Руководство по размещению вакансий: лучшие практики и стратегии для быстрого найма

Что такое объявление о вакансии?

Объявление о вакансии — это уведомление, сделанное работодателем или рекрутером, чтобы прорекламировать открытое рабочее место в компании. Оно направлено на привлечение квалифицированных кандидатов, предоставляя ключевую информацию, такую как название должности, обязанности, требования к навыкам или квалификации, местоположение (или удаленные опции), детали компенсации (если указаны) и инструкции по подаче заявления.

Хорошее объявление о вакансии не только информирует, но и привлекает внимание к роли и компании потенциальных соискателей. Современные объявления о вакансиях часто размещаются на сайтах компаний, порталах вакансий, в социальных сетях и на платформах найма, чтобы охватить большее количество талантов.

Виды объявлений о вакансиях

Не все объявления о вакансиях одинаковы — компании используют разные форматы и стратегии, чтобы привлечь подходящих специалистов. Ниже приведены самые распространенные типы, которые работодатели используют сегодня:

• Внутренние объявления о вакансиях

Эти объявления распространяются внутри организации, чтобы побудить текущих сотрудников подавать заявки на новые должности или повышение. Они помогают удерживать талантливых сотрудников, повышать моральный дух и сокращать расходы на найм. Внутренние объявления часто распространяются через электронную почту, внутренние порталы или доски объявлений компании. Они также укрепляют приверженность компании к развитию сотрудников и карьерному росту.

• Внешние объявления о вакансиях

Размещены на порталах вакансий, сайтах компании и социальных платформах для охвата более широкой аудитории за пределами компании. Они идеально подходят для привлечения свежих взглядов и расширения пула талантов. Внешние объявления часто привлекают большее количество кандидатов, предоставляя рекрутерам разнообразие выбора. Они особенно полезны, когда требуемые навыки не доступны внутри компании.

• Онлайн- и социальные сети объявления о вакансиях

Вакансии публикуются на различных цифровых платформах, таких как LinkedIn, Indeed, специализированные отраслевые порталы и социальные сети, например, Facebook и Instagram. Такие объявления позволяют широкую дистрибуцию и часто интегрируются с системами отслеживания заявлений для более удобного управления. Использование мультимедийных элементов, таких как изображения, видео и отзывы сотрудников, делает публикации более привлекательными, помогает представить культуру компании и привлекает кандидатов, которые разделяют ценности бренда.

• Спонсируемые или премиум объявления о вакансиях

Платные объявления получают более высокую видимость на досках вакансий и платформах. Они эффективны для срочных потребностей в найме или конкурентных должностей, где видимость имеет решающее значение. Спонсируемые объявления часто размещаются выше в результатах поиска, что увеличивает количество переходов по ним. Они также могут быть нацелены на определенные локации, отрасли или уровни опыта для максимального ROI.

Основные характеристики эффективного объявления о вакансиях

Сильное объявление о вакансии делает больше, чем просто объявляет об открытой позиции — оно продвигает вашу компанию и побуждает подходящих кандидатов откликнуться. Вот основные черты хорошо составленного объявления:

• Четкое и конкретное название должности

Точное название должности помогает кандидатам сразу понять роль. Избегайте жаргона и используйте названия, которые люди активно ищут онлайн, чтобы повысить видимость и привлечь квалифицированных соискателей. Хорошо оптимизированное название также улучшает рейтинги поисковых систем на сайтах по подбору персонала. Сохраняя краткость и актуальность, вы избегаете путаницы и привлекаете подходящий круг кандидатов.

• Убедительное краткое описание должности

Привлекательный вводный абзац, подчеркивающий цель и значимость роли, выделяет объявление. Он должен дать кандидатам причину читать дальше и представить себе себя в этой должности. Хорошее резюме вызывает интерес к возможности, одновременно показывая, как роль способствует достижению целей компании. Добавление нотки голоса бренда работодателя делает описание более запоминающимся.

• Детализированные обязанности и требования

Указание конкретных обязанностей и квалификаций помогает кандидатам оценить, подходят ли они для этой роли. Эта ясность экономит время как рекрутерам, так и кандидатам, повышая качество заявок. Разбиение обязанностей на маркированные списки упрощает их просмотр и восприятие. Включение как обязательных, так и желательных навыков расширяет круг кандидатов, одновременно устанавливая четкие ожидания.

