Guide för arbetsannonser: Bästa metoder och strategier för snabbare rekrytering

Vad är en jobbannons?

En jobbannons är ett meddelande från en arbetsgivare eller rekryterare för att marknadsföra en ledig tjänst inom företaget. Den är utformad för att attrahera kvalificerade kandidater genom att ange viktiga detaljer som jobbtitel, ansvarsområden, nödvändiga färdigheter eller kvalifikationer, plats (eller distansalternativ), ersättningsdetaljer (om specificerat) och ansökningsinstruktioner.

En stark jobbannons informerar inte bara utan marknadsför också rollen och företaget till potentiella sökande. Moderna jobbannonser delas ofta på företagswebbplatser, jobbportaler, sociala medier och rekryteringsplattformar för att nå en bredare talangpool.

Typer av jobbannonser

Alla platsannonser är inte likadana – företag använder olika format och strategier för att attrahera rätt talang. Nedan finns de vanligaste typerna som arbetsgivare använder idag:

• Interna platsannonser

Dessa delas inom organisationen för att uppmuntra nuvarande anställda att söka nya roller eller befordringar. De hjälper till att behålla talang, stärka personalens moral och minska rekryteringskostnader. Interna annonser cirkulerar ofta via e-post, intranätsportaler eller företagets anslagstavlor. De stärker även företagets engagemang för personalens utveckling och karriärutveckling.

• Externa jobbannonser

Publicerade på jobbportaler, företagswebbplatser och sociala plattformar för att nå en bredare publik utanför företaget. De är idealiska för att få in nya perspektiv och utöka talangpoolen. Externa annonser lockar ofta ett större antal sökande och ger rekryterare olika valmöjligheter. De är särskilt användbara när de nödvändiga färdigheterna inte finns tillgängliga internt.

• Online- och sociala medier-jobbannonser

Jobböppningar publiceras på digitala plattformar som LinkedIn, Indeed, specialiserade industriforum och sociala mediekanaler som Facebook och Instagram. Dessa annonser möjliggör bred distribution och integreras ofta med ansökninghanteringssystem för enklare administration. Att inkludera multimedieelement som bilder, videor och anställdas vittnesmål gör annonserna väldigt engagerande, hjälper till att visa företagets kultur och attraherar kandidater som identifierar sig med varumärkets värderingar.

• Sponsrade eller premium jobbannonser

Betalda annonser får högre synlighet på jobbportaler och plattformar. De är effektiva för akuta rekryteringsbehov eller konkurrenskraftiga roller där synlighet är avgörande. Sponsrade annonser visas ofta högst upp i sökresultaten, vilket förbättrar klickfrekvensen. De kan också riktas mot specifika platser, branscher eller erfarenhetsnivåer för högsta avkastning på investeringen.

Viktiga egenskaper hos effektiva jobbannonser

En stark jobbannons gör mer än att meddela en ledig tjänst—den marknadsför ditt företag och övertygar rätt kandidater att ansöka. Här är de väsentliga egenskaperna hos en väl utformad annons:

• Tydlig och specifik jobbtitel

En exakt jobbtitel säkerställer att kandidater omedelbart förstår rollen. Undvik jargong och använd titlar som människor aktivt söker efter online för att förbättra synlighet och locka kvalificerade sökande. En väloptimerad titel ökar också rankningen i sökmotorer på jobbportaler. Att hålla den kortfattad och relevant hjälper till att undvika förvirring och attraherar rätt talentpool.

• Fängslande jobböversikt

En engagerande inledande paragraf som belyser rollens syfte och påverkan gör annonsen mer framträdande. Den bör ge kandidater en anledning att läsa vidare och se sig själva i positionen. En bra sammanfattning skapar spänning kring möjligheten samtidigt som den förklarar hur rollen bidrar till företagets mål. Att lägga till en touch av din arbetsgivarvarumärkesröst gör annonsen mer minnesvärd.

• Detaljerade ansvarsområden och krav

Att lista specifika uppgifter och kvalifikationer hjälper sökande att avgöra om de passar bra för rollen. Denna tydlighet sparar tid för både rekryterare och kandidater, vilket förbättrar ansökningskvaliteten. Att bryta ner ansvarsområden i punktlistor gör det lättare att överblicka och ta till sig. Att inkludera både måste-ha och bra-att-ha färdigheter breddar kandidatpoolen samtidigt som det ger tydliga förväntningar.

