untuk kinerja yang lebih baik. Hal ini memastikan posisi penting terisi dengan cepat, mengurangi biaya akibat kekosongan yang berkepanjangan.

• Memberikan hasil yang terukur dan ROI

Tidak seperti postingan tradisional, iklan rekrutmen digital menawarkan analitik tentang tayangan, klik, dan aplikasi. Ini membantu Anda menyempurnakan strategi untuk efisiensi biaya yang lebih baik dan ROI yang lebih tinggi. Dengan terus melacak metrik, Anda dapat mengidentifikasi platform yang menghasilkan kandidat berkualitas tertinggi. Seiring waktu, ini mengarah pada pengeluaran iklan yang lebih cerdas dan keberhasilan perekrutan yang konsisten.

5 contoh iklan rekrutmen

Berikut adalah lima contoh nyata dari kampanye iklan rekrutmen yang menonjol—kreatif, berdampak, dan menginspirasi:

• Australian Federal Police ("Crime Interrupted" Podcast)

AFP bermitra dengan podcast kejahatan populer untuk merilis Crime Interrupted, sebuah seri yang menguraikan investigasi kriminal nyata sambil secara halus menampilkan keterampilan investigasi yang dibutuhkan untuk kepolisian. Hasilnya? Aplikasi dari perempuan meningkat sebesar 40%, dan kunjungan situs rekrutmen melonjak sebesar 114%. Kampanye ini menunjukkan bagaimana kisah yang diceritakan melalui media niche dapat berhasil menarik demografi yang kurang terwakili.

• IKEA: "Instruksi Karier di Setiap Kotak"

Untuk peluncuran toko baru di Australia, IKEA menyembunyikan iklan karier di dalam instruksi perakitan furnitur datar mereka—menargetkan pelanggan yang sudah menyukai merek tersebut. Kampanye ini menghasilkan 4.285 aplikasi dan berujung pada 280 perekrutan—all dengan biaya tambahan yang minimal. Ini membuktikan bahwa mengintegrasikan iklan perekrutan secara mulus ke dalam perjalanan pelanggan dapat meningkatkan keaslian dan keterlibatan.

• Ogilvy: \"Penjual Terbaik di Dunia\" Tantangan

Ogilvy mengundang kandidat dari seluruh dunia untuk mengirimkan video kreatif berdurasi dua menit yang menjual sebuah batu bata merah—menilai kreativitas, komunikasi, dan keahlian penjualan. Kampanye ini menjadi viral, meningkatkan visibilitas Ogilvy, dan membantu mereka mengidentifikasi bakat terbaik melalui pendekatan yang tidak konvensional. Metode inovatif ini juga memperkuat merek Ogilvy sebagai pusat kreativitas dan ide-ide berani.

• GCHQ: \"Pecahkan Kode\" Perekrutan Teka-teki

GCHQ Inggris meluncurkan sebuah kontes kriptografi online dengan serangkaian teka-teki yang menantang. Lebih dari 400.000 orang berpartisipasi, tetapi hanya sekitar 1% yang berhasil memecahkannya—efektif menampilkan individu dengan keterampilan tinggi untuk peran keamanan siber. Hal ini menyoroti bagaimana gamifikasi dan perekrutan berbasis tantangan dapat membantu menyaring kandidat yang paling kompeten untuk peran khusus.

• Tourism Queensland: "Pekerjaan Terbaik di Dunia"

Dalam promosi viral yang ikonis, Tourism Queensland mengiklankan peran sebagai penjaga pulau selama enam bulan dengan bayaran US$103.000, mengundang kandidat untuk melamar melalui video pendek. Kampanye ini menghasilkan nilai media global lebih dari US$200 juta, memenangkan penghargaan periklanan, dan menjadi fenomena budaya dalam pemasaran perekrutan. Keberhasilannya menunjukkan bagaimana kampanye berani yang berbasis pengalaman dapat mencapai paparan global yang besar dan menarik talenta terbaik.

Kesimpulan

Iklan perekrutan telah berkembang dari sekadar posting pekerjaan sederhana menjadi proses strategis berbasis data yang menarik talenta berkualitas, membangun branding perusahaan, dan mempercepat efisiensi perekrutan. Kami mengeksplorasi manfaatnya, jenis media, strategi yang dapat diterapkan, dan contoh dunia nyata yang menunjukkan bagaimana kampanye inovatif dapat menghasilkan hasil yang luar biasa. Inti utama yang jelas: kesuksesan terletak pada penargetan audiens yang tepat, memanfaatkan platform multi-kanal, dan menyusun kampanye kreatif serta terukur yang selaras dengan kandidat.

Di sinilah Pippit memberikan perbedaan. Sebagai Agen Kreatif Cerdas Anda, Pippit memberdayakan tim HR dan pemasar dengan alat berbasis AI untuk merancang iklan perekrutan yang menarik, menghasilkan kampanye yang berfokus pada sosial, dan mengembangkan konten secara efisien. Dengan fitur seperti kreativitas multimodal, avatar AI, dan optimasi yang berbasis data, Pippit membantu Anda menjangkau dan melibatkan talenta terbaik secara global—dengan cepat dan hemat biaya. Siap mengubah kampanye perekrutan Anda? Mulailah iklan perekrutan Anda dengan Pippit hari ini!

Pertanyaan Umum

1
1. Bagaimana sebuah agensi iklan perekrutan dapat membantu bisnis merekrut lebih baik?

Sebuah agensi iklan perekrutan mengkhususkan diri dalam menciptakan kampanye multi-kanal, pencitraan merek perusahaan, dan penargetan berbasis data untuk memastikan perusahaan menarik talenta terbaik. Mereka sering bekerja sama dengan perusahaan iklan rekrutmen dan menggunakan platform seperti Pippit, yang menyediakan iklan kreatif bertenaga AI, kampanye multimodal, dan analitik real-time untuk meningkatkan hasil perekrutan.

2
1. Apa saja perusahaan iklan rekrutmen terbaik saat ini?

Perusahaan iklan rekrutmen terkemuka berfokus pada penyampaian kampanye yang disesuaikan, video merek pemberi kerja, dan konten rekrutmen yang berorientasi pada media sosial. Mereka mengintegrasikan alat cerdas seperti Pippit, yang memungkinkan tim membuat iklan video viral, mengotomasi kampanye, dan menampilkan contoh iklan rekrutmen menarik yang menonjol bagi calon kandidat.

3
1. Apa saja jenis pekerjaan iklan rekrutmen yang tersedia di industri?

Ada berbagai pekerjaan iklan rekrutmen, seperti manajer kampanye, ahli strategi iklan digital, spesialis branding pemberi kerja, dan pembuat konten. Para profesional dalam peran ini sering kali bekerja dengan agensi iklan rekrutmen dan menggunakan platform seperti Pippit untuk merancang kampanye pekerjaan yang berpengaruh dan mengukur keberhasilannya di berbagai saluran.

4
1. Contoh iklan rekrutmen kreatif yang berhasil?

Beberapa contoh iklan rekrutmen ikonik termasuk \"Career Instructions\" dari IKEA, \"Crack the Code\" dari GCHQ, dan \"Best Job in the World\" dari Tourism Queensland. Kampanye ini menggunakan penceritaan dan branding kreatif, serupa dengan yang dicapai perusahaan iklan rekrutmen saat ini dengan alat seperti Pippit, yang menyederhanakan pembuatan iklan, kampanye video, dan strategi perekrutan berbasis sosial yang dapat diskalakan.