• Прозрачная информация о компании

Демонстрируйте культуру, ценности и миссию вашей компании, чтобы завоевать доверие потенциальных кандидатов. Указание преимуществ, льгот и возможностей для роста делает объявление более привлекательным. Предоставление ссылок на ваш сайт или страницу карьеры помогает кандидатам узнать больше о компании. Поделившись историями успеха сотрудников или фотографиями рабочего окружения, вы сделаете бренд работодателя более искренним и близким.

• Четкий призыв к действию (CTA)

Эффективное объявление о вакансии завершается четким шагом для подачи заявки, например, «Откликнитесь сейчас» или «Отправьте ваше резюме сегодня». Это направляет кандидатов на немедленные действия без путаницы. Добавление элемента срочности, такого как крайние сроки подачи заявок, может повысить отклик. Вы также можете предоставить несколько вариантов подачи заявки (электронная почта, портал или LinkedIn Easy Apply), чтобы процесс был удобным.

Найм больше не сводится только к перечислению ролей — это также о том, чтобы пробудить интерес у подходящих талантов. Создание выдающегося объявления о работе не должно быть сложным—Pippit, ваш умный творческий агент, делает именно это. С помощью многомодальной магии ИИ он создаёт динамическую графику, анимационные посты и даже визуальные материалы с искусственным интеллектом, адаптированные для работодателей и бизнеса. Результат? Объявления о работе, которые выглядят скорее как приглашения, чем как реклама—привлекают внимание, увеличивают количество репостов и помогают быстрее закрывать вакансии.

Как Pippit превращает объявление о работе в умный инструмент для найма

Pippit — это ваш умный творческий агент, созданный для того, чтобы сделать объявления о работе визуально непревзойденными. Вместо обычных текстовых объявлений он использует многомодальный ИИ, чтобы превращать описания в динамическую графику, готовые для социальных сетей видеоролики и даже посты с искусственным интеллектом, которые мгновенно привлекают внимание. Благодаря технологии Modal Fusion вы можете адаптировать дизайн для LinkedIn, Instagram и других платформ—без каких-либо навыков дизайна. Pippit's аватары с ИИ и инструменты создания видео по запросу помогают создавать подлинный, увлекательный контент, который ощущается человеческим и легко распространяется. Его низкопороговый универсальный набор инструментов обеспечивает возможность работодателям и малому бизнесу создавать брендированный, готовый для вирусного распространения визуальный контент за считанные минуты. Объединяя автоматизацию, основанную на творческом подходе, с брендом работодателя, Pippit превращает каждое объявление о вакансии в магнит для талантов.

Пошаговое руководство по созданию постера для объявления о вакансии с использованием AI-дизайна в Pippit

Хотите, чтобы ваши объявления о вакансиях мгновенно привлекали внимание? Pippit использует передовой AI-дизайн, чтобы превратить обычные списки в впечатляющие визуальные материалы и привлекательные публикации, готовые для социальных сетей. Это пошаговое руководство покажет, как легко создать креативный, брендированный контент для найма на разных платформах. Нажмите на ссылку ниже, чтобы начать создание вашего объявления о вакансии с помощью Pippit:

ШАГ 1
1. Выберите AI дизайн в студии изображений

На главной странице Pippit перейдите в левое меню и нажмите «Image studio» в разделе Creation. Как только вы окажетесь в Image studio, нажмите «AI design» в разделе «Level up marketing images» и кликните по нему.

ШАГ 2
1. Введите запрос и создайте дизайн

В рабочей области AI design начните с того, чтобы ввести краткое описание визуализации вашего объявления о вакансии в поле для ввода запроса текстом. Например: «Постер о найме с жирным текстом, офисным фоном и логотипом нашей компании». Включите «Enhance prompt», чтобы получить более отточенные результаты с помощью ИИ. В разделе Image type выберите «Any image», чтобы создавать постеры, баннеры или объявления в социальных сетях, адаптированные под ваши потребности в найме. Далее прокрутите до раздела Style и выберите креативный стиль, который соответствует вашему бренду работодателя — такие варианты, как Minimalist, Puffy text или Corporate clean, отлично подойдут для рекрутинга. Используйте кнопку Resize, чтобы выбрать идеальное соотношение сторон для рекламы вакансий на LinkedIn, Instagram или Facebook. Наконец, нажмите «Создать», чтобы разработать дизайн и привлечь таланты с помощью визуально привлекательных объявлений о вакансиях.