• Transparent företagsinformation

Visa upp er företagskultur, värderingar och mission för att skapa förtroende hos potentiella sökande. Att inkludera förmåner, belöningar och utvecklingsmöjligheter gör annonsen mer attraktiv. Att tillhandahålla länkar till er webbplats eller karriärsida hjälper kandidater att lära sig mer om företaget. Att dela framgångshistorier om anställda eller foton från arbetsplatsen gör ert arbetsgivarvarumärke autentiskt och relaterbart.

• Stark uppmaning till handling (CTA)

En effektiv jobbannons avslutas med ett tydligt ansökningssteg, såsom "Ansök nu" eller "Skicka in ditt CV idag." Detta uppmanar kandidater att agera direkt utan förvirring. Att lägga till en känsla av brådska, såsom ansökningsdeadlines, kan öka svarsfrekvensen. Ni kan också erbjuda flera ansökningsalternativ (e-post, portal eller LinkedIn Easy Apply) för att göra processen smidig.

Rekrytering handlar inte bara om att lista roller längre—det handlar om att väcka nyfikenhet hos rätt talang. Att skapa en framträdande jobbannons behöver inte vara komplicerat—Pippit, din smarta kreativa agent, gör precis det. Med multimodal AI-magi skapar den dynamiska grafer, animerade inlägg och till och med AI-drivna talande visuella lösningar anpassade för rekryterare och företag. Resultatet? Jobbannonser som känns mindre som reklam och mer som inbjudningar—de fångar uppmärksamhet, ökar delningar och fyller roller snabbare än någonsin.

Hur Pippit omvandlar jobbannonser till en smart rekryteringsmotor

Pippit är din smarta kreativa agent, byggd för att göra jobbannonser visuellt oemotståndliga. Istället för vanliga textannonser använder den multimodal AI för att omvandla beskrivningar till dynamiska grafer, sociala videoklipp och till och med AI-drivna talande inlägg som omedelbart fångar uppmärksamhet. Med sin Modal Fusion-teknologi kan du anpassa design för LinkedIn, Instagram och mer—utan några designkunskaper. Pippits AI-avatarer och verktyg för att skapa videor från prompt hjälper till att producera autentiskt, engagerande innehåll som känns mänskligt och delbart. Den lättåtkomliga, allt-i-ett-verktygslådan säkerställer att rekryterare och små- och medelstora företag kan skapa varumärkesanpassade, virala visuella lösningar på några minuter. Genom att kombinera kreativt driv automatisering med arbetsgivarvarumärke förvandlar Pippit varje jobbannons till en talangmagnet.

Steg-för-steg-guide för att skapa en jobbannonsaffisch med AI-design med Pippit

Vill du att dina jobbannonser ska dra till sig uppmärksamhet direkt? Pippit använder avancerad AI-design för att förvandla vanliga listor till slående visuella och engagerande sociala färdiga inlägg. Denna steg-för-steg guide visar hur du enkelt skapar varumärkesanpassade, mångplattformade rekryteringskreativiteter. Klicka på länken nedan för att börja designa din jobbannons med Pippit:

STEG 1
1. Välj AIdesign från Bildstudion

Från Pippit-hemsidan, gå till menyn till vänster och klicka på "Image studio" under avsnittet Creation. När du är i Image studio, klicka på "AI design" under "Level up marketing images" och klicka på den.

STEG 2
1. Ange prompt och generera design

I arbetsytan för AI design, börja med att skriva en kort beskrivning av din visual för jobbannonsen i prompt-rutan. Till exempel: "Nu anställs-affisch med fet text, kontorsbakgrund och vår företagslogotyp." Slå på "Enhance prompt" för mer polerade AI-resultat. Under Bildtyp, välj "Any image" för att skapa affischer, banners eller annonser för sociala medier anpassade efter dina rekryteringsbehov. Skrolla därefter till avsnittet Style och välj en kreativ look som matchar ditt arbetsgivarvarumärke—alternativ som Minimalist, Puffy text eller Corporate clean fungerar bra för rekrytering. Använd knappen Resize för att välja det perfekta bildförhållandet för LinkedIn-, Instagram- eller Facebook-jobbannonser. Klicka på Generera för att skapa din design och attrahera topptalanger med visuellt tilltalande jobbannonser.

