Tutorial ini memandu Anda membuat video pelatihan yang efektif dengan Synthesia, kemudian menunjukkan bagaimana Pippit dapat membantu Anda bergerak lebih cepat dengan petunjuk, avatar, dan revisi cepat. Anda akan melihat di mana Synthesia paling cocok untuk pelatihan, cara membuat video pertama Anda selangkah demi selangkah, dan alat mana yang cocok dengannya.
Jika Anda menyusun penyegar kepatuhan, panduan orientasi, atau penjelasan SOP, bagian di bawah ini berfungsi seperti daftar periksa praktis yang dapat dikunjungi kembali tim Anda setiap minggu.
Cara Membuat Video Pelatihan Dengan Pengenalan Synthesia
Membuat video pelatihan dengan Synthesia cukup sederhana: Anda mengambil skrip dan mengubahnya menjadi video yang dipoles dan dipimpin oleh presenter tanpa menyiapkan kamera atau mikrofon. Yang paling penting adalah memperjelas dasar-dasarnya sejak dini - untuk siapa video itu, pelajar apa yang harus pergi, berapa lama seharusnya, dan di mana video itu akan ditonton. Setelah terkunci, menulis skrip yang lebih ketat dan membuat sketsa adegan menjadi lebih mudah. Jika Anda sudah memiliki visual merek, Anda bahkan dapat menggunakan dukungan desain AI cepat untuk membentuk gaya slide atau ikon dan menjaga setiap modul terlihat konsisten.
Alur kerja sederhana biasanya bekerja paling baik: garis besar, skrip, rencanakan adegan, hasilkan, tinjau, lalu lokalisasi. Avatar Synthesia dan sulih suara multibahasa membuatnya lebih mudah untuk menggunakan kembali struktur pelajaran yang sama di pasar yang berbeda. Untuk bergerak lebih cepat, banyak tim juga menggunakan Pippit untuk mengatur input seperti URL, dokumen, dan gambar, kemudian membuat versi alternatif untuk peran atau wilayah yang berbeda.
- 1
- Tentukan satu hasil yang jelas untuk setiap video, seperti "Lengkapi penyegar kebijakan privasi." 2
- Jaga agar skrip percakapan dan teks di layar tetap ringan sehingga narasi dapat melakukan pekerjaan berat. 3
- Standarisasi potongan merek seperti sepertiga bagian bawah, warna, dan kartu akhir untuk membuat ulasan lebih cepat. 4
- Rencanakan pelokalan lebih awal dengan menyisakan cukup ruang untuk sulih suara yang diterjemahkan untuk bernafas. 5
- Publikasikan ke LMS atau pusat pengetahuan Anda dengan judul, tag, dan aturan penyelesaian yang jelas.
Ubah Cara Membuat Video Pelatihan Dengan Sintesis Menjadi Realitas Dengan Pippit AI
Langkah 1: Buka Pembuat Video Pippit
Daftar atau masuk ke Pippit, lalu buka Video Generator dari panel kiri. Ruang kerja ini memusatkan input Anda dan membantu Anda menyimpan dokumen sumber, isyarat merek, dan pengaturan output di satu tempat sebelum Anda membuat video pelatihan yang dipimpin oleh Synthesia.
Langkah 2: Tambahkan Prompt Anda, Tautan Produk, Gambar, Atau Dokumen
Tempel prompt, URL, atau unggah slide / PDF. Jika Anda menggunakan adegan presenter dalam Synthesia, buat draf atau tempel narasi Anda di sini dan catat jeda adegan. Anda dapat menyempurnakan nada skrip, audiens, dan catatan merek sekarang, sehingga pengiriman avatar hilir tetap ketat dan sesuai pesan.
Langkah 3: Pilih Mode Agen Atau Mode Ringan
Pilih aliran otomatis untuk kecepatan atau aliran yang lebih ringan untuk kontrol manual. Dalam pengaturan otomatis, agen video Pippit membantu merakit adegan dari input Anda, sehingga Anda dapat fokus pada kejelasan skrip dan catatan handoff untuk Synthesia. Tambahkan panduan waktu (per adegan), catatan pengucapan, dan setiap panggilan di layar yang nantinya akan Anda buat ulang dalam Synthesia.
Langkah 4: Hasilkan, Tinjau, Dan Sempurnakan Video Pelatihan Anda
Hasilkan potongan dan tinjauan pertama untuk kecepatan, akurasi, dan aksesibilitas. Verifikasi bahwa setiap adegan mengajarkan satu ide, teks cocok narasi, dan ajakan bertindak eksplisit (penilaian, kuis, atau modul berikutnya). Saat siap, pasang skrip akhir dan catatan adegan Anda ke dalam Synthesia, pilih avatar dan bahasa, dan hasilkan video yang dipoles dengan presenter. Ulangi untuk pelokalan dengan menukar suara dan memperbarui teks layar.