ШАГ 3
1. Выберите, настройте и скачайте постер.

Ваш ИИ сгенерировал четыре концепта объявления о найме—выберите тот, который привлечет внимание кандидатов. Нажмите на свой любимый дизайн, чтобы открыть его в редакторе Pippit и сделать его по-настоящему вашим: добавьте стиль бренда, название компании и вакансию, на которую вы ищете сотрудника. Пользуйтесь инструментами улучшения, такими как AI-фон для офисной атмосферы, Cutout для добавления фотографии вашей команды, или HD и Прозрачность, чтобы сделать ваш призыв к действию заметным. Нужно подчеркнуть зарплату, льготы или заголовок «Мы нанимаем»? Нажмите кнопку «Добавить текст», чтобы отредактировать или добавить новое сообщение. Для полностью персонализированного постера для найма перейдите в «Редактировать больше» для дополнительных настроек. Когда ваш дизайн выглядит как «работа мечты», нажмите «Скачать», чтобы получить готовое, профессионально оформленное изображение, которое сразу же привлекет лучших соискателей

Пошаговое руководство по созданию объявления о вакансии с использованием говорящей фотографии с искусственным интеллектом в Pippit

Сделайте ваше объявление о вакансии живым и человечным в ленте. С помощью говорящей фотографии с искусственным интеллектом в Pippit превратите статическое фото в дружелюбное сообщение от рекрутера, раскрывающее суть роли, преимущества и четкий призыв к действию — за считанные минуты. Щелкните ссылку ниже, чтобы следовать пошаговому руководству:

ШАГ 1
1. Перейдите к говорящей фотографии с ИИ

Чтобы начать создание объявления о вакансии с говорящей фотографией с ИИ, войдите в свою учетную запись Pippit и перейдите на главную страницу. В левом меню выберите «Генератор видео». На экране «Генератор видео» прокрутите вниз до раздела «Популярные инструменты» и нажмите «AI говорящая фотография». Эта функция позволяет анимировать фотографию рекрутера или члена команды с реалистичной синхронизацией губ и голосом, созданным ИИ, делая ваше объявление о вакансии более личным и привлекательным для кандидатов.

ШАГ 2
1. Загрузите фотографию и добавьте озвучку

После входа в инструмент AI говорящей фотографии загрузите изображение вашего рекрутера, менеджера по найму или представителя компании, которого вы хотите анимировать. Нажмите на область загрузки или перетащите фотографию в поле. Убедитесь, что файл имеет формат JPG или PNG с разрешением не менее 256×256 пикселей для наилучших результатов. После загрузки подтвердите, что у вас есть права на использование изображения, отметив соответствующее поле, затем нажмите «Далее», чтобы начать настройку вашего видеообъявления о вакансии.

На следующем экране вы увидите два варианта: «Прочитать сценарий» и «Загрузить аудиоклип». Для объявления о найме выберите «Прочитать сценарий» и введите сообщение, которое вы хотите, чтобы ваш рекрутер или член команды сказали, например, должность, преимущества и детали подачи заявки. Под текстовым блоком выберите предпочитаемый язык и профессиональный стиль озвучки, соответствующий бренду вашего работодателя. Добавьте паузы там, где это необходимо для лучшей ясности. Чтобы сделать объявление более доступным, включите «Показать как субтитры» и выберите простой стиль субтитров. Когда вы будете довольны результатом, нажмите «Сохранить», чтобы завершить создание видеообъявления.

Или, если вы предпочитаете использовать своё предварительно записанное сообщение о найме, нажмите вкладку «Загрузить аудиоклип». Перетащите или выберите файл для загрузки аудио- или видеозаписи с участием вашего рекрутера или члена команды HR, рассказывающего об открытой вакансии. Pippit поддерживает форматы MP3, WMA, FLAC, MP4, AVI, MOV, WMV и MKV с максимальной продолжительностью 17 секунд. Если вы загружаете видео, платформа автоматически извлечёт для вас аудиодорожку. Нажмите «Загрузить», чтобы продолжить и интегрировать это персонализированное сообщение в анимированное объявление о вакансии.