STEG 3
1. Välj, anpassa och ladda ner affischen.

Din AI har genererat fyra koncept för jobbannonser—nu kan du välja den som får kandidater att stanna upp. Klicka på din favoritdesign för att öppna den i Pippits editor och göra den unik: lägg till din varumärkesstil, företagsnamn och den jobbroll du rekryterar för. Använd verktyg som AI-bakgrund för kontorskänsla, Utskärning för att lägga till teamfoto, eller HD och Opacitet för att få din uppmaning att sticka ut. Behöver du betona lön, förmåner eller rubriken "Vi anställer!"? Tryck på Lägg till text-knappen för att redigera eller lägga till nytt budskap. För en helt skräddarsydd rekryteringsaffisch, gå in på Redigera mer för avancerade justeringar. När din design skriker "drömjobb", klicka på Ladda ner för att hämta din polerade, plattformsredo visual som genast lockar toppsökande.

Steg-för-steg-guide för att skapa en jobbannons med Pippits AI-talande foto

Få din jobbannons att kännas mänsklig i flödet. Med Pippits AI-talande foto, förvandla ett statiskt porträtt till ett vänligt rekryteringsmeddelande som lyfter fram rollen, förmåner och en tydlig CTA – på några minuter. Klicka på länken nedan för att följa steg-för-steg-guiden:

STEG 1
1. Få tillgång till AI talande foto

För att börja skapa en AI-talande fotojobbannons, logga in på ditt Pippit-konto och gå till hemsidan. Från vänstermenyn väljer du "Video generator." På skärmen för Video generator bläddrar du ner till Populära verktyg och klickar på "AI talking photo." Den här funktionen låter dig animera en rekryterares eller teammedlems foto med realistisk läppsynk och AI-genererad röst, vilket gör din jobbannons mer personlig och engagerande för kandidater.

STEG 2
1. Ladda upp ett foto och lägg till berättarröst

När du är inne i verktyget för AI talking photo, ladda upp bilden på den rekryterare, anställningschef eller företagsrepresentant du vill animera. Klicka på uppladdningsområdet eller dra och släpp fotot i rutan. Säkerställ att filen är en JPG eller PNG med en upplösning på minst 256×256 pixlar för bästa resultat. Efter uppladdningen bekräftar du att du har rätt att använda bilden genom att markera rutan för tillstånd och klickar sedan på Nästa för att börja anpassa din jobbannonsvideo.

På nästa skärm ser du två alternativ: "Läs upp manus" och "Ladda upp ljudklipp." För en anställningsannons, välj "Läs upp manus" och skriv meddelandet du vill att rekryteraren eller teammedlemmen ska säga, såsom jobbtiteln, förmåner och ansökningsdetaljer. Under skriptboxen, välj ditt föredragna språk och professionella röststil som matchar ditt arbetsgivarvarumärke. Lägg till pauser där det behövs för bättre tydlighet. För att göra annonsen mer tillgänglig, aktivera "Visa som undertexter" och välj en ren textstil. När du är nöjd, klicka på Spara för att slutföra din pratande foto-jobbannons.

Alternativt, om du föredrar att använda ditt eget förinspelade anställningsmeddelande, klicka på fliken "Ladda upp ljudklipp". Dra och släpp eller bläddra för att ladda upp en ljud- eller videofil där din rekryterare eller HR-teammedlem pratar om den lediga rollen. Pippit stöder formaten MP3, WMA, FLAC, MP4, AVI, MOV, WMV och MKV med en maximal längd på 17 sekunder. Om du laddar upp en video, kommer plattformen automatiskt att extrahera ljudet åt dig. Klicka på Ladda upp för att fortsätta och integrera detta personliga meddelande i din animerade jobbannons.

STEG 3
1. Exportera och ladda ner

När du har färdigställt din AI-talbubbla för jobbannonsen, klicka på "Exportera." I exportinställningsfönstret kan du anpassa resultatet genom att byta filnamn till jobbtiteln (t.ex. Software-Engineer-Hiring-Video), välja om du vill inkludera en vattenstämpel samt justera upplösning, kvalitet, bildhastighet och filformat för den plattform du ska använda (LinkedIn, Instagram, etc.). När allt stämmer överens med dina publiceringsbehov, klicka på "Ladda ner" för att spara den färdigställda rekryteringsvideon och förbered dig på att dela den genom dina rekryteringskanaler.