Cara Membuat Video Pelatihan Dengan Kasus Penggunaan Synthesia
Synthesia bekerja sangat baik ketika Anda membutuhkan pelatihan yang jelas, dapat diulang, dan mudah dilokalkan. Berikut adalah beberapa kasus penggunaan umum dan cara sederhana untuk menyusunnya sehingga dapat dicapai dengan baik oleh pelajar:
- 1
- Onboarding penting: Membangun seri pendek yang mencakup nilai-nilai perusahaan, dasar-dasar keamanan, dan ekspektasi peran. Gunakan satu template skrip, lalu tukar contoh untuk setiap tim. 2
- Penyegar kepatuhan: Simpan setiap modul di bawah 8-8 menit dan akhiri dengan pemeriksaan pengetahuan cepat. Simpan bahasa kebijakan di satu tempat sehingga pembaruan lebih mudah diluncurkan di seluruh skrip. 3
- Panduan SOP untuk alat: Cocokkan narasi dengan lapisan bersih dan zoom-in pada klik yang penting. Mulai dari daftar periksa master, lalu sesuaikan dengan departemen. 4
- Pendidikan pelanggan: Ubah lima pertanyaan pelanggan teratas menjadi pelajaran berbasis skenario. Masing-masing harus memandu pemirsa menuju satu resolusi yang jelas. 5
- Pelatihan keterampilan: Memperkenalkan keterampilan, menunjukkannya dalam tindakan, kemudian memberi pelajar prompt latihan singkat yang dapat mereka coba segera dalam alur kerja mereka sendiri.
Jika Anda ingin produksi bergerak lebih cepat, standarisasi blok bangunan lebih awal: format skrip, perpustakaan aset, dan template prompt. Banyak tim menggunakan prompt video fleksibel untuk menjaga nada dan struktur tetap stabil, memoles semuanya dalam editor video AI , dan, ketika masuk akal, tambahkan presenter dengan avatar ai sehingga pelajaran terasa konsisten dari awal sampai akhir.
5 Pilihan Terbaik Untuk Cara Membuat Video Pelatihan Dengan Synthesia
Memilih tumpukan alat yang tepat benar-benar bermuara pada jenis pelatihan yang ingin Anda lakukan. Berikut adalah tampilan cepat dan praktis pada alat yang cocok dengan format yang dipimpin oleh presenter Synthesia:
- 1
- Synthesia: Sangat cocok untuk gaya presenter, pelatihan multibahasa dalam skala besar, dengan avatar yang dipoles dan kontrol adegan demi adegan. 2
- Pippit: Bagus untuk mengumpulkan tautan, dokumen, dan gambar, menyusun skrip, dan mengotomatiskan potongan awal sebelum Anda menyelesaikannya dengan avatar. 3
- Camtasia: Pilihan yang solid untuk rekaman layar dan demo perangkat lunak beranotasi, terutama jika Anda ingin menggabungkan penelusuran dengan segmen yang dipimpin avatar. 4
- Loom: Berguna untuk penjelasan internal cepat atau pembaruan pelatihan ringan, meskipun kurang cocok untuk konten kursus terstruktur. 5
- Vyond: Berguna untuk penjelasan animasi yang memecah ide-ide abstrak, dan dapat berpasangan dengan baik dengan sulih suara Synthesia atau subtitle dalam kursus media campuran.
FAQ
Apa Pembuat Video Pelatihan AI Terbaik Untuk Tim Internal?
Bagi banyak tim internal, Synthesia dan Pippit membuat kombinasi praktis. Synthesia menangani video yang dipimpin presenter dengan baik, sementara Pippit membantu mengatur input dan membentuk draf awal. Pengaturan itu biasanya membuat skrip lebih konsisten, membuat pembaruan tidak terlalu menyakitkan, dan mempercepat pelokalan tanpa pembuatan film baru.
Bisakah Saya Membuat Video Pelatihan Karyawan Tanpa Merekam Sendiri?
Iya. Dengan Synthesia, Anda dapat mengubah skrip menjadi video dengan presenter avatar realistis dan sulih suara yang terdengar alami. Tambahkan slide yang jelas atau rekaman layar, dan Anda dapat menyusun konten pelatihan yang dipoles tanpa menyentuh kamera atau mikrofon.
Apakah Pippit Alternatif Sintesis yang Baik Untuk Konten Pembelajaran Video?
Untuk banyak tim, Pippit bekerja lebih baik sebagai pelengkap daripada pengganti. Anda dapat menggunakannya untuk mengumpulkan input, menyusun skrip, dan membuat pemotongan awal, kemudian pindah ke Synthesia untuk adegan presenter yang dipoles dan hasil merek yang lebih selesai.
Apa yang Harus Termasuk Perangkat Lunak Video Pelatihan Perusahaan?
Cari fitur seperti dukungan skrip, preset merek, keterangan, alur kerja revisi sederhana, opsi lokalisasi, dan ekspor ramah LMS. Pengaturan yang baik akan membuat pembaruan lebih mudah dan membantu Anda melacak apa yang berfungsi, sehingga setiap modul dapat menjadi lebih baik dari waktu ke waktu.