ШАГ 3
1. Экспортировать и скачать

После завершения работы над фотографией с искусственным интеллектом для публикации вакансии нажмите «Экспортировать». В окне настроек экспорта настройте результат, переименовав файл с названием вакансии (например, Software-Engineer-Hiring-Video), выбрав, включать ли водяной знак, и настроив разрешение, качество, частоту кадров и формат файла для платформы, которую вы будете использовать (LinkedIn, Instagram и др.). Когда все подойдет под ваши требования к публикации, нажмите «Скачать», чтобы сохранить готовое видео для рекрутмента и поделиться им через ваши каналы найма.

Другие интересные функции Pippit, которые можно изучить

• Настраиваемые шаблоны

Pippit предлагает обширную библиотеку предварительно разработанных шаблонов, предназначенных для различных целей, включая публикацию вакансий. Вы можете легко настроить цвета, шрифты, макеты и брендинг, чтобы соответствовать идентичности вашей компании, без необходимости начинать с нуля. Эти шаблоны оптимизированы для множества платформ, таких как YouTube, Instagram и доски вакансий. Редактируя текстовые заполнители с названиями должностей, преимуществами и призывами к действию, вы можете запускать профессионально оформленные материалы для найма всего за несколько минут — без необходимости в навыках дизайна.

• Массовое редактирование

С помощью массового редактирования в Pippit batch editing вы можете изменять несколько дизайнов или видео одновременно, экономя ценное время для кампаний по найму. Эта функция позволяет заменять названия должностей, обновлять информацию о зарплате или изменять фирменные цвета одновременно в нескольких материалах. Это идеально подходит для HR-команд, размещающих одну и ту же должность в нескольких локациях или обновляющих сезонные визуализации для найма оптом. Массовое редактирование обеспечивает согласованность ваших сообщений, одновременно значительно ускоряя производство контента.

• Аватар и голоса

Pippit позволяет создавать AI-аватары и сочетать их с реалистичными AI-генерированными голосами для озвучивания фотографий или видеообъявлений о вакансиях. Эти аватары могут представлять рекрутеров или бренд-амбассадоров, добавляя человеческий элемент без необходимости живой записи. Вы можете выбрать из нескольких языков, акцентов и тонов, чтобы эффективно привлекать глобальных соискателей. Это делает объявления о вакансиях более увлекательными, доступными и инклюзивными для разных демографических групп и рынков.

• Умная обрезка

Функция умного кадрирования автоматически адаптирует ваши видео к различным соотношениям сторон для платформ, таких как TikTok, Instagram Stories, Facebook и YouTube. Вместо ручного изменения размера или риска неряшливых обрезок, Pippit гарантирует, что все ключевые элементы, такие как текст, логотипы и лица, остаются идеально расположенными в кадре. Эта функция помогает рекрутерам поддерживать качество бренда, легко адаптируя один дизайн для нескольких досок вакансий и социальных каналов. Это настоящая экономия времени для кампаний найма на разных платформах.

• Генерация видео

Генерация видео с поддержкой ИИ от Pippit позволяет вам преобразовывать статические публикации вакансий в динамичные, привлекающие внимание видеоролики. Просто введите детали вашей вакансии, выберите шаблон или стиль, и Pippit создаст высококачественное видео с переходами, анимацией и звуком. Добавление видеороликов в ваши рекламные объявления о найме повышает вовлеченность и привлекает больше кандидатов по сравнению со статическими публикациями. С помощью автоматической настройки вы можете быстро создавать брендированные видео для найма, даже не обладая навыками редактирования.

Объявление о вакансии против описания должности

Оба термина звучат похоже, но их цель, тон и применение очень различны. Понимание их различий помогает работодателям привлекать подходящих кандидатов, сохраняя ясность внутренних ролей.

• Цели и намерения

Объявление о вакансии предназначено для привлечения соискателей, рекламируя роль и представляя компанию как отличное место для работы. Оно направлено на убеждение кандидатов подать заявку, акцентируя внимание на перспективах, преимуществах и бренде работодателя. Описание должности, с другой стороны, является внутренним документом отдела кадров, который определяет цель роли, структуру подчинения и измеримые результаты. Оно в первую очередь используется для согласования найма, адаптации и управления результативностью сотрудников.