Andra intressanta funktioner i Pippit som kan utforskas

• Anpassningsbara mallar

Pippit erbjuder ett omfattande bibliotek av fördesignade mallar anpassade för olika ändamål, inklusive jobbannonser. Du kan enkelt anpassa färger, typsnitt, layout och varumärkesidentitet för att matcha ditt företags profil utan att börja från början. Dessa mallar är optimerade för flera plattformar som YouTube, Instagram och jobbtavlor. Genom att redigera textplatshållare med jobbtitlar, förmåner och CTA:er kan du skapa professionella kreativa anställningsannonser på några minuter – ingen designexpertis krävs.

• Batchredigering

Med Pippits batchredigering kan du ändra flera designer eller videor samtidigt, vilket sparar värdefull tid under rekryteringskampanjer. Den här funktionen låter dig byta jobbtitlar, uppdatera löneinformation eller ändra varumärkesfärger i flera kreativa material samtidigt. Det är idealiskt för HR-team som lägger ut samma roll på flera platser eller uppdaterar säsongsbetonade rekryteringsvisualer i större volymer. Batchredigering säkerställer att ditt budskap förblir konsekvent samtidigt som det avsevärt påskyndar innehållsproduktionen.

• Avatarer och röster

Pippit låter dig skapa AI-avatarer och kombinera dem med verklighetstrogna AI-genererade röster för talande foton eller videojobbannonser. Dessa avatarer kan representera rekryterare eller varumärkesambassadörer och tillföra en mänsklig känsla utan behov av liveinspelningar. Du kan välja mellan flera språk, accenter och tonlägen för att effektivt nå globala sökande. Detta gör jobbannonser mer engagerande, tillgängliga och inkluderande för olika demografiska grupper och marknader.

• Smart beskärning

Funktionen smart beskärning justerar automatiskt dina videor för att passa olika bildförhållanden för plattformar som TikTok, Instagram Stories, Facebook och YouTube. Istället för att manuellt ändra storlek eller riskera besvärliga beskärningar säkerställer Pippit att alla nyckelelement som text, logotyper och ansikten förblir perfekt inramade. Den här funktionen hjälper rekryterare att upprätthålla varumärkes kvalitet samtidigt som de enkelt kan anpassa en design till flera jobbsajter och sociala kanaler. Det är en verklig tidsbesparare för rekryteringskampanjer på flera plattformar.

• Videogenerering

AI-driven videogenerering med Pippit låter dig omvandla statiska jobbannonser till dynamiska, uppmärksamhetsfångande videor. Mata helt enkelt in dina jobbuppgifter, välj en mall eller stil, så producerar Pippit en högkvalitativ video med övergångar, animationer och ljud. Att lägga till videor i dina rekryteringsannonser förbättrar engagemanget och attraherar fler kandidater jämfört med statiska inlägg. Med automatisk anpassning kan du snabbt skapa varumärkesanpassade rekryteringsvideor, även utan tidigare redigeringskunskaper.

Jobbannons kontra arbetsbeskrivning

Båda termerna låter lika, men deras syfte, ton och användning skiljer sig mycket åt. Att förstå skillnaderna hjälper arbetsgivare att attrahera rätt kandidater samtidigt som de upprätthåller intern rolltydlighet:

• Syfte och avsikt

En jobbannons är utformad för att locka sökande genom att marknadsföra rollen och visa upp företaget som en fantastisk arbetsplats. Den fokuserar på att övertyga kandidater att ansöka genom att lyfta fram möjligheter, förmåner och arbetsgivarens varumärke. En arbetsbeskrivning är däremot ett internt HR-dokument som definierar rollens syfte, rapporteringsstruktur och mätbara resultat. Det används främst för att skapa enhetlighet i rekrytering, introduktion och medarbetarprestationer.

• Fokus på målgrupp

Jobbannonser riktar sig till externa kandidater som aktivt söker eller passivt överväger möjligheter. De utformas för att väcka genklang hos jobbsökares aspirationer och betonar tillväxt och kultur. En arbetsbeskrivning är anpassad för interna intressenter, såsom rekryterare, HR-chefer och teamledare, som behöver ett referensdokument för utvärderingar och organisatorisk tydlighet. Medan annonser syftar till att inspirera till handling, syftar beskrivningar till att upprätthålla ansvar och regelefterlevnad internt.

• Innehållsstil och ton

En jobbannons använder en övertygande och varumärkespräglad ton, lyfter fram unika förmåner, kultur och karriärmöjligheter för att sticka ut bland konkurrerande roller. Den kan inkludera engagerande språk, visuella element eller till och med videor för att fånga uppmärksamhet. Å andra sidan använder en arbetsbeskrivning en formell, faktabaserad stil som listar specifika ansvarsområden, nödvändiga kvalifikationer och organisatoriska detaljer. Den undviker marknadsföringsspråk och fokuserar istället på tydlighet och exakthet för att fungera som ett officiellt företagsdokument.

• Detaljnivå

En jobbannons erbjuder en kortfattad översikt över arbetsuppgifter, kvalifikationer, förmåner och en uppmaning till handling—precis nog för att snabbt väcka intresse. Den undviker alltför många detaljer för att hålla läsarna engagerade. En arbetsbeskrivning å andra sidan är mer omfattande och beskriver KPI:er, förväntade prestationsmått, arbetsvillkor, rapporteringslinjer och efterlevnadskrav. Den fungerar som en ritning för att utvärdera framgången i rollen och används ofta vid juridiska och HR-revisioner.

• Placering och användning

Jobbannonser distribueras externt på företagens karriärsidor, jobbportaler, sociala medieplattformar och rekryteringskampanjer för att driva ansökningar. De är utformade för synlighet och räckvidd. Jobbbeskrivningar förblir interna och används i HR-handböcker, policydokument och personalakter. Även om kandidater kanske aldrig ser den fullständiga beskrivningen, förlitar sig rekryterare på den för att säkerställa att annonserna är korrekta och överensstämmer med företagets behov.

Populära plattformar för att lansera din jobbannons

Att välja rätt plattform är avgörande för att nå kvalificerade kandidater på ett effektivt sätt. Här är några av de mest populära och bästa webbplatserna för jobbannonser som arbetsgivare förlitar sig på världen över:

1
1. LinkedIn

LinkedIn är en av de största professionella nätverksplattformarna, vilket gör den idealisk för jobbannonsering inom olika branscher. Den gör det möjligt för rekryterare att rikta sig mot kandidater baserat på färdigheter, erfarenhet och plats. Arbetsgivare kan också använda LinkedIns företagsprofiler och InMail-utskick för bättre engagemang och ökad varumärkessynlighet. Dess analysverktyg hjälper också till att mäta inläggens prestanda och förbättra rekryteringsstrategier.

2
1. Indeed

Indeed är en av de mest använda globala jobbplattformarna och samlar dagligen miljontals jobbannonser. Den erbjuder både gratis och sponsrade annonssalternativ för att öka räckvidden. Med sin stora trafikmängd och användarvänliga gränssnitt är Indeed mycket effektivt för att attrahera kandidater till allt från nybörjarpositioner till chefsnivåer. Databasen för meritförteckningar möjliggör även direkt kontakt med passiva kandidater.

3
1. Glassdoor

Glassdoor kombinerar jobbannonser med företagsrecensioner, vilket gör det attraktivt för kandidater som söker insikter om företagskulturen. Arbetsgivare drar nytta av varumärkets transparens samtidigt som de publicerar jobb för att attrahera kandidater som passar företagets kultur. Den recensionsdrivna modellen hjälper företag att stärka trovärdighet och locka mer informerade kandidater. Dessutom erbjuder Glassdoor verktyg för arbetsgivarvarumärke för att visuellt framhäva företagskulturen.

4
1. Monster

Monster är en av de äldsta jobbsajterna och är fortfarande relevant på grund av sitt omfattande nätverk och sin CV-databas. Det erbjuder avancerade filtreringsalternativ, verktyg för CV-sökning och lösningar för arbetsgivarbranding. Monster är särskilt populär för storskaliga rekryteringskampanjer och mångsidiga jobbkategorier. Dess AI-drivna funktioner för jobbanpassning hjälper också arbetsgivare att snabbare hitta högt relevanta kandidater.

5
1. ZipRecruiter

ZipRecruiter distribuerar jobbinlägg till flera partnersidor samtidigt, vilket avsevärt ökar synligheten. Det använder smart AI-matchning för att föreslå kvalificerade kandidater till arbetsgivare. Plattformen är välkänd för sina automatiseringsfunktioner som hjälper rekryterare att spara tid och optimera sin rekryteringsprocess. Den mobilvänliga designen säkerställer också enkel åtkomst för både arbetsgivare och sökande.