• Фокус на аудиторию

Объявления о вакансиях нацелены на внешних кандидатов, которые активно ищут или пассивно рассматривают возможности. Они создаются таким образом, чтобы соответствовать устремлениям соискателей, подчеркивая рост и культуру. Описание должности предназначено для внутренних заинтересованных сторон, таких как рекрутеры, менеджеры по персоналу и руководители команд, которым требуется справочный документ для оценки и организационной ясности. Если объявления стремятся вдохновить на действия, то описания направлены на поддержание ответственности и соблюдения требований внутри компании.

• Стиль и тон контента

Объявление о вакансии использует убедительный фирменный тон, подчеркивая уникальные преимущества, культуру и возможности карьерного роста, чтобы выделиться среди конкурирующих ролей. Оно может включать увлекательный язык, визуальные элементы или даже видео, чтобы привлечь внимание. Наоборот, описание вакансии использует официальный, фактический стиль, перечисляя точные обязанности, необходимые квалификации и организационные детали. Оно избегает маркетингового языка, сосредотачиваясь на ясности и точности, чтобы служить официальным документом компании.

• Уровень детализации

Объявление о вакансии предлагает краткий обзор обязанностей, квалификаций, преимуществ и призыв к действию для подачи заявки — ровно настолько, чтобы быстро заинтересовать. Оно избегает излишней детализации, чтобы сохранить интерес читателей. В то время как описание вакансии является более подробным, включая КПЭ, ожидаемые показатели продуктивности, условия работы, линии подчинения и требования по соблюдению нормативов. Оно служит основой для оценки успеха в должности и часто используется в юридических и кадровых аудитах.

• Размещение и использование

Вакансии размещаются на внешних ресурсах, таких как страницы карьер компаний, доски объявлений, платформы социальных сетей и маркетинговые кампании для привлечения заявок. Они созданы для обеспечения видимости и охвата. Описание вакансий остаётся внутренним документом и используется в справочниках HR, нормативных документах и личных делах сотрудников. Хотя кандидаты могут никогда не видеть полное описание, рекрутеры используют его, чтобы гарантировать точность и соответствие потребностям компании.

Популярные платформы для публикации вашей вакансии

Выбор подходящей платформы имеет решающее значение для эффективного поиска квалифицированных кандидатов. Вот некоторые из самых популярных и лучших сайтов для публикации вакансий, на которые работодатели полагаются во всем мире:

1
1. LinkedIn

LinkedIn является одной из крупнейших профессиональных сетевых платформ, что делает его идеальным для размещения вакансий в различных отраслях. Он позволяет рекрутерам выбирать кандидатов по навыкам, опыту и местоположению. Работодатели также могут использовать страницы компаний LinkedIn и взаимодействие через InMail для лучшей вовлеченности и видимости бренда. Инструменты аналитики платформы также помогают измерять эффективность публикаций и совершенствовать стратегии найма.

2
1. Indeed

Indeed является одной из самых популярных глобальных платформ для поиска работы, ежедневно объединяющей миллионы вакансий. Он предлагает как бесплатные, так и спонсируемые варианты размещения, чтобы увеличить охват. Благодаря огромному трафику и удобному интерфейсу, Indeed является высокоэффективным для привлечения кандидатов на позиции от начального до руководящего уровня. Его база данных резюме также позволяет напрямую связываться с пассивными кандидатами.

3
1. Glassdoor

Glassdoor объединяет вакансии с отзывами о компаниях, что делает его привлекательным для кандидатов, ищущих информацию о корпоративной культуре. Работодатели получают выгоду от прозрачности бренда, размещая вакансии для привлечения кандидатов, соответствующих культуре компании. Модель, основанная на отзывах, помогает компаниям повысить доверие и привлечь более информированных кандидатов. Кроме того, Glassdoor предлагает инструменты брендирования работодателя для визуального представления корпоративной культуры.

4
1. Monster

Monster является одной из старейших платформ по поиску работы и остается актуальной благодаря своему широкому охвату и обширной базе резюме. Она предлагает продвинутую фильтрацию, инструменты для поиска резюме и решения для продвижения работодателей. Monster особенно популярна для масштабных кампаний по найму и разнообразных категорий вакансий. Ее функции подбора вакансий на основе ИИ также помогают быстрее связать работодателей с наиболее подходящими кандидатами.

5
1. ZipRecruiter

ZipRecruiter публикует вакансии на нескольких партнерских сайтах одновременно, значительно расширяя их видимость. Он использует умный AI-алгоритм для подбора квалифицированных кандидатов для работодателей. Платформа широко известна своими функциями автоматизации, которые помогают рекрутерам экономить время и оптимизировать процесс найма. Ее удобный мобильный дизайн обеспечивает легкий доступ как для работодателей, так и для соискателей.

Заключение

Создание эффективного описания вакансии выходит за рамки перечисления обязанностей — это о продвижении вашей роли, нацеливании на нужную аудиторию и выборе лучших платформ для привлечения талантливых специалистов. Мы исследовали, что такое описания вакансий, чем они отличаются от описания должностей, основные характеристики сильного объявления и самые популярные платформы для их размещения. Применяя эти стратегии, компании могут быстрее привлекать квалифицированных кандидатов и укреплять свой бренд работодателя.

Современный процесс найма также развивается благодаря креативным технологиям на основе ИИ. Pippit, ваш Умный Креативный Помощник, помогает улучшить описания вакансий, используя увлекательные визуальные материалы, ориентированные на социальные сети кампании и мультимодальный контент, адаптированный для максимального охвата. Он превращает ваши усилия по найму в легкий, масштабируемый и дружественный к маркетингу процесс — идеальный для брендов, рекрутеров и малого бизнеса, которые хотят выделиться. Готовы улучшить вашу стратегию найма? Попробуйте Pippit сегодня и начните создавать объявления о вакансиях, которые не только информируют, но и побуждают к действиям.

Часто задаваемые вопросы

1
1. Как я могу найти лучшие объявления о вакансиях рядом со мной, которые соответствуют моим навыкам?

Вы можете исследовать такие платформы, как LinkedIn, Indeed и Glassdoor, чтобы фильтровать возможности по местоположению и отрасли. Pippit помогает улучшить ваш процесс поиска, предоставляя списки, созданные ИИ, увлекательные визуальные элементы и инсайты о брендинге компании. Независимо от того, ищете ли вы вакансии в Amazon или удаленные роли, интеллектуальный креативный агент Pippit делает процесс найма и поиска работы более целевым и визуально привлекательным.

2
1. Где работодатели могут размещать вакансии эффективно для привлечения лучших талантов?

Работодатели могут размещать объявления на LinkedIn, Indeed и на бесплатных платформах для публикации вакансий, чтобы охватить широкую аудиторию. Pippit упрощает этот процесс, позволяя создавать визуально привлекательные объявления и легко распространять их по различным каналам. Его инструменты маркетинга, основанные на искусственном интеллекте, гарантируют привлечение внимания к вашим объявлениям, сохраняя при этом согласованность бренда как для внутренних, так и для внешних вакансий.

3
1. Как быстро подать заявку на вакансии Amazon и похожие роли?

Чтобы подать заявку на вакансии Amazon или других компаний, проверьте их официальную страницу с вакансиями или популярные доски объявлений, такие как Indeed и LinkedIn. Pippit улучшает процесс подачи заявок, помогая работодателям создавать яркие объявления и визуальные материалы, гарантируя, что вы найдёте хорошо представленные и достоверные возможности. Будь то вакансии в вашем регионе или международные роли, объявления, созданные с помощью Pippit, выделяются благодаря чёткой информации и привлекательному брендингу.

4
1. Существуют ли надежные бесплатные сайты для размещения вакансий для малого бизнеса и стартапов?

Да, платформы, такие как Indeed, Glassdoor и ZipRecruiter, предлагают бесплатные варианты размещения вакансий, чтобы помочь малому бизнесу сэкономить средства. С Pippit даже бесплатные объявления можно улучшить с помощью креативной визуализации на основе ИИ, продвижения в социальных сетях и стратегий брендинга. Это обеспечивает заметность ваших кампаний по размещению вакансий, оставаясь при этом экономически выгодным вариантом.

5
1. Что такое внутренние вакансии, и почему они важны для компаний?

Внутренние вакансии — это позиции, рекламируемые внутри компании, чтобы поощрять сотрудников подавать заявки на повышение или переход на аналогичные должности. Они повышают удержание сотрудников, их моральный дух и снижают затраты на найм. Pippit помогает HR-командам создавать профессиональные, брендированные визуальные материалы для внутренних объявлений, а также интегрироваться с внешними кампаниями, такими как вакансии на Amazon или бесплатные размещения вакансий.