Slutsats

Att skapa en effektiv jobbannons handlar om mer än att lista arbetsuppgifter—det handlar om att marknadsföra rollen, rikta sig mot rätt målgrupp och välja de bästa plattformarna för att nå toppkandidater. Vi undersökte vad jobbannonser är, hur de skiljer sig från arbetsbeskrivningar, de grundläggande egenskaperna hos en stark annons och de mest populära plattformarna för att dela dem. Genom att tillämpa dessa strategier kan företag attrahera kvalificerade kandidater snabbare och stärka sitt arbetsgivarvarumärke.

Modern rekrytering utvecklas också med AI-driven kreativitet. Pippit, din Smart Creative Agent, hjälper till att förbättra jobbannonser med engagerande visuella element, sociala kampanjer och multimodalt innehåll anpassat för maximal räckvidd. Det omvandlar dina ansträngningar för rekrytering till en lättvikts-, skalbar och marknadsföringsvänlig process – perfekt för varumärken, rekryterare och små och medelstora företag som vill sticka ut. Redo att uppgradera din rekryteringsstrategi? Prova Pippit idag och börja skapa jobbannonser som inte bara informerar utan inspirerar till handling.

Vanliga frågor

1
1. Hur kan jag hitta de bästa jobbannonserna nära mig som matchar mina färdigheter?

Du kan utforska plattformar som LinkedIn, Indeed och Glassdoor för att filtrera möjligheter efter plats och bransch. Pippit hjälper dig att förbättra din sökupplevelse genom att erbjuda AI-kurerade listor, engagerande visuella element och insikter om företagsprofilering. Oavsett om du letar efter jobbannonser på Amazon eller distansroller, gör Pippits smarta kreativa agent rekryterings- och jobbsökarprocessen mer riktad och visuellt tilltalande.

2
1. Var kan arbetsgivarepublicera jobbannonsereffektivt för att attrahera toppkandidater?

Arbetsgivare kan dela annonser på LinkedIn, Indeed och gratis plattformar för jobbannonsering för att nå en bredare målgrupp. Pippit förenklar detta genom att låta dig skapa visuellt engagerande annonser och distribuera dem sömlöst över flera kanaler. De AI-drivna marknadsföringsverktygen säkerställer att dina annonser väcker uppmärksamhet samtidigt som de bibehåller varumärkeskonsistensen för både interna jobbannonser och externa roller.

3
1. Hur ansöker jag tilljobberbjudanden hos Amazonoch liknande roller snabbt?

För att ansöka till Amazon eller andra företagsroller, kontrollera deras officiella karriärsida eller populära jobbplattformar som Indeed och LinkedIn. Pippit förbättrar din ansökningsprocess genom att hjälpa arbetsgivare att skapa enastående annonser och visuella element, vilket säkerställer att du ser välpresenterade och genuina möjligheter. Oavsett om du söker jobbannonser nära dig eller internationella roller, sticker Pippit-drivna annonser ut med tydliga detaljer och attraktivt varumärke.

4
1. Finns det pålitliga kostnadsfria webbplatser för jobbannonser för småföretag och startups?

Ja, plattformar som Indeed, Glassdoor och ZipRecruiter erbjuder gratisalternativ för jobbannonsering för att hjälpa småföretag att minska sina kostnader. Med Pippit kan även kostnadsfria listningar förbättras med AI-drivna kreativa visuella element, sociala förstkampanjer och varumärkesstrategier. Detta säkerställer att dina kampanjer för jobbannonsering får uppmärksamhet samtidigt som de förblir kostnadseffektiva.

5
1. Vad är interna jobbannonser, och varför är de viktiga för företag?

Interna jobbannonser är tjänster som är utannonserade inom företaget för att uppmuntra anställda att söka sig till befordran eller sidoförflyttningar. De förbättrar personalomsättning, moral och minskar rekryteringskostnader. Pippit hjälper HR-team genom att skapa professionella, varumärkesanpassade visuella element för interna annonser samtidigt som det integreras med externa kampanjer som Amazons jobbannonser eller initiativ för kostnadsfria jobbannonser.